給你吃一口棉花糖
不要總是說心裡話，不要總是說實話。別以為這是你的肺腑之言，這是最推心置腹的話，別人就會聽進去或者感激你。更不要表達自己的喜怒哀樂。全部放在心裡就好。因為你說的話他們根本就不會參考，這都不算什麼，最重要的一點，你表達出來的意思，他們有時候還會誤解。
還有一點，千萬記住不要站隊。在公司裡，肯定會有小團隊小團伙，千萬不要覺得怕不合群而加入一個小團隊。記住，沒有永遠的敵人，更沒有永遠的朋友。以後免得尷尬。
舉一個例子。我旁邊辦公室裡就有一隊人，關係特別好，天天干什麼都一起，下班後經常聚會，但是那個辦公室有個女生就從來不參加這些，也不和他們走的太近，後來因為一些事情那些人被別人舉報了，然後之間就鬧矛盾，誰都不理誰。反目成仇。反而他們之間所有的人都跟那個曾經關係不近的女生很好。
還有一點，這是最重要的一點，討厭一個人千萬不要讓他知道！
千萬不要把自己的情緒表現在臉上。
在職場中，我們會經常看到有兩種人，一種人是見人說人話，見鬼說鬼話。有時候會討厭這樣的人，但是他們真的是很精明的。另一種人是討厭誰就就一定會表現在臉上，就要用行動和態度告訴他我很討厭你。這樣是最傻的一種做法。
如果別人知道了你很討厭他，他就一定會對你下手，能為難你的時候，他一定會為難你。
試想一下，如果一個人非常的討厭你，你能看不出來嗎？而且你會喜歡他嗎？如果你非常的不喜歡他，很討厭他，你會怎麼做呢？
小七啊七七
國企事業單位如何生存，你要做到這三點
最近有部分讀者他們通過QQ或私信我，詢問在國企或者是政府單位如何生存，他們在單位雖然說技術、能力比較突出，由於他們在單位中沒有什麼背景，所以好事情輪不到他們，上級需要他時就拉他過來幹活，不需要時就晾在一邊，任務完成了成績都是領導的，任務沒做好反而要挨板子，幾年下來雖然事情做了不少，但是依然是原地踏步，領導好像沒有看到他們的付出和成績，所以內心很迷茫，雖然想改變目前的狀況，但是又不知道該如何做，今天我們就來說說國企、政府等單位中的生存之道：
一，必須要搞定你的上司。無論是國企還是政府單位，我經常說靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足夠的價值，很多人做事情只知道埋頭苦幹，卻不知道因為上司需要埋頭苦幹的人，但是你只埋頭不看路的話，你做的再多也沒有價值，因為職場中任何一位上司都是趨利的，你對上司有價值他對你自然親近有加，你才能夠晉升，很多人以為職場中晉升是靠能力，其實職場晉升是勢力爭鬥後的產物，每個領導都想把自己的心腹放在核心位置，這樣自己的利益才能最大化，不是上司的心腹你一點機會都沒有，要知道絕大部分內部競聘在開始之前，晉升人選就已經內定了，雖然說這種晉升看起來很公義，但是其實是一場交易，所以想升職就一定要搞定上司，有時候還不止搞定一個上司。
二，必須要幹私活送利益。無論是國企還是政府單位，這類單位裡不是讓你做事的，而是讓你去搞關係的，無論何時關係總是第一位，關係弄好了不需要做事，如果關係沒弄好、沒靠山不僅事情多，反而是做的越多越不討好，甚至是出現事情是你做的，成績歸別人，很多人不明白這個道理，認為自己的技術牛逼、以為自己幹好工作就能夠晉升，這簡直是異想天開，因為你的技術好、工作做的好這是為公，你沒有為他個人創造任何利益、功勞，他憑什麼舉薦你、提拔你，你必須要知道對上司而言個人利益永遠大於單位利益，所以單位中上司的事情才是你的正事，在單位裡與其說給單位做事，不如給上司做事，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成任務的才是功勞，否則你就算累到吐血，上司也看不到半點功勞。
三，必須要主動爭取利益。無論是國企還是政府單位，都是一個以利益為核心的地方，在這個場所裡你必須要服從自己的利益點，時時刻刻圍繞自己的利益打轉，你不為自己的利益考慮，那就沒有人為你自己的利益考慮，所以你要做的就是善待對自己有價值的人，把沒有價值的徹底的丟到一旁，把對你產生威脅的徹底清除，你必須要知道當別人讓你幹活的時候，你要想明白對方是要利用你什麼，你可以利用對方什麼，你可以爭取到什麼，很多人既想做好人，也想得利益，你要想兩頭都做好你就兩頭都得不到，反而把所有人都得罪了，雖然說這個很殘酷，但是這就是單位的真相，因為任何單位表面是公義，但是他的真諦卻是生意。
我經常說單位如戰場，在這個戰場當中沒有規則只講利益，沒有人情只看收穫，所以要想獲得最後的成功，請放棄不切實際的幻想，一切從利益出發，一切從貼近領導的權力出發，看清楚自己要前進的方向，看清上司需要什麼，看清自己的利益所在，然後才去朝著目標前進，只有貼近權力最後你才擁有權力，這是你為止奮鬥的目標。
