騷年要有骨氣8
順豐作為國內快遞直營公司巨頭，以其高效、完善的管理機制、快速增長的業績實力和高於同行業正規的薪資待遇成為眾多年輕人從事快遞行業的首選公司。
從職業規劃角度來看，順豐快遞員職業規劃路徑可以先從基層快遞員--網點主管--分部經理--大區經理 在快遞事業模塊提升一線業務能力為未來進入管理層做準備。
此圖為2017年韻達調整後的組織架構（由於網絡上沒有公開的順豐組織架構圖，僅供參考。順豐公司員工可參考本公司組織架構圖來規劃自身職業發展路線。）
那麼，對於題主想從一線員工晉升到網點主管的時間的問題，我們可以從順豐快遞公開對外招聘網站主管的職位要求中找到一些答案！
營業點負責人--某地 順豐網點主管【崗位職責】1、負責傳達公司政策，並完成點部日常管理工作；2、完成點部業務開拓及維護，確保業務目標達成；3、負責點部內部用工風險管理；4、負責點部人員管理及團隊建設；5、積極做好外部相關部門的溝通，保持良好的關係，確保點部正常經營【任職要求】1、大專及以上學歷；2、物流管理、工商管理等專業優先，熟悉快件相關操作及流程；3、2年以上工作經驗，有1年以上管理經驗；4、掌握Office辦公軟件，有一定溝通應變、市場分析能力，有一定安全意識和6s管理技能；【福利待遇】1、月薪資：6000-80002、公司與員工簽訂正式勞動合同，提供完善的社會保險和公積金；3、公司提供員工生日及各種節日福利；4、公司提供各種專業的業務培訓；5、公司提供豐富多彩的員工活動。我們歡迎曾在順豐任職的優秀員工回家！警示信息：順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉並轉告，以免受騙損失財物。招聘信息來源：看準網
從順豐快遞公開招聘信息中，可以看到公司對於網點主管的基本從業要求有如下幾方面：
第一 從業時間和業績經驗，是界定網點區域業務能力和管理能力是否符合網點主管職位要求的第一考量點！
【“職入龍門”職位解讀】
崗位招聘中明確寫明3年工作經驗（2年以上工作經驗，1年以上管理經驗是網點主管的基本要求。）基層員工的工作經驗積累可以從業務員業務素質、業績能力和管理能力培養方面面增長：
* 衡量一個快遞員業務能力的標準很簡單：
1 快遞業務顧客滿意度
2 新業務開拓和維護能力
3 保持優秀目標業績能力。
新人從立志在快遞行業發展那一刻開始，從業務熟悉到突破業績，2年是一個基礎成長時間。當然也不排除有個人能力特別突出的快遞員在不到兩年的時間就可以接觸到管理的部分工作，開始在管理路線上早早積累經驗!
* 想要成為合格管理者需要具備的能力：
1 要有職業經理人的心態：上對公司負責、下對手下團隊負責，最終其實是對自己的職業發展負責！
2 具備管理能力和優秀的業務能力！不僅是管自己，還要會凝聚團隊力量完成客戶滿意度和提升業績突破能力！一個網點的業務拓展能力和業務目標實現能力其實是考量管理者管理能力的最終結果！也是管理者能否繼續拓寬職業路徑的根本！當你具備這個能力的時候，你對於公司和對於下屬都是一個具備高價值、值得信賴的人！
第二 想要成為管理者，從一線員工開始你就要從管理者的角度來對待工作和嚴格要求自己。按照網點主管的崗位職責標準來要求自己，你會發現你比同期快遞員會更快推開晉升網點主管的大門！自己要比別人更努力（比同期同事、比網點主管）學習物流管理、工商管理等知識，著重在實戰經驗上總結網點主管的優缺點和網點發展需要突破的地方，甚至是行業痛點，你如果能夠珍惜寶貴的一線直接接觸客戶的機會，你就會找到改善和提升的方法，到那時，你就會逐漸找到自己在公司特有的定位，機會總是會垂青有準備的人的，希望對你有所幫助！
如果大家在職場發展方面有什麼實戰經驗和有效方法，請在評論區和我們分享，讓我們能幫助更多職場朋友“升職加薪，職入龍門！”共同構建一個溫暖向上的職場家園！
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職入龍門
這個問題問的真逗！本科生咋的了？快遞晉升不看學歷的，就是北大清華的教授來了也不是看你來了多久就能當主管的！先不說能不能當主管，能不能幹快遞員還兩說那，能不能吃快遞員這份辛苦都不知道，還要當主管？想要當主管最起碼需要下面的幾個條件！
條件一，送件服務好，收件業績好！
