大美天山
我在乡镇基层工作多年，遇见过很多选调生，谈谈我的见闻，希望能够帮助你。
选调生虽然有各种政策倾斜，但在实际操作中各个地区执行起来是有差距的。即使同一个地级市下面的县市区，也有差距。
以我当时在某地基层说起，单位有个研究生选调生，按规定工作满2年后即可提拔为副科实职。但说实话，规定是规定，还得看具体情况，他在自己做出一番努力后，还是借着一次全县提拔30周岁以下公务员为乡镇班子成员的机会才真正提拔为宣传委员，算是进了乡镇班子。
还有一个本科生选调生，在乡镇待了5年，才寻找到机会提拔起来。
而我之后工作的地方，则完全没有选调生工作xx年提拔为副科级实职的案例。
所以规定是好的，但有没有，能不能执行，说不好。
不秀钢铁侠
定向选调生一般指从某些知名高校定向招录的选调生，在很多人看来，定向选调生比非定向选调生有更好的发展前途。当然，各地招录定向选调生的政策有些许差异，总体上，招录定向选调生比非定向选调生的政策要好点。
以题主所说的河南省为例，本科学历的定向选调生工作满四年，考核优秀，在有空缺职数的情况下，可以安排副科级职务。也就是说，定向选调生会更容易被重用或提拔。但是，这个政策存在着很大的弹性。第一，必须考核优秀；第二，必须有职数空缺。什么样才叫优秀？什么时候有职数空缺？都是未知数。
现实中，本科学历的定向选调生和非定向选调生都会被任命为科员，和普通公务员区别不大，所谓的更加受到组织重视，多数是口头上的重视。因为在组织部门看来，选调生和公务员身份相同，做的事情也没有区别，所以在提拔任用上重点参考他们的工作业绩、资历等具体因素。而“出身”并不能成为影响他们仕途的重要因素。
以笔者所在城市某区为例，不少具有本科学历的选调生工作超过五年都还是个科员，其中就有定向选调生。
受到职数的限制，基层政府并不能拿出足够多的副科级岗位来解决工作满四年的选调生，就算偶尔有空缺，也会先解决那些工作七八年甚至十多年的公务员。其实在基层政府，具有研究生学历的选调生，如果工作满四年被提拔到副科级职位上，都算得上是提拔迅速的。
当然，高学历定向选调生的确有一定的优势，以安徽为例，其明确表明具有硕士研究生学历的定向选调生试用期考核合格，任命为副主任科员，这是一个很给力的政策，意味着具有硕士研究生学历的定向选调生工作满一年，顺利转正就会被安排到副科级职位上。而非定向选调生和普通公务员则没有相关规定。
可能有人说《公务员法》上有规定硕士研究生学历公务员转正定级可任命为副主任科员。这个规定的确有，但大家要看清“可任命为副主任科员”这几个字，大多数是不会被任命为副主任科员的。
轶工坊
三年左右都在基层 一年试用期 一年之后会定级
