骚年要有骨气8
顺丰作为国内快递直营公司巨头，以其高效、完善的管理机制、快速增长的业绩实力和高于同行业正规的薪资待遇成为众多年轻人从事快递行业的首选公司。
从职业规划角度来看，顺丰快递员职业规划路径可以先从基层快递员--网点主管--分部经理--大区经理 在快递事业模块提升一线业务能力为未来进入管理层做准备。
此图为2017年韵达调整后的组织架构（由于网络上没有公开的顺丰组织架构图，仅供参考。顺丰公司员工可参考本公司组织架构图来规划自身职业发展路线。）
那么，对于题主想从一线员工晋升到网点主管的时间的问题，我们可以从顺丰快递公开对外招聘网站主管的职位要求中找到一些答案！
营业点负责人--某地 顺丰网点主管【岗位职责】1、负责传达公司政策，并完成点部日常管理工作；2、完成点部业务开拓及维护，确保业务目标达成；3、负责点部内部用工风险管理；4、负责点部人员管理及团队建设；5、积极做好外部相关部门的沟通，保持良好的关系，确保点部正常经营【任职要求】1、大专及以上学历；2、物流管理、工商管理等专业优先，熟悉快件相关操作及流程；3、2年以上工作经验，有1年以上管理经验；4、掌握Office办公软件，有一定沟通应变、市场分析能力，有一定安全意识和6s管理技能；【福利待遇】1、月薪资：6000-80002、公司与员工签订正式劳动合同，提供完善的社会保险和公积金；3、公司提供员工生日及各种节日福利；4、公司提供各种专业的业务培训；5、公司提供丰富多彩的员工活动。我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。招聘信息来源：看准网
从顺丰快递公开招聘信息中，可以看到公司对于网点主管的基本从业要求有如下几方面：
第一 从业时间和业绩经验，是界定网点区域业务能力和管理能力是否符合网点主管职位要求的第一考量点！
【“职入龙门”职位解读】
岗位招聘中明确写明3年工作经验（2年以上工作经验，1年以上管理经验是网点主管的基本要求。）基层员工的工作经验积累可以从业务员业务素质、业绩能力和管理能力培养方面面增长：
* 衡量一个快递员业务能力的标准很简单：
1 快递业务顾客满意度
2 新业务开拓和维护能力
3 保持优秀目标业绩能力。
新人从立志在快递行业发展那一刻开始，从业务熟悉到突破业绩，2年是一个基础成长时间。当然也不排除有个人能力特别突出的快递员在不到两年的时间就可以接触到管理的部分工作，开始在管理路线上早早积累经验!
* 想要成为合格管理者需要具备的能力：
1 要有职业经理人的心态：上对公司负责、下对手下团队负责，最终其实是对自己的职业发展负责！
2 具备管理能力和优秀的业务能力！不仅是管自己，还要会凝聚团队力量完成客户满意度和提升业绩突破能力！一个网点的业务拓展能力和业务目标实现能力其实是考量管理者管理能力的最终结果！也是管理者能否继续拓宽职业路径的根本！当你具备这个能力的时候，你对于公司和对于下属都是一个具备高价值、值得信赖的人！
第二 想要成为管理者，从一线员工开始你就要从管理者的角度来对待工作和严格要求自己。按照网点主管的岗位职责标准来要求自己，你会发现你比同期快递员会更快推开晋升网点主管的大门！自己要比别人更努力（比同期同事、比网点主管）学习物流管理、工商管理等知识，着重在实战经验上总结网点主管的优缺点和网点发展需要突破的地方，甚至是行业痛点，你如果能够珍惜宝贵的一线直接接触客户的机会，你就会找到改善和提升的方法，到那时，你就会逐渐找到自己在公司特有的定位，机会总是会垂青有准备的人的，希望对你有所帮助！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享，让我们能帮助更多职场朋友“升职加薪，职入龙门！”共同构建一个温暖向上的职场家园！
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职入龙门
这个问题问的真逗！本科生咋的了？快递晋升不看学历的，就是北大清华的教授来了也不是看你来了多久就能当主管的！先不说能不能当主管，能不能干快递员还两说那，能不能吃快递员这份辛苦都不知道，还要当主管？想要当主管最起码需要下面的几个条件！
条件一，送件服务好，收件业绩好！
