豫鷹劉哥
我來回答一下這個問題哈。
本人經營著一家中等規模中等檔次的足療店三年半了。當年剛開店的時候，區域內就我們一家店，後來不少客人看到我們店生意超級火爆，紛紛在周圍開起了同類型的足療店，客人一下子就被分流了。為了保障技師的高收入，提成由原來的四六分提高到了現在的五五分。這樣一來，技師們乾的活更少了，賺到的錢更多了，因此人員也相對穩定了一些。
但是，這麼久以來，關鍵時候人員短缺卻是一直困擾我的問題。總結了一下為什麼足療行業招工越來越難的問題，跟大家分享一下。
1、原本七零後，八零後的主力軍，隨著年紀的增長，結婚生子，逐漸淡出了這個行業。
2、現在的九零後生活水平越來越高了，沒有條件特別差的，因此在選擇行業的時候，對於行業認同感不是特別高的足療行業，很多美女不太願意進入，總感覺低人一等，而且很多美女心理上也接受不了給人家洗腳。
3、隨著同類型足療店鋪的越來越多，技師被分流了，到最後每家的技師都不會太多。而這個行業的技師大多喜歡晚上扎堆過來，一下子來的人多，而技師人手不足，久而久之，就會因為缺少技師而影響生意。
4、很多從事這個行業的技師轉行到了其他更為輕鬆體面的行業，如美容行業等。她們寧可收入少些，也希望能有更多的職業認同感，希望不用天天熬夜，能夠有自己精彩的生活。
5、技師們工作好找，因此跳槽頻繁，他們不會顧及你店裡是否能夠週轉的過來，說走就走，店裡一下缺了人手，客人來多了也接待不下來。而店裡又沒法第一時間找到合適的技師，而這種跳槽現象經常會發生，所以大部分足療店常年處於缺少人手的狀態中，因此這個行業的老闆們會感慨招人越來越難。
6、有些技師原本是做純正規的足療按摩的，結果接觸各色各樣的客人多了。接觸的有錢人多了，思想會慢慢發生變化，有些人逐漸變得沒有原則，沒有底線，慢慢的就想賺快錢，久而久之，就投身到不正規的行業當中去了。當這樣的群體變多了之後，原本就缺人的正規足療行業，就更加缺人手了，常年處於招工難的狀態。
洋氣的橙子媽咪
我作為一名經常足療保健的客戶，有義務說一下這個問題，並不是招工越來越難了，而是我們這些貴賓對服務員的要求提高了！
遙想當年足療行業剛起步的時候，街面上沒有幾家足療店，而且價格都是百元起的，可以說是魚龍混雜，有的足療店的員工連培訓都沒有過，都是拿客戶做實驗，邊按邊學，而我們這些貴賓由於沒有經驗，就覺得足療可能就是這樣吧，也就爽快的給錢了，這時候的現象就是足療員工活兒輕鬆，掙錢快，招人就容易了！
後來很多人都看上了這個行業，尤其是一些大型的足療連鎖店，這些連鎖店的員工都進行統一培訓，按摩手法相對專業，花樣也多，而且制服統一，形象比較好，關鍵是價格竟然降低了，這就使我們這些顧客的品味越來越高，一般服務不好的足療店去一次就不去了，專找那些大型的，信譽好的足療店，而那些小的足療店呢？生意是一落千丈，顧客少了，服務員的提成就少啊，怎麼會繼續幹呢？所以都去大型連鎖足療店了，一般的足療店老闆當然會感嘆服務員難找啊！
搞笑潮人王二楞
兩點主要問題
1、企業問題
福利越來越好，但是對員工的要求也是越來越高！
足療行業屬於服務業，技師是直接面對顧客，除了足療技術要有一定的實力外，相貌上也開始有所追求，顧客心情愉悅才可能會繼續光臨，進門先不說技術如何，光是看相貌就不舒服，下次還會有人來嗎？
隨著行業的發展，企業用人要求也相應提高，雖然福利在不斷提升，終究是縮小了入口，等同於無形中已經排斥了一部分人！
2、社會問題
足療師也是有男有女，男技師還好說一些，但是對於女技師來說，社會的認同度會不一樣！足療很容易讓人聯想到其他的方面，例如《屌絲男士》裡面演的，足療的時候問技師有沒有大保健！？！
足療在再很多人的眼中跟情色服務直接掛鉤，現在年輕人普遍學歷都高了起來，很少有人願意去給別人洗腳、按腳，同時還要擔心別人的有色眼鏡！
稍微有點能力的人就不願意去選擇這個行業！
再從行業的發展前景來說，沒有很好的規劃，也就是說職業生涯沒有太長遠的未來！
戀花的季節
足療店為什麼招工越來越難？
