蘇沛鋒
頻繁換工作一定是自己出了問題。我見過有些人，一年能換3、4家工作，平均每份工作不超過3個月，有些是自己不滿意主動離開，有些是單位不滿意，讓他離開。
頻繁跳槽是非常不好的事情，對個人的職業形象、經歷的打擊非常大，很多企業在招聘的時候都非常留意這個，一旦發現頻繁跳槽，無論多優秀都不再考慮。這還是其次，更重要的是，頻繁跳槽，實際上嚴重打擊了自己的自信心，也同時給自己的職業道路帶來越來越大的不確定性。
那麼，這怪單位嗎？我覺得很大程度上跟單位沒關係。沒有完美的單位，都有這樣那樣的問題。但除了極少數的關係戶，大部分人應聘進去之後都處於平等的地位。但有些人卻在裡面混的風生水起，有些卻難以適應，過段時間就out了。實際上，這是因為人出了問題。人頻繁換單位，原因有兩個。
第一個原因是自己定位不清楚。一個人頻繁找工作，然後覺得不合適就頻繁跳槽，但從來沒有認真考慮過，到底自己需要什麼？到底適合什麼企業？什麼職業？什麼職位能滿足你？生涯如何規劃？這些都沒有譜，所以找工作的時候是滿天撒簡歷，有面試邀約就去，看著挺忙乎，然後對企業的認識就是看企業行不行，看給的錢多不多、職位高不高這些表面的現象。對於企業、職位跟自己定位、生涯的匹配度，這些反而考慮的少。一旦入職了，發現不好立馬就走，不管不顧，跟浮萍一樣，永遠找不到職業的方向。
第二個原因是自己預期太高，韌性太低。很多人對職場、對工作有一些理想化的傾向。覺得一份工作進去之後應該是順風順水，什麼都是好的。有好的工作，好的福利，好的辦公條件，好的同事，好的領導。這就是職場預期太高。一旦發現，入職的企業福利有點不好，就覺得企業太摳，領導不好，就覺得企業太差等等。然後自己又不根據入職企業的實際情況調整預期，自然在工作中的表現就越來越不太好，帶著情緒工作，甚至逐步開始騎驢找馬，頻繁約面試，工作表現自然不好。這隻能有兩種結果，要麼你主動離開，不幹了。要麼領導看著不爽，直接開掉了。
因此，我建議接受一份工作之前一定要認真考慮匹配度，不要輕易的接受一份工作。另外，一旦入職以後，迅速調整自己與實際的工作環境相協調，然後腳踏實地的做工作、做貢獻，在這個過程中成長，才能真正的擁有一個不錯的職場經歷。
五維職場
我剛畢業的前5年，幾乎每隔1-2年就會更換工作，甚至行業。我能夠靠自己一己之力在不同的行業內跳來跳去，這件事看上去似乎很美，但給我職場帶來了很多負面的影響，比如：
· 需要不斷去適應新的行業和工作
· 始終在每個行業的底層徘徊，職級和薪資都不理想
· 換多了，連自己都不知道要什麼了
這麼多年過去，現在回過頭來反思一下，當時在這麼短的時間內頻繁更換工作，主要基於幾個核心原因：
1-內心並不知道自己要什麼，總希望到尋找下一個更好的方向
很多初入職場的年輕人，對自己的本行業並不是很感興趣，加上進入職場找到的第一份工作也與本專業無關，經常容易陷入這種困境。既然有無限選擇的可能性，那就似乎什麼都可以做囉，然而這樣最容易得上“選擇困難症”。
看上去A工作也不錯，B工作收入也挺多，C工作... 心中因為有無限遐想，心態自然沉不下來，總是吃著碗裡瞧著鍋裡。我當年從建築行業跳到IT行業，期間又學習了物流、口譯、專利代理人等方向的課程，心中似乎有十幾個可以做的工作，這反而讓我很焦慮。
解決方案：分析自我，先明確職場第一站/下一站
職場上成功的人士，都是先想清楚自己要去哪裡，然後開始行動。所以既然你也不知道要做什麼，不如分析下自己適合做什麼。
