陳俐伶
有沒有發現這樣一個現象，那些整天喊著辭職卻一直不走的人，其實都是些沒有能力的閒人，他們想離職卻不敢離職。
那些一言不發埋頭苦幹的人，不說離職但突然就告訴你離職了的人，都是些很有能力的聰明人，他們決定離職一堆公司都等著要。
閒人和聰明人，這樣的人在職場中隨處可見。
閒人，他們眼裡沒有工作，只有抱怨。
在他們眼裡，工作是幫公司做的，並不是幫自己提升的；他們認為公司與自己永遠都是對立面，公司永遠對不起自己，自己能力出眾然而卻被公司低看，付出與收穫完全不成正比。
在他們看來，整個公司都對自己不公平，自己是懷才不遇；他們需要用離職這樣的精神鴉片一遍遍的刺激自己和公司，我太厲害，你不看重我是你的損失，甚至企圖用離職來為自己換取福利。
其實他們不過是在自high而已，用這樣的離職說法為自己的無能為力和無所作為辯解，使自己陷入假裝的美好中。
聰明人就完全不同，不滿放心裡，提升了能力積累了資源，用離職換取不滿。
他們為自己而工作，每個公司總有好有壞，把每一段經歷都看做是一場鍛鍊，好的經歷繼續保持，不好的經歷成為日後工作需要避過的坑；他們不計較一時的得失，把心思和精力專注到工作中，因為唯有業績和能力，才是自己的立身之本；當然會有不滿，不滿到極限就離職，手裡有王牌，還怕沒有好單位要嗎。
抱怨有用嗎？當然無用！與其抱怨，不如改變。
同樣的一件事情，閒人看到的是失敗和錯誤，而聰明人卻看到的是機遇，這也是為什麼人與人之間有差距的最大原因。
每個職場人都該做那個錘鍊自己核心能力的聰明人。
春風HR
為什麼整天說辭職的人一直還在，一言不發的人突然就走了？為什麼整天嚷嚷著要減肥/學習/健身/找對象的人屁都沒幹成，朋友圈沉默如狗的人卻突然減肥成功了/考上研了/練出腹肌了/生二胎了？
我以前在書裡看到過一個有趣的實驗，來自普林斯頓大學心理學家貝努瓦·莫林和戴爾·米勒研究：隨機抽取某大學本科生判斷以下命題是否正確：「1.部分女人真的不聰明」「2.部分女人更適合在家裡看孩子，而不是出來工作」。對待這兩個似乎暗含性別歧視意味的命題，大學生被試們分為了兩派：a.表達強烈反對的「反歧視者」；b.表達較為中立、包容的態度的「理客中」——他們認為這並不屬於性別歧視。判斷完這些命題後，他們要在一個模擬招聘場景中判斷幾位候選人是否適合某一由男性主導行業的高層職位，這些候選人中有男也有女。你可能會認為剛才命題判斷中的「反歧視者」當然不會歧視符合條件的女性，但情況卻恰恰相反——和「理客中」比起來，態度堅定的「反歧視者」反而更傾向於選擇男性來擔任這個職務。
那些在之前明確駁斥了性別歧視言論的「反歧視者」們似乎因為作出了符合自己道德評價的行為而感覺良好，因此放鬆了警惕，這讓他們反而更容易作出有歧視色彩的決定。這就是「道德許可效應」，也就是說，當你做了一些自認為是「對的」「正確的」「有利於達成目標的」的事了之後，這種自我成就需要獲得滿足的錯覺會降低你繼續努力的動力，從而做出一些「錯誤的」、「墮落的」、「與目標背道而馳」的事來破壞之前的努力。
所有能被我們「道德化」，也就是可以進行「對」「錯」判斷的事物都會受到道德許可效應的影響。比如在吃了由幾片菜葉子組成的「健康餐」併發朋友圈後，你可能暗呼自己好棒棒然後決定晚餐點漢堡炸雞。製作了一個長達3個月學習計劃後你雄赳赳氣昂昂覺得自己成為學霸已指日可待，週末可以先通宵吃個雞犒勞一下自己。對網絡熱點事件裡的渣男行徑在評論中言辭激昂地批判一番並獲取72個贊後，小明一邊給老婆發短信說自己加班一邊坦然地走進路邊的按摩店做「御龍養生」。這些都不是什麼奇怪的事。