這個基於好幾方面的原因。
第一，感覺影響不好。
先不管你是不是正規的足療店。
反正給人的第一感覺，但凡什麼足療、按摩的，很多人都會帶著有色眼鏡看你。
而且足療店大多都是招妹子，這是不可否認的事實。
第二，普遍招工不易。
不僅僅是足療店一個行業如此，其他行業又何嘗不是？
現在的工作多種多樣，可能有個電腦在家裡就能開個網店。
有個手機，在家裡就能做主播。
而且收入還比做什麼技師高，不用受客人的刁難、老闆的管束，自己就是大爺。
第三，收入不穩定。
別看足療技師待遇高，但也要看情況的。
如果說長相不咋地，沒有人點鐘的話，那就呵呵噠。
老闆也不傻，如果無法創造效益，肯定不會聘用。
而問題長相不錯的，隨便搗鼓個手機賣個萌收入就比這個高了。
第四，自身心理原因。
有句話怎麼說來著，叫捧人的臭腳。
現在的人，連自己都不想動，還去伺候別人，誰願意啊？
而且足療店的那些客人，有些還好，有些有腳臭的，那滋味……
反正現在就是各個行業都在招人，但是也有很多人在找工作。
招人是因為不滿意那些辭退員工的業績，而找工作的因為不滿意原來公司的待遇。
長得好的，自己做主播、拍段子去了。
有能力的，到處都可以賺錢，是金子就會發光，老闆不錯的話，也不願意隨便跳槽。
有特長的自己發揮特長，做自己的事兒，不用受管束。
司暢Ailan
本人開過十多年足療店，從2004年開店至2016關店，開了十二年。可以說，對足療行業的壯況，多少有一些瞭解。足療行業為什麼招工越來越難，實際上並不僅僅是足療行業招工難，凡是勞動密集型產業，普通存在著招工難的現象。尤其是足療行業招工難現象更加突出。下面我詳細分晰下足療行業招工難的具體原因。
一、人口資源
由於國家老年化現象越來越突出，年青人資源越來越匱乏，尤以八零九零為基礎第三產業普遍缺少人力資源。在人口大省四川、河南都已經存在招工難的現象，說明年青資源的儲備面臨曰益嚴重的問題。在流動人口比較大，經濟發達的南方地區，足療產業尚能維持，在流動人口少，經濟欠發達的北方地區，如內蒙、山西等足療行業生存更加艱難。沒有後備資源，在再好的產業也無法生存。
二、產業現象
足療產業屬於第三產業，產業規模低下，工作環境較差，員工經常熬夜工作，缺少發展和晉級機會，從業者普遍沒有認同感。多數從事足療工作的工人，文化不高，素質不齊，多是抱著臨時打工的心態，一但有了其他工作機會，立即就會轉行離開。從事足療業的工人，年青人超過三年以上的很少，超過三年以上的，多是年齡偏大的工人，她們現在是足療行業的主要資源。足療產業普遍實行提成薪資待遇，因此員工頻頻跳槽，人員流動頻繁，難以形成企業文化，管理制度難以落實，多數企業只能用薪資福利吸引工人，從而形成惡性循環，互挖牆角，人才流失日趨頻繁。
三，行業發展面臨的問題
足療行業門檻低，毫無技術可言，大都是一套相似流程。開店的規模可大可小，投資可多可少。因此，市場上充斥著大小不等的足療店，惡性競爭，忽視企業自身發展，不注重員工的生活環境，福利待遇等，員工面對素質層次不同的客人，心裡壓力大。由於第三產業普遍缺乏產業工人，因此許多產業在招工時，提高了待遇。相對而言，足療行業雖然工資比其他行業略高，但多數工人並不願從事足療行業。一些年青技師，更願去收入更高的其他服務產業。足療行業要想扭轉現象，首先需要改善工作環境，其次給員工發展機會，提高薪資待遇，只有留住人才，行業才有發展的基礎。
蟲十一
招工難的何止是足療店，整個服務業招工都很難。首先是受計劃生育影響，90後一代(現在也28歲了)大多是獨生子，生活條件比較好，不願意幹這些最底層的工作。其次是社會越來越浮躁，兜裡沒錢臉上也要有面兒，服務業工作總會給自己低人一等的感覺，稍微有點路子有點性格的人都不願意做。
再說到足療行業，多多少少讓人感覺不正規，容易被隱性歧視。工作時間又長，又很花力氣比較累，迫於門店高價租金，員工能拿到的錢不多，可以說是一個吃力不討好的工作，自然願意做的人就少了。
新科技觀察員