可以分析自己的興趣愛好，擅長做哪類事情，有什麼比別人更好的能力等出發，做一個深入的分析，然後再從市場上合適的工作中去匹配。最重要的是，這個過程中是沒有最優解的，不可能找到最完美的工作。所以先選定一個，然後就朝這個方向去努力，走好職場第一站/下一站。
2-受到其他人的影響，對自己的職業方向動搖
經常看到職場中很多人好為人師，給別人提各種不靠譜的建議，比如哪哪工作比你現在的要更好...如果碰到內心本不確定的人，在這些建議的影響下就會開始動搖，然後頻繁更換工作。
我們銀行以前招過一個很優秀的管培生，當年給他安排了一個很適合他的部門，但是因為他一直聽他的同學說銀行裡的業務部門更有前途，所以一直想換工作。直到最後，領導終於給他機會內部調整到業務部門，沒想到幹了半年就幹不下去被銀行辭退了。
解決方案：厚積薄發，先打好堅實職場基礎
其實在職場上打拼這麼多年，回過頭髮現當年自己做過和想過的幾個方向，能做到今天的話都還不錯。因此，只要不是很差的夕陽行業，錨定一個行業和工作後，建議先穩定地做上三年，積累足夠工作能力、經驗和人脈，再考慮跳槽，這樣對職業發展會更好。
當年我經歷了5年艱難的調整期後進入保險行業，去了那裡後我告訴自己要堅持做三年，不要再隨便換工作了。到了差不多第四年，就有獵頭來找我去一家更好的保險公司，職位也更理想。從那一刻起，我的職場人生開始起飛了。
3-工作中沒有沉下心來成長和學習，反而被各種外在因素影響
工作不可能是永恆的，這個時代我們也很少會一輩子在一家公司上班。所以，對於在公司上班的意義的更好觀點是：我們通過在這家公司工作而快速學習和成長，通過自己的工作成果為公司創造貢獻的同時，驗證自己的能力。
所以其實工作和公司本身都沒有這麼重要，重要的是你是否在那裡能學習你想學的能力和知識，為未來做好準備。但是反過來，很多人進入公司，工作成績倒一般，卻花了大部分時間在吐槽公司，抱怨公司的不足，和同事間也沒有建立良好的關心，個人能力也沒得到鍛鍊。
於是，當一切都不順時，他/她開始動搖想離開，離開的理由是：公司負我。或者看到別人在其他公司混得好，也或者看到別的行業似乎更有奔頭，開始到處投簡歷，希望進入一個更“完美”的公司或行業。其實這些都是自欺欺人。
解決方案：以鍛鍊能力為核心目標，學成再走又何妨
請你把注意力和焦點放在：我能從當下的公司和行業學到什麼能力和經驗？當你每天這麼對待工作時，你就不會過於抱怨當下的工作，過於吐槽現在的行業，因為它們可以為你賦能、增添寶貴的經驗。
當某一天，你覺得從現在的工作中已經無法獲得更多知識和經驗時，再更換工作也無妨。這樣的職場成長才是健康和穩健的。你會看到每一階段的工作都能給你帶來質的飛躍，你變得更強大更成熟。你進入的下一個公司也將更優秀能給你帶來更大成長。這才是職場人夢寐以求的發展線路。
斜槓大叔Erazor
換工作很正常，畢竟人往高處走嘛，但是太頻繁了，在找工作面試時還是不好回答這個問題哦。我工作15年提了三次離職，當然都是站得住腳的原因，每份工作的離開也是為了一個目標，在這個基礎上，離職換工作會比較有的放矢。
作為面試官的我來說，如果候選人頻繁換工作，我會有兩個基本判斷，一個是心沉不下來，比較漂，灑脫貫了。第二個是對於外界的誘惑沒有抵抗力。
年輕人建議可以通過跳槽來尋求自己工作的方向，但要儘快安穩下來，因為這個年齡啊，是會不自覺的一下就過去了，如果在28歲之前沒有確定好自己的方向，後面就有問題了。以上是肺腑之言，希望能回答您的問題。