辭職與上述內容並無不同，辭職並不是動動手指按下報告發送就可以，辭去一份工作需要努力、勇氣、耐心以及為改變生活節奏所做的種種準備，不比找一份工作容易太多。當有人對現有生活境況不滿而沒有太多能力去改變時，抱怨就成了最好的發洩方式。「表達辭職意願」被認作是為「辭職」這一終極目標所做的前期準備，也是最輕鬆、不需要心理成本的事情，也許伴隨著的還有消極怠工和敷衍應付，這很容易讓人產生我已經fxxk了生活的滿足感——「我咋這麼牛逼呢，工作愛幹不幹」。從這一行為中所產生的「道德許可」讓他降低了為這個目標所繼續努力的動力，於是，對於被生活fxxk這件事就變得更能忍受了。反覆抱怨工作、喊著要辭職重複了這一過程，形成了一個永不結束的閉環，他永遠都積累不到足夠高的動機，去努力達成他的目標。
而真正想要用辭職改變生活的人並不會沒事把「不幹了」掛在嘴邊，一是因為心理防禦機制在起作用：萬一跳槽失敗還得在這混豈不是丟人丟大發了？還是偷偷操作讓大夥兒大吃一鯨。二是這種行為傳領導耳朵裡有點尷尬，即使不斷了退路以後也難得到重用，同事也不會覺得你很牛逼，只會覺得自己在與傻屄共事，要趕緊劃清界限。
用戶5824975172
其實這算是一個比較老的問題了，但卻又是職場裡每天都在發生的一個現象。
整天對身邊的同事囔囔著要辭職的人，你會發現他不僅說這離職這個想法，同時還在吐槽公司各種讓他覺得不合理不舒服的地方。在其他人聽來他是在訴說計劃離職的各種緣由，但對於喊著要離職的這個人，更多時候這更像是一種吐槽與發洩的方式。
而且，我們都知道在我們的四周，總是有幾個老闆的眼線，許多人在猶豫要不要離職的時候，也會抱著最後拼一把的想法，把自己計劃離職的想法傳出去，最好能通過這些眼線傳到老闆的耳中，如果老闆看重他就會很快的出面溝通，並在薪資待遇上面開始新一輪的談判。往往這種情況下囔著要離職的人，並不是真的想離職，反而有一種破罐破摔的味道。
而許多真正有跳槽意向的人，對公司早已死心，即便老闆出面挽留，提加薪升職也毫無用處。由於擔心公司看穿他騎驢找馬的想法，他們一邊規規矩矩的上班，按照及格分的標準完成公司交代的事情，一邊悄悄的找下家投簡歷安排合適的時間進行面試。如果面試不順利他們依然耐著性子在公司一天又一天的混著，直到新的機會來臨。一旦跳槽成功，提離職，入職新東家，那就真的是一氣呵成，毫不猶豫。
所以我們會經常看到，整天喊著辭職的人身邊的同事都換了一批了他卻還在，而許多和和氣氣毫無怨言的人一聲不吭第二天就離職不見了。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
因為他們是兩種人，並且，你說的後者，好幾年在同一家公司，一言不發埋頭苦幹，維護公司形象突然就走的人，是個人才，好公司求之不得的人才。
天天嚷嚷要辭職卻一直還在的人，他們沒有選擇，受了委屈只能用言語來發洩，這種人有一些特點：
1，玻璃心，一點點小事就會覺得自己特委屈，比如你因為近視眼走路沒看見他跟你打招呼他就會覺得你看不起他之類的；
2，能力弱，無法處理多線程或需要鑽研的事情，一般都在非主力部門做應對型工作，就是那種長個腦袋就能幹的崗位；
3，沒自信，不相信自己辭職出去能找到比現在更好的工作，但又受委屈了，只能抱怨但沒有行動，跟女人嫁了自己不如意的老公但不離婚天天罵他沒用同理；
4，愛裝逼，一般自信心弱的人特別怕別人瞧不起他，所以在一切可以炫耀的地方都會嗶嗶兩句，讓別人覺得他金鱗豈非池中物的感覺；
