鄭重提醒

關於2018年退休工資的漲幅是多少，日前人社部、財政部聯合下發通知，關鍵內容摘要如下:

1.漲幅

2.調整對象

3.調整方法

此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

上文說明2018年企事業退休工資上漲5%,那麼這個幅度到底漲了多少錢呢？我們先來看看以下數據-

上表顯示全國31個省市2017年月平均工資從2225元到4143元，差距還是比較大的。2017年退休工資漲幅5.5%，實際漲金額為131元-235元。

截止2017年，人均退休金已達2362元，2018年按漲幅5%算，則達到人均退休金2480元，平均月漲了118元。

2018年退休金漲幅5%,人均退休金達到2480元，月漲118元，日漲差不多4元錢，可以買2個蘋果了。西方有諺語，每天吃一個蘋果，可以遠離醫生了--快樂退休 ，幸福退休，蘋果退休生活，很美好！

職路彎彎

你好！我很高興地告訴你，2018年企業退
休人員養老金增加已經定下來了，而且和機關事業單位退休人員一樣漲幅都是5％左右。這是本月23日人社部、財政部聯合發文規定的。

這次調整，基本上還是和往年一樣，實行三種方法調整，即：

一、定額調整。它體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致。（也就是說都增加一樣多的金額。）

二、掛鉤調整。它體現“多繳多得”，“長繳多得”的激勵機制。

三、適當傾斜。它體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的退休人員。

通知還明確了具體實施時間表，要求各地區結合本地區實際，制定具體實施方案，於本年五月三十一日前，報送人社部、財政部審批，最遲要在九月底以前，各地區要把養老金髮放到位。（連同從本年元月一日開始起補發的養老金一起都發放要到位）。

聽到這個好消息你一定很開心吧？再見！

快樂老叟844

問題：2018年企業退休工資的漲幅是多少？

3月23日剛剛出臺了億萬退休人員渴望已久的好消息，經國務院批准，國家人社部和財政部聯合簽發了正式通知，宣佈2018年企業退休人員工資的漲幅是在2017年基礎養老金的基礎上平均整體上調5%。喜大普奔，歐耶～

先看看通知是怎麼說的吧？

關於2018年企業退休人員養老金調整的具體說法

1.哪些人可以參與調整？

凡是2017年12月31日前按城鎮職工養老保險退休的人員都有份，只要是在此之前已經辦結退休手續，已經開始按月領取養老金的，都有份。但有一種人除外。就是違法犯罪被判刑的人員，在服刑期間不可以享受。

2.調多少？

在2017年基礎養老金的基礎水平上全國整體平均上調5%，差不多平均每個人上調200元左右。但具體到每個地區每個人身上，並不都會上調5%，漲得少的大概100多元，具體以各地具體實施方案為準。此次調整標準適用於發放2018年1月1日～2018年12月31日期間的養老金。明年有明年的標準。

3.怎樣調

具體調整辦法仍會延用近年來的調整方針，即定額調整+掛鉤調整+適當傾斜。多繳多得，長繳多得，高齡及邊遠貧困地區的政策傾斜人員漲的多。

4.什麼時候落實

要求各地最晚在5月31日前上報人社保和財政部審批，審批通過後，儘快組織落實，按新標準發放養老金，最晚要在12月31日前完成，不可以形成新的拖欠。落實前的養老金髮放暫時執行原來標準。落實新標準時，一併一次性補齊。

機關事業單位退休人員的養老金上調嗎？

由於2014年10月1日起，機關事業單位已和企業養老金制度實現了並軌，所以此次調整也包括機關事業單位人員。會和企業人員執行同一地區的統一方案。

城鄉居民養老保險的退休人員上調嗎？

是的，也會上調，但是執行的是另一套方案，調整的是基礎性養老金部分。人社部負責人也已經明確說了，今年也會上漲。目前，具體方案還沒出來。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，方便查看更多關於社保及退休的相關文章。你的任何一次點贊，和哪怕隻言片語的留言，都是我繼續前行，為大家服務的動力。願天下人都能老有所養，老有所依！

水流雲在草青青

2018年企業退休工資的漲幅，各地都不一樣，經濟實力較強的地區可能漲幅大一些，而欠發達地區退休工資漲幅少一些。還要看每個人的工作年限，因為工齡工資也漲在了退休工資裡面，企業退休人員做22年的與做40年的完全不一樣的。