緣來是你的2005
頻繁換工作是哪裡出了問題？
這要看頻繁的頻率，如果一個人平均一年換一次工，這是不正常的，但如果3-5有換一次，這個是可以接受的。
我們一般說一個人適應一家公司至少要1年，完全理解公司要2年，所以，如果一個人在一家公司呆不到一年或只有1-2年，那麼，這個人在上家公司是沒有累積到任何實質性經驗的。
如果一個人，平均1-2年就換一家公司，我認為他存在以下幾點問題：
1、適應能力差，不能快速適應新公司的文化和團隊；
2、抗挫折能力弱，遇到困難就逃避；
3、浮躁，不能靜下心來踏實做事；
4、人際關係處理能力差。
5、職業目標不明確，只看短期的薪資和福利待遇，不考慮長遠發展；
6、心氣高，好高騖遠眼高手低。
一般這類人的簡歷到我這，我是不會給面試機會的。
如果是3-5年調動的，大多是原有公司已制約了他的發展平臺，或是公司對這部分員工激勵不走，導致懈怠和流失。
#我要上頭條# #職場達人說# #職場微頭條#
女人在職場
你好，很高興回答你的問題。
我覺得：認真地對待自己的第一份工作，將會是我們成功的開始。
年輕化的職場普遍存在這樣的一種現象，在一個公司工作不到三個月就想跳槽。那麼是什麼原因造就了這一年輕人普遍跳槽的現象呢?
我覺得吧，年輕人跳槽的原因主要是：
1、你並不知道自己想幹什麼?沒有明確的職業發展方向。
現在的年輕人步入社會早，心智大多數還很不成熟，對於自己的未來職場發展沒有一個明確的方向，於是就想無頭蒼蠅似的亂撞，隨便找一個先做著，不合適再換，這種行為到最後傷害的還是自己的職場未來發展前途。
2、找工作比較隨意，急急忙忙。
如果你有了自己明確的職業發展方向，那麼就要慎重地按照職業發展的方向去尋找工作。與自己職業發展方向差距很大的工作就不要輕易去，寧願再等等。現在各個學校為了提高就業率，在對學生進行職業指導時都有一種所謂的“騎驢找馬”的職業輔導理論。這種理論根本不對。是很不利於未來你在職業上的長期發展的。一般企業的HR，在面試的時候都會去了解你過去的工作經歷，以便在你過去的工作經歷中去判斷是否能夠勝任你所應聘的工作。如果你的工作方向很混亂，去應聘你較理想的工作職位時，用人單位的HR部門就難以判斷你過去的工作經歷對現在的工作有什麼幫助，一般要錄用就很困難。
3、沒有明白 的意識到到這種頻繁跳槽的工作經歷，其實對於你未來的發展是很不利的。
你在每個地方工作都不到三個月就換工作，那麼，你在這個地方基本上就難以學到什麼東西，當你去下一家單位應聘的時候，對方如果知道你在工作上這麼沒有定性的話，一般是不會錄用你的。即使是錄用，也一般會用在一些臨時性的工作上。這樣對你未來的發展將很不利。
最後我想說，對於剛進入社會的青年人來說，第一份工作其實是很重要的。
在選擇第一份工作的時候，不見得非得要去大公司，有知名度的企業工作，對於自身的鍛鍊未必是一件好事;反而如果是一家比較有發展前景的公司，即使最開始的職位不是很高，薪資待遇也一般，但是可以在工作中不斷的積累和提高工作經驗，那麼對於日後的職場發展是非常有好處的。
華和潤攜
正常情況下我們對工作不滿意才會有換工作的想法，但是頻繁換工作既不利於後期應聘新工作，也不利於自身的成長。
頻繁換工作主要有兩個原因：
沒有充分認識自己
找工作之前沒有充分的分析自己，隨便找工作，碰運氣，是很多求職者普遍存在的現象。