5，眼光高，擁有嚴重和自己的能力不匹配的眼光，看不到別人的優點，覺得別人乾的他也可以，只是別人比他運氣好罷了。
………………………………我擦，數不過來，你身邊要是有這種朋友中三條以上，請遠離這種人，他會用豐富的負能量邏輯經驗把你拉到佛系深淵中。
一言不發，埋頭苦幹，偶爾還維護公司形象，但是突然離開的人，這種人也有一些特點：
1，目標感比較強，思維比較理性，知道什麼重要什麼不重要；
2，決策比較果斷，知道不是自己要的會立刻做出決定，拔腿走人；
3，有忠誠的概念，幹不出拿人薪水還在背後罵別人的事來，比較可靠；
4，對自己的認知相對清晰，知道什麼可為什麼不可為，比較有自信，不懂的絕不裝懂；
5，最重要的一點，智商高，秒殺大部分吃瓜群眾；
………………………………社會我×哥，人狠話不多，這種人，在職場上多結交，他們可能不是這麼容易親近，但是絕對的潛力股。
以上是根據個人經驗對大多數情況的判斷，聖人也有看走眼的時候，所以請勿對號入座CGM王博
這是一個很正常的現象，就像一段關係中，每天哭著嚷著要走的人沒走，只是想引起對方的注意罷了，希望對方對自己好點，但是當一個人真正要走的時候都是默默，因為他已經徹底失望了，無論對方怎麼挽留，都下定決心要走。
在職場中，有的人整天說著要辭職，但是最後都沒走。可能這只是他宣洩情緒的一種方式，並沒有真的想走。而那些一言不發的人，心中有不滿也不會輕易表露，只會在失望過後，默默處理好一切，找好下家，接著辭職。有時候走了好久，同事都沒有發現，還以為是休假了，因為他們平時根本沒有展現什麼要走的痕跡。
還有一種可能就是，那些整天嚷著要走的人只是為了渲染這種氛圍，好讓同事也說出對公司的怨憤，甚至辭職。這算是一種變相地擠兌？還有可能打你的小報告呢！在領導面前說你的壞話。
而那些默默走掉的人，我只能說他們有自己的計劃，非常清楚地知道自己想要什麼。我有一個同事就是這樣，早上的時候我們還在一起吃早餐，一起說說笑笑，中午她就告訴大家她要走了，工作已經交接好了，實在太突然了，沒有一點徵兆。
後來聽說他回家鄉開了一家青旅，這是他很久就想好了的，過得很愜意。
我認為在職場中，不管要不要走，都不要輕易說出來，尤其是在辭職前。萬一後來你又不想走了，同事和領導會怎麼看你？同事可能會覺得你“雷聲大、雨點小”，說了要走還不走；領導會覺得你是一個“定時炸彈”，擾亂企業和諧氣氛，忠誠度也不高。
對公司、對工作即使有抱怨，沒想過走，不要說想辭職的話。想辭職，下定決心了就不要動搖。
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在我們的職場生涯中，這種問題屢見不鮮。筆者認為，主要因素有以下幾個方面：
第一，性格使然。
雖然都是成年人了，但是周圍不乏很多性格不成熟的人，他們心無城府，喜歡抱怨，在工作中容易產生不滿情緒，心緒容易表露出來。
比如，一個人受到領導誤解或者批評，無法自解，就愛在同事們面前說：“氣死我了，老冤枉我，我不幹了！”其實，他（或她）也只是隨口說說而已，自己都沒有當真。
所以當性格成熟的人，默默地做著辭職的準備，突然就走了的時候，那個愛抱怨，愛說要辭職的人，依然還在公司。
第二，想引起領導的重視。
這種人在工作中常常有失落感，他們覺得自己的付出與得到不成正比，付出的多，得到的少，心生不滿，愛發牢騷，但是又沒有真正離開的能力和勇氣，所以把“辭職”經常掛在嘴上，希望引起領導的注意。
比如，一個人經常加班加點幹工作，對待工作認真負責，成績也突出。
