豫鷹劉哥
招工難的何止是足療店，整個服務業招工都很難。首先是受計劃生育影響，90後一代(現在也28歲了)大多是獨生子，生活條件比較好，不願意幹這些最底層的工作。其次是社會越來越浮躁，兜裡沒錢臉上也要有面兒，服務業工作總會給自己低人一等的感覺，稍微有點路子有點性格的人都不願意做。
再說到足療行業，多多少少讓人感覺不正規，容易被隱性歧視。工作時間又長，又很花力氣比較累，迫於門店高價租金，員工能拿到的錢不多，可以說是一個吃力不討好的工作，自然願意做的人就少了。
新科技觀察員
本人開過十多年足療店，從2004年開店至2016關店，開了十二年。可以說，對足療行業的壯況，多少有一些瞭解。足療行業為什麼招工越來越難，實際上並不僅僅是足療行業招工難，凡是勞動密集型產業，普通存在著招工難的現象。尤其是足療行業招工難現象更加突出。下面我詳細分晰下足療行業招工難的具體原因。
一、人口資源
由於國家老年化現象越來越突出，年青人資源越來越匱乏，尤以八零九零為基礎第三產業普遍缺少人力資源。在人口大省四川、河南都已經存在招工難的現象，說明年青資源的儲備面臨曰益嚴重的問題。在流動人口比較大，經濟發達的南方地區，足療產業尚能維持，在流動人口少，經濟欠發達的北方地區，如內蒙、山西等足療行業生存更加艱難。沒有後備資源，在再好的產業也無法生存。
二、產業現象
足療產業屬於第三產業，產業規模低下，工作環境較差，員工經常熬夜工作，缺少發展和晉級機會，從業者普遍沒有認同感。多數從事足療工作的工人，文化不高，素質不齊，多是抱著臨時打工的心態，一但有了其他工作機會，立即就會轉行離開。從事足療業的工人，年青人超過三年以上的很少，超過三年以上的，多是年齡偏大的工人，她們現在是足療行業的主要資源。足療產業普遍實行提成薪資待遇，因此員工頻頻跳槽，人員流動頻繁，難以形成企業文化，管理制度難以落實，多數企業只能用薪資福利吸引工人，從而形成惡性循環，互挖牆角，人才流失日趨頻繁。
三，行業發展面臨的問題
足療行業門檻低，毫無技術可言，大都是一套相似流程。開店的規模可大可小，投資可多可少。因此，市場上充斥著大小不等的足療店，惡性競爭，忽視企業自身發展，不注重員工的生活環境，福利待遇等，員工面對素質層次不同的客人，心裡壓力大。由於第三產業普遍缺乏產業工人，因此許多產業在招工時，提高了待遇。相對而言，足療行業雖然工資比其他行業略高，但多數工人並不願從事足療行業。一些年青技師，更願去收入更高的其他服務產業。足療行業要想扭轉現象，首先需要改善工作環境，其次給員工發展機會，提高薪資待遇，只有留住人才，行業才有發展的基礎。
蟲十一
我來回答一下這個問題哈。
本人經營著一家中等規模中等檔次的足療店三年半了。當年剛開店的時候，區域內就我們一家店，後來不少客人看到我們店生意超級火爆，紛紛在周圍開起了同類型的足療店，客人一下子就被分流了。為了保障技師的高收入，提成由原來的四六分提高到了現在的五五分。這樣一來，技師們乾的活更少了，賺到的錢更多了，因此人員也相對穩定了一些。
但是，這麼久以來，關鍵時候人員短缺卻是一直困擾我的問題。總結了一下為什麼足療行業招工越來越難的問題，跟大家分享一下。
1、原本七零後，八零後的主力軍，隨著年紀的增長，結婚生子，逐漸淡出了這個行業。
2、現在的九零後生活水平越來越高了，沒有條件特別差的，因此在選擇行業的時候，對於行業認同感不是特別高的足療行業，很多美女不太願意進入，總感覺低人一等，而且很多美女心理上也接受不了給人家洗腳。