1、沒有自己的職業規劃
很多人在應聘之前沒有自己的職業規劃，因此在找工作的時候沒有目的性，可能到後期發現工作對自己的職業生涯沒有幫助，就會辭職，重新找工作。
2、沒有分析自己的優勢和劣勢
雖然應聘成功，但是在後期工作中發現自己的優勢得不到發揮，反而工作需要用自己的短板，增加了工作的難度，時間久了，就會產生換工作的想法。
比如，銷售行業，口才好，能說會道，這樣的人從事銷售行業比較有優勢；但是如果是一個比較內向，不善言辭的人，可能從事這個行業壓力會很大。
沒有充分了解求職公司和崗位
求職者在應聘前，沒有對公司的規模，制度、工作環境、崗位要求、薪資、福利等進行充分的瞭解，出現誤解或者根本不瞭解。
入職後發現各個方面和自己想象中的不一樣，因此，草草工作一段時間就離職了。
對於頻繁換工作的朋友來說，建議先冷靜下來分析一下自己，然後有目的性的去找工作；應聘前對公司做一個調查瞭解，如果有問題可以電話諮詢或者面試時候提問。
不要把寶貴的時間浪費在換工作上面，找到自己想做的並且適合自己的，踏實的做下去，無論在薪資還是個人能力成長上面都有很大幫助。
歡迎關注@阿曼達外貿錄：深耕外貿行業，專注分享外貿乾貨和外貿新人成長知識
阿曼達外貿錄
在職場中，沒有完美的個人，同樣也沒有完全讓人百分百滿意的工作，我們能做的就是選擇靠譜的企業和改變自己的不足。所以在換工作時要想清楚，能不能找到滿意的工作，能不能有利於自己的發展，要慎謹慎思考。
頻繁換工作，什麼原因呢？
1、沒有職業規劃，求職隨緣
這山望著那山高，聽朋友說做銷售很賺錢，自己也去做銷售；聽朋友說賣貨很賺錢，自己也去賣產品。。。。。。總之，工作沒有目標性，一切隨緣。這一行做的不開心就換下一行，倒騰來倒騰去，到頭來一事無成，因為你沒有動力和價值追求。
2 、心態不穩，遇到問題沒有自己的主見
在工作中遇到困難時，不是想著怎麼去解決，而是一味的逃避，跟同事有意見分歧的時候，自己的工作被否定，就有負面情緒；被領導批評時，就想立馬辭職，消極怠工。。。。。。每個人在職場都會或多或少的遇到一些問題，我們要正確看待，遇到問題解決問題才是正確的方法。
應該如何避免呢？
1、想清楚自己跳槽是為了什麼？每個人的追求不同，跳槽是為了獲得更高的薪資？還是更有利於自己的發展？想清楚這些需求再選擇跳槽，不要盲目的頻繁的跳槽，對己是沒有幫助的。選擇適合自己的領域，追求自己的夢想，朝著目標一步步前進。
2、要有能力再選擇跳槽
要不斷地規劃自己，使自己的專業能力不斷的提升，不管你去哪裡，對於從事的工作都能夠得心應手。
沒有一份工作是不辛苦的，所以選擇權在你手裡面，把握住自己的人生方向，為自己的未來做準備。
麗萍聊職場
題主你好，我來回答你的話題。頻繁換工作只有兩個方面原因：其一，問題出在你身上。其二，問題出在公司身上。但是，我認為更主要的原因還是我們自己存在問題。為什麼這麼講呢？
換工作的動因分析
1、從入職那天開始就是隨便找的工作，原計劃就是騎驢找馬
2、自己對公司的行業前景或者自己對自身的職業規劃前景堪憂
3、個人價值無法得到有效發揮或者你對領導不認可有意見
4、領導對你的能力蓋棺定論，你的晉升之路無望
5、你的能力很強，公司明顯廟小留不住大佛
頻繁更換工作多是自己心態問題造成的