職場法則
不要管同事生活上的事情！
即使她跟你講她的生活，她的遭遇，你也不要太強烈的表達你的觀點！
關於這個我有兩次親身體會，第一次：有一個同事的男朋友吵架，男朋友讓她捲鋪蓋走人。於是她就拿著大包小包的行李到了辦公室。於是我就說了對這個事情的看法，我說:"這樣把你趕出來真的對你太不尊重了。如果你沒有地方去住的話，你可以先住在我那裡，或者是去租房子也可以。"
但是第二天他就跟男朋友和好了，於是再也不理我了。反而對那些從來都沒有幫助過她，沒有在這件事上說任何話的那些人特別好。
第二次：同事的（也算是朋友）錢被人騙了，被騙10萬，她一直找我商量，問我怎麼辦，天天喝悶酒。等到第二天我又跟她講，要不就報警或者找律師，她竟然說一句：“你就是太愛多管閒事了”，我當場驚訝到無語，後來她也覺得自己不對，但是我再也沒有問過這件事！
後來也是，對任何人的事情，我都刻意的不去插嘴，因為，言多必失，不如不說！
石來運轉2535
笑，一定要多笑！
別人說什麼你都要笑，千萬不要本臉，千萬不要把不開心表現在臉上。尤其是在別人說同事之間說壞話的時候，說那種不好聽的時候，他問你，你知道嗎，他這個人怎麼樣，怎麼樣，你就笑一笑就可以了，然後千萬不要去附和他，因為你附和他所有的話，包括他說的所有的話，他會以你的口吻轉達給別人，說是你這樣說的。
記住一點，多笑，不會回答的問題，就笑一笑。
有句話不是說嗎，伸手不打笑臉人。這是絕對沒錯的。在職場中，同事之間，有你各種想象不到的事情，你和他沒有任何來往，也許他都會在背地說你，或者“陷害”你，所以就要在一面之交的時候，給別人留下好印象。
我為什麼一直強調要笑，因為我以前就有一個同事，別的辦公室的，很少有人跟她講過話，但是大家對她印象非常好，提到她就說：那個女生性格真好，每天看到她都笑嘻嘻的。都很喜歡她。
所以，一定多笑，不開心也要笑！
華悅文具
一定不要和領導走的太近！
更不要跟領導走得太遠！
千萬不要覺得我跟領導套近乎，領到就會對我很好，或者是我有機會再升職呀什麼的。一定不會！如果你跟他聊的很好，他就會越瞭解你。越瞭解你，他越是覺得你不夠好。
為什麼更不要跟領導走得太遠呢？如果你有故意為了避嫌，不想讓別人說你跟領導走得很近，怕他們遠離你。就故意跟領導走得很遠，這樣是特別不對的。因為同事永遠是同事，他左右不了你在這個公司的地位，但是領導。你要是把他惹毛了，一句話就可以讓你滾蛋。
試想一下，誰會願意留一個不喜歡自己的人在這個公司呢？
小繁264
切記不要抱怨！
有什麼事情自己放在心裡，無論多麼著急，都慢慢去解決，因為沒有過不去的事情！
千萬不要一直在抱怨，不要把你的負面情緒傳達給別人，因為每個人活得都很累，沒有一個人喜歡抱怨的人。
和任何一個人相處和任何一個人交往都是為了讓這個人帶給自己快樂，而不是讓這個人把負面情緒傳達給他。
我我有一個同事約遇到什麼事都喜歡一直抱怨，一其實都是很小的事情，只是她不回會解決，就喜歡一直嚷嚷，後來領導知道了，就覺得他她能力不行，把她辭退了！
所以遇到困難，不要說出來，心平氣和的去問別人，找解決的方法。實在不行，問領導也可以，抱怨解決不了問題，只會讓別人覺得你能力不行，而且負能量滿滿！
布衣6806
不要去勸別人，不要去管別人的事情，一定要少說話！
即使是別人生氣的時候，尤其是那種現在正在跟同事生氣的人，千萬不要去勸她也不要說你自己的意見，不要說你自己的觀點。
更不要說，別生氣啦，他也不是這個意思。
因為我之前就遇到過這樣的情況。兩個同事吵架，吵的非常兇，兩個人面紅耳赤。 因為其中一個人就坐在我旁邊，所以我就跟她講了一句說不要生氣了，他也不是這個意思，於是她就用非常可狠的眼光看著我，說那意思就是我做錯了？我當時就不敢說話了。
當時我就下定決心，以後無論發生什麼事情，都不要去勸別人，也不要表達自己的觀點。就是提都不要提這件事。
同事之間不好意思不說話，就說天氣，就說孩子。這個是最萬能的。
沙粒6770
一定要學會拒絕！
千萬不要別人讓你做什麼你就覺得不好意思拒絕，然後就去做。沒有人會感激你，別人越來越會覺得你這是理所當然，讓你幫你就幫，如果哪天不幫了，就是你的錯了。
就像是那個雞蛋的故事，講一個人每天給朋友一個雞蛋，連給10天，等到底11天的時候，他沒有雞蛋了，沒有給那個朋友，那個朋友就再也沒有理他，就覺得他今天沒有給我雞蛋，他就不好了。
很多人不知道該怎麼拒絕別人，也許你也不會，所以，一定要多瞭解瞭解怎麼巧妙的拒絕別人，可以在頭條問答查一下，肯定有很多回答，都是別人經歷過後總結的精髓。