招工難在很多行業的基層崗位都有普遍現象，隨著社會物質財富的增長，互聯網的發展，就行形式不斷細化和分流，就業渠道越來越寬，越來越靈活，所有都碎片化，招人是未來各行各業的難題！
遇見泥土
老虎不吃人，臭名在外。
本來足療保健是一個很好的健身項目，揉合了中醫草藥、按摩……等等成份，人們閒餘、一天勞累下來，去輕鬆一下。很愜意。
但歪嘴和尚把正經念歪了。
現在一提到足療店，人們就想到那個下三濫的地方。
久而久之，規規矩矩的足療店被搞垮，或另換門庭。
裡面工作人員也被曖昧二字代替。是姑娘的將來找對象難、已婚的婦女與人交往難……。作為父母者臉上無光。
我曾經一次按老伴說的地方去修腳兼足療。剛到老伴所說的地方，就有女子迎上前來：
先生，足療啊？
欲將我拉進店裡。正巧老伴趕到，立即把我拉進隔壁一家足療店。
我以為都是足療店，還不一樣嗎？
給我扦腳的揚州籍技師笑著說：
他們只修人，從不修腳。
許多非法的玩意被冠以正規的牌號。長此以往，人們不敢涉足，正經生意哪有生存的空間？怎能招到真正的技師，服務人員？
在社會上，一度有這樣一種說法，銀行比廁所多、洗頭店比理髮店多、足療店比澡堂多。尤其晚上，霓虹燈下，詭異之門半開……。
唉，這個世道不是不知道，實在是太玄妙……。
山澗琴音
我從事足療行業也有近十年的時間，現在還在做，說到招人從10年往後真的就特別難，我所在的城市常駐人口比較少，外來人口更少，年輕人都喜歡去南方城市打工，這就導致現在的人越來越難招！其實主要原因還是有一下幾點。
一：行業不景氣，尤其是在我們這種小城市，很多人還帶有有色眼睛在看待我們的行業；
二：行業競爭大，就那我們這個小城市來說，規模在300平米以上的店鋪有40多家，300平米一下100平米以上的有100多家，100平米一下的有將近200家，總體算下來差不多要300多家足療店，而我們城市的常駐人口只有不到200萬，這麼多家店鋪，而技師的從業人員還不到2000人，往往是為了挖人不擇手段，導致行業惡性競爭，技師只要覺得乾的不順心就跳槽；
三：思想觀念相對落後，我剛開始從事足浴行業時都不敢對家裡人說我是幹足浴的(本人男技師出身，現在做管理)直到我們家親戚來我們店消費的時候碰我我家裡人才知道我是幹足浴的，當天就被叫回家裡開批鬥會，還讓我從店裡辭職，我爸甚至說出不辭職就不認我這個兒子的話，當時真的壓力好大啊，只能通過長時間的溝通才讓父母同意我繼續上班；
四：行業認同感不強，足浴行業不同於其他行業，大部分都是要加班熬夜的，白天基本上都在休息，可能導致我們從業人員自身的交際圈縮小，很難認識行業外的朋友，在加上上班不能參加很多朋友的聚會，朋友也會慢慢的疏遠，所以導致很多人覺得我們行業是屬於有色行業，每天都是晚上上班，覺得不正常；
五：從業人員的素質不同，足浴行業的從業人員文化素質普遍偏低，家庭背景普遍不好，這就導致我們行業的從業人員在面對外部誘惑時很難抵擋，我從業十幾年，就見到不少小姑娘來的時候好好的，人也很純樸，但是最多半年就出現離婚，出軌，一夜情，也不是她自己要做，只是誘惑太多她沒能區分好壞，最後落得人財兩空，有的甚至真的從事了有色行業！
以上幾點是本人對這個問題的淺談！還望各位看官老爺口下留情，不要吐槽的太厲害😄。在這裡也想說一句我們行業一直說的口號：還行業一片淨土，給足療人一份尊嚴！謝謝大家！
不信算了
我們這正規足療店，大部分來自雲南，河南，山西，一少部分河北的，這些人，年齡在20-35之間，基本上都是出身農民家庭，而且這些人好像是家族式的都在足療店，澡堂工作，也只有這些人，相對工作的時間會長一點！
而一些在非正規（不一定涉黃）的店裡的人，由於技術不正規，不完善，那對於常做足療保健的人來說，肯定不會選這樣的技師
再就是技師年齡在40-45甚至以上，技師自身原因，顧客原因，就差不多該退休了
而現在18--25之間的小女孩，也沒有吃苦耐勞的性格，堅持不下去
對於正規足療店，只要是營業在5-10年以上的，都會有穩定的客源，技師工資大概能穩定在6000-10000。