一兩次更換，可能是公司大環境原因，也可能是公司廟小原因，可這種問題以公司為主的情況是小概率事件，試想你的能力能頻繁大幅提升？不可能的，哪怕是行業天才。公司倒閉這種大環境原因也不會是大概率事件，你到哪哪黃，那不如天天買彩票去吧，別上班了。所以，主要原因還是我們自己存在問題。
問題的核心是心態問題，具體表現為職業不成熟
1、業績不好，沒有堅定的毅力，碰到困難就逃避，看人賺錢還眼氣。
2、自命不凡型，自己不夠努力，淪跡江湖還不願受管。
3、炮筒型選手，隨時隨地亂開炮，職場人際關係不佳。
4、八卦大俠，私下議論同事，尤其是負能量評價公司和領導。
5、在這山望著那山高，別人那裡哪都好，豈不知家家有本難唸的經。
僅就就話題而論，直言之處望見諒，歡迎交流！
職場達人願與你共話、共享、共贏事業上的這點事兒
歡迎 點贊 / 關注 @練就七十二變
練就七十二變
先找一家相對比較合適的公司待著，利用業餘時間好好學習，提高自己的專業技能和工作水平。
等到你各方面水平都具備了，就可以找一家你心慕已久的公司去應聘。
探求者
觀點：頻繁的換工作說明對自己的職場定位未把控好，沒有找準自己在職場中的方向，穩定對於職業規劃發展的重要性
在職場中，諸如題主這樣的遇到的問題很多，許多職場人幾年換了好幾個工作，而很多人從選擇職業開始，穩定的在同一家公司從事工作，幾年後，頻繁換工作的朋友處於人生的低谷，而穩定工作的朋友基本已經做上了中層管理崗位的位置，事業蒸蒸日上。
問題一：盲目選擇工作，沒有真正意義的權衡分析
在職場中，很多職場人追求工作的薪酬，沒有從工作的本質或者工作的整體性去考慮分析自己對工作的適應性，導致選擇的工作對自身來說興趣不大，或者自身無法適應工作性質的變化帶來的解決措施，每天工作很吃力，最終只能選擇離職。
【結論】盲目的選擇工作，沒有從工作的定位或自身角度權衡分析問題，帶來的後果就只能是頻繁的換工作。
問題二：自身定力不足，道聽途說就換了工作
其次，在職場中，很多職場人換工作並不是在原來的單位做不下去，或者已經到了自己無法適應此工作的時候，絕大多數處於相對穩定，但對自身的工作不滿意的狀態下。於是，當聽到同事、朋友的勸說、抱怨、遊說等形式下，就換了工作，並沒有自己權衡的分析。
當已經選擇好了工作，從事工作一段時間後，又發現別人找的工作比自己好，或者自已身邊的朋友同事找到的工作更好的時候，又開始眼紅。導致自己匆匆忙忙間就換了工作，等待自己後悔的時候已經為時已晚，現實工作中，自己的立場不穩，定力不足導致換工作的例子已屢見不新。
【結論】員工自身定力不足，抵擋不了外部的誘惑，隨了別人的遊說便換了工作，到頭來後悔不已。
問題三：自身能力不足，不懂得提升，找尋客觀理由
另外一點，也是職場中普遍存在的現象。員工自身能力明顯不足，但為了企業成本管控，提拔了一些本無法勝任領導崗位的領導，導致這些人無法勝任新崗位。
但是，很大一部分人其實已經認識到了自身不足，也知道需要提升自身能力。但往往抱怨大於自我充電，找尋各式各樣的理由，麻痺自己，最終只能選擇離職。
【結論】自身工作能力不足，應主動進行提升，而不是找尋各種客觀理由，導致自己錯過了提升自我的時間，只能選擇離開。
最後，個人認為，當我們意識到自身能力不足的前提下，就需要給自己制定詳細的整改提升計劃，並嚴格按照計劃實施能力提升，想要不被社會淘汰就需要自我努力，不斷地提高自身各方面的能力，才能適應職場的千變萬化。切記，工作並不是簡單的完成工作任務，更重要的培養自身的管理能力，才能抓住更多的機會戰勝自己的誘惑。