有希望当上主管的最起码也是点部的优秀员工吧！想要成为优秀员工最起码送件好无投诉，收件多业绩好，各项指标都需要名列前茅，比如说卖东西业绩等等！但是这样还不够下面的条件二才是关键！
条件二，会来事，懂人情世故
能不能当上主管先别说，最起码要当上优秀的快递员，在顺丰想要业绩好收入高，那就必须要有一个比较好的片区，如果你的片区都是沙漠你去那里收件？那么就会涉及到人情世故了，呵呵逢年过节需要找领导“谈心”！开工资收入高后要找领导“谈心”！平时有事没事也要找领导“谈心”！呵呵不谈心你就不可能有好的片区，没有好的片区你的业绩就不可能好，业绩不好还当什么优秀员工？不是优秀的员工还想当主管？
总结
顺丰小哥想当主管？不是看学历，不是看时间，也不看长相！要看你的业绩和人情世故处理的方法！不会这些呵呵别说多久了？就是一辈子也不可能当上主管！
各位看官好看点个赞加个关注！如果有不同观点或者其他补充请直接评论区留言！
老王谈看法
首先谢谢您的问题，这是个好问题，想在顺丰发展或将来想去顺丰的都看一看，瞧一瞧啊！走过路过，千万不要错过，不废话了，直接正题。
从顺丰快递员升到网点主管，走正常奋斗渠道，我想最快也得一年以上，首先是努力拼命的做好半年的收派员，收派员是一线员工，也是顺丰最累的岗位，不单是简单的收派，还得推广各种电商产品，如端午经济，中秋经济等等，反正每过一个节气都有相对应的一个经济，你就卖就完事了，好多收派员没卖出去或没时间卖的，都自己买一点交差完事。难怪老板王卫说收派员是顺丰最可爱的人呢。真是这样的，收派员啥事都得干的我就不一一列举啦。
一线收派干明白了，就可以申请二线岗位，即仓管员，脱离收派了，管理收派员，坐在点脑前看各种数据，监控收派员和个数据达成，仓管员就是要玩好数据。
二线仓管干半年，顺丰内部各种流程也差不多了，可以考虑申请网点主管了，点部主管为三线员工。
如果内部有人，就另当别论啦。顺丰是四级管理，即总部 ，区部，分部，点部，本问题说的点部主管就是最基层管理者啦，若其上面分部或区部有人，很容易也快就能干上。也能干得了，因为点部很多的事仓管就处理了，主管想做就有事，不想做就没事。
时间仓促，语无伦次，就这样吧。
刘定邦
这块首先看你主管人怎么样了，有的地方主管素质极差，有的地方主管人品不错，我家楼下顺丰，有两个主管领导对员工真是天壤之别，一个是天天吹牛逼，对员工说话态度就像做传销一样，别说员工讨厌他，就我们收包裹的都讨厌，后来他带的员工，走人太多，还为了业绩逼自己员工买自己电商产品，给曝光后，滚蛋了，滚蛋还带走几个人跑去京东了，之后，又来一个，人品不错，说话态度很谦虚，尽量不为员工扣钱，找我们询问丢件，掉件问题，而且，就我们这边有个理工系小哥，这个主管听说总部要招飞机师，还推荐他去总部参加考核，反正，我觉得顺丰下属单位，不是光看学历的，还有能力和态度了
哆啦丸子1
要看机遇，是不是缺主管，如果不缺，你做的再好也没用，
另外你要让上级领导认识你，让他觉得你有做主管的能力，
业务能力和管理能力是两个概念，你可能也许做的不错，但是你管理能力不行也做不了
我也是本科，我做了三年多快递，一直在一线，从没想过要做主管，在外面跑，能多遇见点人，和外面多接触，做了主管就把自己封闭起来了，
另外快递员大部分高中及以下学历，管理起来需要一些手段，并没有说学历低素质就行，这两个本来就不挂钩，但是普遍来看，学历越低越难管理，因为思想意识和本科不一样。
考公务员的快递员
我就是顺丰在职员工，本科快递员想升主管需要多久，那就的看现在的主管有没有意向帮忙了，我身边本科同事在顺丰干了3年多了，主管一直没跟人说过这事，甚至一些该享受的福利都没给人家，新任主管一上任，看到他是本科学历，立马就向区部申请本科学历该有的福利，还叫他去分部应聘储备主管，我绝不是在传递顺丰负面信息，说的只是我身边的事实，人心复杂，不是每个人都希望别人过得比自己好，谢谢……
抽象和虾米
顺丰的用工机制其实是很完善的，包括从招聘开始，就很严格。你说的是从快递员到网点主管这个阶段，其实一般情况来讲是比较漫长的，但是也是因人而异，有的人能力强，成长快，业务熟练速度快，上升就很快；有的地区可能也是因环境而异，所以从这个层面来看，到网点主管最少需要经历2年左右的时间。
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