但是，單位升職加薪總也沒有他，他心裡委屈，說不出來，卻又不知道該何去何從——離開，怕前面的辛苦白費，不離開，又不服氣，心有不甘。
所以不知不覺中，就把“辭職”掛嘴上了，但實際上，從內心深處，他根本就沒有為辭職做過任何準備。
有的覺得自己的優秀沒有被單位領導挖掘，他就會偷偷的到處應聘，一旦找到下家，他就會立馬辭職。
第三，想分散別人的注意力。
也有一種想法是跟同事相處不融洽，別人處處排擠他（或她），為了自保，也為了使排擠他的同事們放鬆警惕，他（或她）使的計策。
比如，有一個新員工很優秀，遭到同事們的嫉妒，尤其那些很有希望升職加薪的老員工，就會有意無意的給他使絆子，新員工看出來了，為了緩和氣氛，他（或她）故意經常說自己是遲早要走的，早晚要辭職的，芸芸，讓老員工們放鬆警惕，解開防備。
心機重的就會說一套做一套，更加努力的表現，爭取早日升職加薪。他們的內心深處，說“辭職”，只不過是避人耳目，掩飾他們發展而已。
第四，現實生活讓他們望而卻步。
理想很豐滿，現實很骨感。很多人其實都對自己的工作以及工作環境並不滿意，但是上有老下有小的現實生活，讓他們不敢輕易的放棄眼前的“苟且”，畢竟“旱澇保收”的工作並不是那麼容易找到的。
筆者所在的國企，從母體改制分流出來後，一直經營困難。曾經在大樹底下好乘涼的小企業，突然讓自負盈虧，自謀出路，自己找活養活自己，都有點找不到頭緒。
加上領導的不作為，小企業越來越困難，工資都快發不下來了。但是，就在這種情況下，很多人嘴裡喊著要“辭職”，真正辭職的沒有幾個，掰著手指頭都能數過來。
不辭職有這麼幾個因素：
一來是在國企混日子，散漫了太長時間，出去另謀出路沒有技能；
二來一家老小都指望著他，他們也放心不下遠走高飛，所以抱著“別人都能熬，我為啥不能熬”的心態，繼續在企業裡混日子，一邊不停地抱怨，一邊喊著“辭職”，一邊也只是想想而已。
其實筆者很佩服那種對工作不滿意，就大膽離開的人。至少他們有勇氣出去闖，而只是天天抱怨工作不好，又沒有勇氣離開的人，畢竟還是缺少一些東西的……
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有書共讀
感謝長的這麼好看的你還關注了我～
整天說辭職卻一直還在的人，是典型的喜歡在公司傳播負能量類型的人，在職場上不可避免，卻會遇到一二，儘量避而遠之。
在我才畢業的時候曾在一家公司待過兩個月，和我一起入職有好幾個女生，在大家相互熟悉慢慢接觸後，發現有個女生不一樣，不是說她多漂亮能力多強。
從進公司那一刻起就私下給我們抱怨公司這不好那不好，後來就發展為經常給我們說，她在準備什麼考試要辭職，她哪個親戚要給他介紹工資要辭職，因為公司什麼原因要辭職等等，但是當著領導的面卻從來都是恭維。在她的潛移默化下，我們這幾個女生也都陸續產生了離職的想法，然後我們都走了，她卻還留在公司。
才畢業那會兒比較單純，把別人的話全都信以為真，現在想想，整天說辭職卻不走的那個女生，可能本身就是喜歡抱怨，最怕遇到這種兩面三刀的人，當著領導一面，私下又是另一面。
如果遇到這類人，避而遠之，少在她面前表露你的一些真實想法，不然，怎麼死的都還不知道。
運營大師姐
對於辭職這樣的事情，我認為保密比什麼都重要。
一、沒走之前不要聲張
在沒有正式辭職之前，千萬不要聲張，記住不要讓單位的同事知道。即使是和領導打招呼，也是要把一切都準備妥貼了再說。做別的事情可以先說出來，可以用分享這個詞，但是辭職例外。