有希望當上主管的最起碼也是點部的優秀員工吧！想要成為優秀員工最起碼送件好無投訴，收件多業績好，各項指標都需要名列前茅，比如說賣東西業績等等！但是這樣還不夠下面的條件二才是關鍵！
條件二，會來事，懂人情世故
能不能當上主管先別說，最起碼要當上優秀的快遞員，在順豐想要業績好收入高，那就必須要有一個比較好的片區，如果你的片區都是沙漠你去那裡收件？那麼就會涉及到人情世故了，呵呵逢年過節需要找領導“談心”！開工資收入高後要找領導“談心”！平時有事沒事也要找領導“談心”！呵呵不談心你就不可能有好的片區，沒有好的片區你的業績就不可能好，業績不好還當什麼優秀員工？不是優秀的員工還想當主管？
總結
順豐小哥想當主管？不是看學歷，不是看時間，也不看長相！要看你的業績和人情世故處理的方法！不會這些呵呵別說多久了？就是一輩子也不可能當上主管！
各位看官好看點個贊加個關注！如果有不同觀點或者其他補充請直接評論區留言！
老王談看法
首先謝謝您的問題，這是個好問題，想在順豐發展或將來想去順豐的都看一看，瞧一瞧啊！走過路過，千萬不要錯過，不廢話了，直接正題。
從順豐快遞員升到網點主管，走正常奮鬥渠道，我想最快也得一年以上，首先是努力拼命的做好半年的收派員，收派員是一線員工，也是順豐最累的崗位，不單是簡單的收派，還得推廣各種電商產品，如端午經濟，中秋經濟等等，反正每過一個節氣都有相對應的一個經濟，你就賣就完事了，好多收派員沒賣出去或沒時間賣的，都自己買一點交差完事。難怪老闆王衛說收派員是順豐最可愛的人呢。真是這樣的，收派員啥事都得乾的我就不一一列舉啦。
一線收派幹明白了，就可以申請二線崗位，即倉管員，脫離收派了，管理收派員，坐在點腦前看各種數據，監控收派員和個數據達成，倉管員就是要玩好數據。
二線倉管幹半年，順豐內部各種流程也差不多了，可以考慮申請網點主管了，點部主管為三線員工。
如果內部有人，就另當別論啦。順豐是四級管理，即總部 ，區部，分部，點部，本問題說的點部主管就是最基層管理者啦，若其上面分部或區部有人，很容易也快就能幹上。也能幹得了，因為點部很多的事倉管就處理了，主管想做就有事，不想做就沒事。
時間倉促，語無倫次，就這樣吧。
劉定邦
這塊首先看你主管人怎麼樣了，有的地方主管素質極差，有的地方主管人品不錯，我家樓下順豐，有兩個主管領導對員工真是天壤之別，一個是天天吹牛逼，對員工說話態度就像做傳銷一樣，別說員工討厭他，就我們收包裹的都討厭，後來他帶的員工，走人太多，還為了業績逼自己員工買自己電商產品，給曝光後，滾蛋了，滾蛋還帶走幾個人跑去京東了，之後，又來一個，人品不錯，說話態度很謙虛，儘量不為員工扣錢，找我們詢問丟件，掉件問題，而且，就我們這邊有個理工系小哥，這個主管聽說總部要招飛機師，還推薦他去總部參加考核，反正，我覺得順豐下屬單位，不是光看學歷的，還有能力和態度了
哆啦丸子1
要看機遇，是不是缺主管，如果不缺，你做的再好也沒用，
另外你要讓上級領導認識你，讓他覺得你有做主管的能力，
業務能力和管理能力是兩個概念，你可能也許做的不錯，但是你管理能力不行也做不了
我也是本科，我做了三年多快遞，一直在一線，從沒想過要做主管，在外面跑，能多遇見點人，和外面多接觸，做了主管就把自己封閉起來了，
另外快遞員大部分高中及以下學歷，管理起來需要一些手段，並沒有說學歷低素質就行，這兩個本來就不掛鉤，但是普遍來看，學歷越低越難管理，因為思想意識和本科不一樣。
考公務員的快遞員
我就是順豐在職員工，本科快遞員想升主管需要多久，那就的看現在的主管有沒有意向幫忙了，我身邊本科同事在順豐幹了3年多了，主管一直沒跟人說過這事，甚至一些該享受的福利都沒給人家，新任主管一上任，看到他是本科學歷，立馬就向區部申請本科學歷該有的福利，還叫他去分部應聘儲備主管，我絕不是在傳遞順豐負面信息，說的只是我身邊的事實，人心複雜，不是每個人都希望別人過得比自己好，謝謝……
抽象和蝦米
順豐的用工機制其實是很完善的，包括從招聘開始，就很嚴格。你說的是從快遞員到網點主管這個階段，其實一般情況來講是比較漫長的，但是也是因人而異，有的人能力強，成長快，業務熟練速度快，上升就很快；有的地區可能也是因環境而異，所以從這個層面來看，到網點主管最少需要經歷2年左右的時間。
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