大美天山
我在鄉鎮基層工作多年，遇見過很多選調生，談談我的見聞，希望能夠幫助你。
選調生雖然有各種政策傾斜，但在實際操作中各個地區執行起來是有差距的。即使同一個地級市下面的縣市區，也有差距。
以我當時在某地基層說起，單位有個研究生選調生，按規定工作滿2年後即可提拔為副科實職。但說實話，規定是規定，還得看具體情況，他在自己做出一番努力後，還是藉著一次全縣提拔30週歲以下公務員為鄉鎮班子成員的機會才真正提拔為宣傳委員，算是進了鄉鎮班子。
還有一個本科生選調生，在鄉鎮待了5年，才尋找到機會提拔起來。
而我之後工作的地方，則完全沒有選調生工作xx年提拔為副科級實職的案例。
所以規定是好的，但有沒有，能不能執行，說不好。
不秀鋼鐵俠
定向選調生一般指從某些知名高校定向招錄的選調生，在很多人看來，定向選調生比非定向選調生有更好的發展前途。當然，各地招錄定向選調生的政策有些許差異，總體上，招錄定向選調生比非定向選調生的政策要好點。
以題主所說的河南省為例，本科學歷的定向選調生工作滿四年，考核優秀，在有空缺職數的情況下，可以安排副科級職務。也就是說，定向選調生會更容易被重用或提拔。但是，這個政策存在著很大的彈性。第一，必須考核優秀；第二，必須有職數空缺。什麼樣才叫優秀？什麼時候有職數空缺？都是未知數。
現實中，本科學歷的定向選調生和非定向選調生都會被任命為科員，和普通公務員區別不大，所謂的更加受到組織重視，多數是口頭上的重視。因為在組織部門看來，選調生和公務員身份相同，做的事情也沒有區別，所以在提拔任用上重點參考他們的工作業績、資歷等具體因素。而“出身”並不能成為影響他們仕途的重要因素。
以筆者所在城市某區為例，不少具有本科學歷的選調生工作超過五年都還是個科員，其中就有定向選調生。
受到職數的限制，基層政府並不能拿出足夠多的副科級崗位來解決工作滿四年的選調生，就算偶爾有空缺，也會先解決那些工作七八年甚至十多年的公務員。其實在基層政府，具有研究生學歷的選調生，如果工作滿四年被提拔到副科級職位上，都算得上是提拔迅速的。
當然，高學歷定向選調生的確有一定的優勢，以安徽為例，其明確表明具有碩士研究生學歷的定向選調生試用期考核合格，任命為副主任科員，這是一個很給力的政策，意味著具有碩士研究生學歷的定向選調生工作滿一年，順利轉正就會被安排到副科級職位上。而非定向選調生和普通公務員則沒有相關規定。
可能有人說《公務員法》上有規定碩士研究生學歷公務員轉正定級可任命為副主任科員。這個規定的確有，但大家要看清“可任命為副主任科員”這幾個字，大多數是不會被任命為副主任科員的。
軼工坊
三年左右都在基層 一年試用期 一年之後會定級