說了不做的後果，也說不上多嚴重，可是真的不太好。也許別人不會介意，但是自己心裡的坎不知道啥時候能過去。當然，如果是自己最好的朋友加同事，讓他們參謀一下也是未償不可。那得看你是交的什麼朋友，是不是老鐵的同事了。
二、說出來之後就得說走咱就走
就像題目中所說的，有的人說了好幾年，都沒挪一下。那他是真沒想走，不過，真沒想走，就不要說出來，如果說出來，就要堅決地走，不能猶豫。到時候可能會有領導挽留，不管是不是真心的挽留，那你都不應該留下來了，因為在說出辭職之前，自己就應該把這些功課做好了，而不是等人家說出來你再定奪。
三、總把辭職掛嘴邊，不一定就真想辭職
那些總是把辭職掛嘴邊的人，不一定真想辭職。只不過是要更想表達對現在的工作不滿意，希望有領導或同事多關注他，希望借外力來改變自己在職場中的境遇。他更多的關注別人對自己如何，而對於辭職這件事本身，應該是沒有認真準備，沒有認真規劃的，所以，不管他說了多少年，他都在原地不動，只是停留在思想上，而不是行動上。
如果要辭職，我還是贊成一言不發，說走就走的人。這樣的處理方式，才是對自己最有利的，這樣的辭職才是做了科學規劃、經得起考驗的。如果能夠做到這一點，這個人也不簡單，以後必定會做出更好的成績。
博文微金融
有的人可能性格如此，肚子裡裝不了事，恨不得全世界都知道他的心情，到處賣慘，基本的意思就是：我很努力，我是對的，但是遭受了不公平對待，我好委屈，你們快安慰我。
就像《巨嬰國》所寫，這種人有兩個願望：
一個願望是，看看我；另一個願望是，抱抱我。
如果你不幸變成了吐槽對象，記住，千萬不要打岔，讓她一直講就好，否則只是一場沒完沒了的時間消耗戰。就像婚姻，成天吵架時往往不會離婚，反而是，有一天不吵了，拎著皮箱一去不回。
更深層次的原因，為什麼成天抱怨卻不走人？
因為沒有更好的選擇！
忠誠是因為背叛的籌碼不夠，可是當你沒有資本的時候呢？也許，只能痛快痛快嘴了，宣洩一下心中的鬱悶。這種人，能力不足，勇氣不夠，害怕改變。
我也曾經在一家公司，每次午餐時，幾個女同事聚在一起，這個公司制度不合理，那個領導處事不公正，說三道四，捕風捉影……其他同事怎麼想？
那幾個傢伙沒本事！
有頭髮誰願意做禿子啊。
為什麼一言不發埋頭苦幹的人，往往走的比較決絕？
這種人都是積分制，他不說，不代表沒有不滿，只是可能他性格內向不善言辭，或是情商較高不會當眾去議論。他可能也對薪資低不滿，也對工作安排不合理抱怨，但是——
他是去找相應的人去解決！
可能解決了，就不在是心中的刺；可能沒解決，這時候，在他心裡就積了一分。
日積月累，分值越來越高，早晚會有壓倒駱駝的最後一根稻草。這樣的人如果確定了要走，往往沒有什麼挽回的空間。
真有種的人不會成天瞎嚶嚶，愛嚼舌根子的主往往是慫貨。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
這種企業常見現象，恰恰反映出了：1、具有“職場精英”素質或者潛質的人，與普通上班族之間的巨大差異！2、我們談“為什麼”，其實是為了搞清楚哪些才是“成為職場精英”應該堅持的思維方式與行為方式！
一、優秀的職場人、職場精英，不會沒事兒發牢騷
無論職場上看到、遇到、自己經歷到什麼不公、不平、不合理、不道德的事物，優秀的職場人、職場精英，都不會去發牢騷、抱怨、私下批評。謹記：
1、並非他們心中沒有正義感、公理心、是非觀！而是他們清楚：自己身處什麼崗位、什麼角色、什麼地位時，做什麼有意義、做什麼沒有意義！