儘管全國退休企業人員的工資漲幅不盡相同，但略高於GDP增幅是肯定的，今年GDP增速是6.7%左右，退休人員工資漲幅大致在7-8%左右。因為在國家看來，退休人員為國家建設做出了重大貢獻，晚年也要享受到經濟增長的碩果，而且中國已經連續十多年給退休人員漲工資了。

此外，企業退休人員工資漲幅一定要超過CPI漲幅，因為CPI漲幅很快，要確保退休人員生活質量不下降，而且穩中有升，所以，各地根據當地的CPI的漲幅不同，給退休工人加工資要遠高於CPI。現在很多在職職工都羨慕退休人員，因為企業漲工資很難，但是退休人員的工資卻年年都在漲。

更關鍵的是，即使退休人員工收入年年都在漲，但與事業單位人員的退休工資尚有距離，現在既要雙軌制儘早並軌，也要拉近企業退休工資與事業單位人員的收入差距。因為在崗位時，可能貢獻有大小，收入有差距，現在大家都退下來了，就不應該收入拉得過大。給企業退休人員加工資也是縮小與機關事業單位退休人員的收入距離。

不執著財經

3月23號人社部發布了關於，2018年企事業退休金漲幅比例已經公佈，人均調整基本養老金比例為5%左右；

這次調整退休金後就實現了連續14年上調退休金，從2005年人均養老金為714元，如今已經上調到人均2362元，可以說養老保險制度穩穩的向前發展；

相信以後還會繼續上調退休金，如果您已經在2017年12月31日之前辦理退休並按月領取養老金的朋友期待上調的更多一些退休金吧！

接下來各地區就會公佈適合當地經濟發展的上調具體辦法，我們每個人可以調整多少退休金那？

調整退休金主要是三個辦法想結合的方式，分別定額調整，掛鉤調整，適當傾斜調整；

三個調整辦法具體情況不一樣，為了方便大家理解，所以我們以廣東省為例具體說明上調退休金金額；

如果上漲的更多一些退休金那？

我們只要記住一點：

繳費年限越長，領取的養老金越多；建議大家堅持繳納養老保險到法定退休年齡；

天天聊社保

題目問得有些問題，應該是企業退休職工養老金的漲幅，而不是企業退休工資的漲幅。現在其實官方語言已經不提企業退休工資一說，都是說養老金了。

這個漲幅，每個省的情況應該是不一樣的。2018年的政策細則還沒出臺，中央下文說在5%左右，不知道江蘇會不會高一點。作為經濟發達省份的江蘇，是不是拿錢去攢助別處了。

我拿去年江蘇省的漲幅來作一個對比，大家可以看一下。去年江蘇省總體平均漲幅是企業在6%左右，事業單位為4.5%。附去年企業漲幅細則：

按照今年（2017年）的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過6%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在4.5%。

固定額部分退休人員每人每月增加38元。

與本人繳費年限掛鉤部分按照退休人員本人繳費年限分段進行掛鉤。具體辦法為：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元；按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。這一調整更好地體現了長繳多得，按照這一辦法，繳費年限越長、25年以上部分越多的退休人員，這一部分增加的數額就越多。

與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的2%掛鉤，這也是在去年標準的基礎上按照調整水平下降幅度進行了同比下調。

按照這個細則，如果今年也是按照這個標準來上調，我計算了一下我的退休工資應該上漲的幅度：

1、固定上調部分38元，這是每個人都有的，我也不例外。

2、與年限掛鉤部分，我的繳費年限是28年，分段計算：

15*1.7+10*2.7+3*3.9=64.2元。

3、與本人基本養老金掛鉤的2%，假如我的基本養老金是2000元，那應該是：

2000*2%=40元。

也就是說我的養老金漲幅應該是：38+64.2+40=142.2元

這個錢不多，相當於一年下來多了一千多塊錢，兩千塊不到。跟早幾年退休工資超過10%以上的漲幅比例相比，少多了。不知道今年出臺的政策細則，會不會比這個高些，估計即使是高也高不到哪兒去，不比去年少就不錯了，因為總額的漲幅比例在那兒。

所以，這點退休工資是不夠我花的，我還得好好上班好好掙錢。

蘇小妮

2018年企業退休工資漲幅是多少？

其實嚴格的說，題主的問題應該是2018年企業退休養老金漲幅是多少？

人社部和財政部已經聯合下文，2018年企業退休養老金漲幅為5%，比去年2017年略有下降。

這個賬戶為平均漲幅，並不是每個人按自己的退休養老金漲幅5%那麼簡單，而是按定額調整，掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整，定額調整是所有退休人員都按一定的數額進行調整，體現了公平和公正。掛鉤調整，按退休時的工齡和2017年12月的退休養老金進行掛鉤。體現了多勞多得，工齡廠多得養老金的辦法。