3、隨著同類型足療店鋪的越來越多，技師被分流了，到最後每家的技師都不會太多。而這個行業的技師大多喜歡晚上扎堆過來，一下子來的人多，而技師人手不足，久而久之，就會因為缺少技師而影響生意。
4、很多從事這個行業的技師轉行到了其他更為輕鬆體面的行業，如美容行業等。她們寧可收入少些，也希望能有更多的職業認同感，希望不用天天熬夜，能夠有自己精彩的生活。
5、技師們工作好找，因此跳槽頻繁，他們不會顧及你店裡是否能夠週轉的過來，說走就走，店裡一下缺了人手，客人來多了也接待不下來。而店裡又沒法第一時間找到合適的技師，而這種跳槽現象經常會發生，所以大部分足療店常年處於缺少人手的狀態中，因此這個行業的老闆們會感慨招人越來越難。
6、有些技師原本是做純正規的足療按摩的，結果接觸各色各樣的客人多了。接觸的有錢人多了，思想會慢慢發生變化，有些人逐漸變得沒有原則，沒有底線，慢慢的就想賺快錢，久而久之，就投身到不正規的行業當中去了。當這樣的群體變多了之後，原本就缺人的正規足療行業，就更加缺人手了，常年處於招工難的狀態。
洋氣的橙子媽咪
兩點主要問題
1、企業問題
福利越來越好，但是對員工的要求也是越來越高！
足療行業屬於服務業，技師是直接面對顧客，除了足療技術要有一定的實力外，相貌上也開始有所追求，顧客心情愉悅才可能會繼續光臨，進門先不說技術如何，光是看相貌就不舒服，下次還會有人來嗎？
隨著行業的發展，企業用人要求也相應提高，雖然福利在不斷提升，終究是縮小了入口，等同於無形中已經排斥了一部分人！
2、社會問題
足療師也是有男有女，男技師還好說一些，但是對於女技師來說，社會的認同度會不一樣！足療很容易讓人聯想到其他的方面，例如《屌絲男士》裡面演的，足療的時候問技師有沒有大保健！？！
足療在再很多人的眼中跟情色服務直接掛鉤，現在年輕人普遍學歷都高了起來，很少有人願意去給別人洗腳、按腳，同時還要擔心別人的有色眼鏡！
稍微有點能力的人就不願意去選擇這個行業！
再從行業的發展前景來說，沒有很好的規劃，也就是說職業生涯沒有太長遠的未來！
戀花的季節
我作為一名經常足療保健的客戶，有義務說一下這個問題，並不是招工越來越難了，而是我們這些貴賓對服務員的要求提高了！
遙想當年足療行業剛起步的時候，街面上沒有幾家足療店，而且價格都是百元起的，可以說是魚龍混雜，有的足療店的員工連培訓都沒有過，都是拿客戶做實驗，邊按邊學，而我們這些貴賓由於沒有經驗，就覺得足療可能就是這樣吧，也就爽快的給錢了，這時候的現象就是足療員工活兒輕鬆，掙錢快，招人就容易了！
後來很多人都看上了這個行業，尤其是一些大型的足療連鎖店，這些連鎖店的員工都進行統一培訓，按摩手法相對專業，花樣也多，而且制服統一，形象比較好，關鍵是價格竟然降低了，這就使我們這些顧客的品味越來越高，一般服務不好的足療店去一次就不去了，專找那些大型的，信譽好的足療店，而那些小的足療店呢？生意是一落千丈，顧客少了，服務員的提成就少啊，怎麼會繼續幹呢？所以都去大型連鎖足療店了，一般的足療店老闆當然會感嘆服務員難找啊！
阿萌有推薦
就不要說足療店不好招人，就是其它行業現在也很不好找人的，就拿我們這個四線的小城來說吧，一般一個人也3000左右的工資吧！現在的很多女人她們問她們的男性朋友一個個要紅包都不至一個月這個數，她們會去上班，又要工作，又要人管的，她們肯定是想天天有不同的男人管飯，又有紅包，
手機用戶一鑫
1）人力資源成本的上升，導致投資者利潤下降；
2）投資老闆對足療師的管理欠失，沒有給予相當的利益公平分配；
3）目前的硬件設施投資、房租成本的上漲等；
4）投資者仍停留在對技術的低門檻意識上的思維，不知道足療技術的重要性！
......！