2、人微言輕時，抱怨、委屈、牢騷、私底下品頭論足、批評他人，不會產生任何作用。
3、在絕大多數情況下，一位沒有實力、影響力的下屬，想說服領導、老闆，基本是不可能的！
4、私底下的牢騷、抱怨，不僅不會有好處，還極有可能被小人或者同事無意中（並非故意）的傳導領導那裡，對自己沒一分錢的好處！
5、職場本來就是一個“生態圈”，實力才是“擁有發言權”的前提！
6、牢騷、抱怨、委屈等等負面情緒，只會導致自己喪失內驅力。一旦被情緒左右，學東西？長本事？門兒都沒有！你沒這個心思的！
二、沒事私下發牢騷，鼓動他人喪失積極性、鬥志，導致他人迷茫的人，不是小人也是小人！
發牢騷，不僅影響的是自己。這還不算什麼大事兒，畢竟影響的是自己。
而有些小人，是通過這種方式來誘導別人跟著犯錯！讓別人也跟著發牢騷、訴苦、說領導的壞話、不是。——這反而成了小人構陷他人的素材！
說的嚴重一點，有些人無意中做了壞人、小人！把別人帶的“跑偏”了！
三、優秀的職場人，知道“閉嘴”+“長本事”才是職場發展之道
1、私下場合，“閉嘴”是基本素質！
老鬼曾經專門開設過語音課程，其中講到的職場生存九大黃金法則中，第一點就是“三不原則”：不批評、不指責、不抱怨！
這與企業、領導、老闆的對錯、好壞、優劣均無關！因為：屁用沒有！
私下的批評、指責、抱怨，百害而無一利的。私底下這方面做到“閉嘴”才是職場精英堅持的最基礎、最基本的原則。
2、長本事，是賴以生存發展的基礎與前提
以各種外部的原因（不公平、不合理、不道德、某人素質低、不講理等等）作為藉口，作為自己沒心情、沒動力來長本事——最沒出息的表現！
自己的工作能力、公關能力、協調能力、溝通能力等等，是別人搶不走的！
退一萬步，即使看著現在企業不順眼，想找“新東家”、跳槽，新企業面試你時，也需要你拿出真本事來讓面試官看到啊！原來工作的業績案例、實力、證明等等，是優秀企業招聘時，面試官非常看重的！
難道你認為：靠說原來企業多麼不好、自己多委屈，優秀企業就會招聘錄用你？
別拿什麼“說你行你就行.....、這個社會沒關係什麼都辦不了、領導都喜歡被巴結.....“之類的論調、論點和老鬼理論！那些情況肯定存在！但是！那不是職場的全部！
抱著那些思想，老天爺也沒辦法幫你了！
四、優秀的職場人、職業精英，要對自己的決定負責任
優秀的職業人、職場精英，對於自己說出的話、得出的某個結論、某個想法是負責任的！
他們不會沒事喊“狼來了”逗著別人玩兒！那樣只會讓別人笑話。
因此，既然還要在某個企業工作，那就閉上嘴巴努力工作、通過各種方法、渠道、資源來長本事。
如果決定要走，那就乾乾脆脆的辭職，辦理完手續立刻走人！
整天喊叫著“大爺心理不順、大爺想辭職”卻幾年了沒動靜兒的人，要麼是沒本事、要麼就是別有用心想誘導、害別人，要麼就是混日子的老油條......
悶頭幹活，踏踏實實工作、兢兢業業付出，沒什麼大志向的人，也是值得尊重的。人家這類人，至少給人踏實的印象。老黃牛也是一種對人生的理解，或許是另一個層次的更高類型的智慧哦！
五、注意：想通過私下發牢騷、訴苦、訴說委屈的方式，想尋求心理安慰、引起別人重視的想法，太天真！
有些人，潛意識裡是想通過發牢騷、訴苦的方式，獲得別人的關注、同情、理解、安慰。
老鬼明確的說：別抱著這種想法了！很幼稚的。
謹記：多數人同情現實中的弱者，但並不同情心理上窩囊、消極、被動的人！以上供參考吧。希望能夠給部分朋友一點啟示。
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