傾斜調整，體現了對老年人的關愛，對艱苦邊遠地區退休人員的關愛。

退休養老金雖然比去年略有下降，與去年應該長差不多吧，最少得在130元左右

健身廣場舞

你好！2018年企業退休工資的漲幅是多少？

喜訊從北京傳出，喜悅在天南地北散發！2018年3月23日，國家人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，通知確認從2018年1月1日起，為2017年底前巳按照規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平為2017年退休人員月平均基本養老金的5%右右。

這裡特別請題主注意，國家關於調整養老金的紅頭文件中，可是把“企業"這兩個字擺在很突出的位置喲。所以說，2018年企業退休工資的漲帽是多少？如今巳經是白字黑字擺在紅頭文件裡邊，即5%。

此次養老金調整還是延續了近兩年的慣例: 繼續統一釆取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，毫無懸念地實現了退休人員養老金的第“十四連漲"。這次退休人員養老金的上調，將使全國包括企業退休人員在內的1.14億名退休人員受益，實實在在地享受著國家經濟發展的紅利。

希望能夠幫上你的忙，請釆納。大家有什麼好建議，歡迎在評論區留言討論。

葉公來幫忙

大家好，我是是社保專家——思之想之，專門為你帶來權威好消息，2018年企業退休工資，也就是養老金的漲幅總體確定為5%左右。

2016年總體漲幅是6.5%，2017年總體漲幅是5.5%，今年養老金漲幅繼續下降至5%左右。雖然漲幅下降了，但總歸是漲了，總比沒有上漲要好，凡事都要往好處想，保持好心態，健康好生活，對吧？

需要強調的是，這個總體的漲幅，不是說每個人的漲幅都是5%。社保有一原則，就是“長繳多得”、“多繳多得”，退休人員本人繳費年限越長、基本養老金水平越高，養老金漲得越多。

其中，一些人的養老金漲幅是高於這個總體漲幅的。

哪些人呢？國家明確說了，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平。

這兩類人養老金多漲一點，情有可原，體現了國家對弱勢群體的關懷和照顧，值得點贊！

更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

2018年企業退休工資的漲幅是多少？此利好消息，事關民生的一大好事，至今，終於一錘定音，即成現實。

椐國家人社部、財政部通過及各新聞媒體的報道，今年全國的退休人員繼續調整其退休養老金。漲幅的幅度的比例定為5%左右，略比去年比例減少0.5%。其受益者達到1、14億退休人員。這也是國家由05年始至今的十四次連漲。應該感謝黨和國家政府，十幾年來對全國廣大退休職工們的關心、關注和愛護。

因此，既然如今漲幅退休養老金的基調己定，其實施的細則應與去年相同。重點關照相應提高那些，在艱苦邊遠地區退休和年齡在七十歲以上的早年高齡退休人員。原因很簡單，這些早年退休的老職工，退休很早，養老金少，年齡漸大，身體差了。多年來由原來的幾百元錢，通過十幾年的漲幅過程，現如今都已經達到了二千多元以上。個別大齡老年人其退休養老金，甚至己達到了三千多元錢以上，無形之中也漸漸的縮短了，同近幾年來不間斷的退休人員，其所得退休養老金的距離差距。這就是國家數年來，不斷提出的重點傾斜所產生的積極效應。值得鼓掌並稱贊！！！

綜上所述:眾位提出了在2018年退休人員，漲幅多少退休養老金。實際上，大家心裡應該很清楚，去年的漲幅比例為5、5%，今年的漲幅比例為5%左右。那麼，基本上大家同去年的對比來講，其漲幅的標準應該是要略低一些。例如:2017年退休養老金漲幅標準為5、5%，最終漲幅為150元，那麼，2018年退休養老金漲幅標準為5%。因此，基本上漲幅在140元左右，差距並不太多。而且，年齡在七十歲或八十歲以上的退休人員，其漲幅標準全部都超出了5%這個標準。原因:退休早，退休養老金低。傾斜。

說來說去，每年漲幅養老金的確是一件好事情。但是，大家各自的身體健康更是一件大事。也藉此，祝福全國的退休人員，都能平安吉祥！體健安康！心能容事開口笑，快樂相伴每一天！福如東海精神爽，壽比南山年年連！

關鍵字: 職場 財經 退休