鼠鼠生威
不請自來，
你好，我來說說我的見解，為什麼都說難，因為這個社會進步的太快，讓我們跟不上節奏，所以覺得難。
1 招工的以前工人消息不靈通，只能有什麼工作做什麼工作，現在不一樣了，消息靈通了，工作挑好的做，有路子的去做小買賣創業去了。
2 找工作的難，是現在泡沫太大，待遇要求高，福利要求高，要求高了能達到要求的工廠就少了，人多了工廠少了自然形成工作不好找。
3 創業難，100個人裡面有2―3個能成功的就算不錯了，創業不是摸著石頭過河，需要天時地利人和，缺一不可。
4 做生意難，是因為社會發展快，各行各業利潤幾乎都是透明化，薄利潤，稍有不慎就會虧損，另外，人才，創新，訂製，互聯網，各行各業都需要改革。
總之一句話，現在的社會有人哭，有人笑，有風險，有驚喜。
嬉笑的三哥
不請自來，我來強答一波~~~~~~
這個問題，確實普遍的存在於我們的生活及工作中，耳濡目染的聽到過這方面的問題。
下面就我個人的觀點整理如下，供大家參考：
標準的不同
無論是用人單位或者說是求職者，他們站在的角度不同，要求的標準不同，因此才會出現招工難，求職難的問題。用人單位，想花稍低於市場標準的薪資水平，去招一些能力水平高於市場標準的人才，所以會和應聘者出現分歧，導致招工難。而應聘者呢，往往是相反的，用正常或者地域市場標準的能力，去謀求高於能力水平的薪資，用人單位當然不為之買賬。正所謂的高不成，低不就。
市場誤判
現在無論是做生意或是創業，都不能拿十年前的思維去做了。由於現在互聯網給我們帶來的衝擊，傳統的經商方法，也應該與時俱進，不要受固有的思維行事。以前，一個門面店，就可以讓你賺的盆滿缽滿，因為，人們的消費選擇很少，可是現在不同了，所以會有一些創業者覺得生意難做！
歸根揭底，就是角度不同，標準不同，個人觀點不同。所以才會出現這樣的問題。
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跑步步跑
產品生命週期結束了
招工難是不想出正常的工錢，找工作難是不想去那粗暴的工作場合，沒有發展空間的工作不想幹。創業難是競爭大了，生意難做是市場飽和了，比如智能手機，一開始都沒有，這個產品出來了肯定是銷量好，當人人兩部智能手機了自然就是生意難做，這個就是產品發展過高峰期了。
（圖片來自網絡）
難、難、難
招工難是因為以前六零後、七零後那些老一代的工人回鄉了，那些人什麼環境都忍受，就為了給家裡賺到錢。現在是90後、80後，主管那麼兇，宿舍沒空調、加班那麼久沒人願意給你做那個，生產還是那種老的管理方式，這個動不動你訓一頓，那個說一頓，明年誰還給你幹。創業是那些老了的沒人招了四十往上的，想上班沒人願意用，必須琢磨自己乾點啥，他們被動創業肯定是難。年輕人創業沒那麼多資本和經驗，各行業各領域都飽和了，創業肯定難。生意相對以前告訴發展肯定是客戶少了，不好做。賣房子、建材都不如以前好賣，生意不好做是經濟沒有新增產點，沒用之前賣的多了。
東山有直樹
招工的老闆說我底薪都1800塊了，算上加班一天才12個小時，一個月休4天總收入都3，4千了怎麼就招人這麼難。找工作的說，我他媽的一天干12個小時，累死累活還要被人管被人罵扣完伙食住宿還得隨叫隨到一個月拿到手才3千多塊。房價都要1萬多一平方，看個感冒都耍1，2千。這種活只要餓不死就不會在去幹了。創業是有錢有關係的人才會幹的。沒錢沒關係創業就是找死。創業成功的都是玩資本式是站在潮頭風口的人。普通人創業不是死在房租上就是死在各種收費上。
一生一夢20
這個問題這樣回答：
第一招工的說招工難，是因為現在的企業都是工作條件差，工資待遇少的情況。每天要加班加點幹活，又沒有加班費。就拿我在的一個機械廠來說吧，廠裡的焊工，鉚工白天要工作9個小時，晚上六點吃飯，六點半又接著幹活到九點才下班。每天共工作十一個半小時。每個人一個月只有四天假。這樣工作工資每月才六千多元。所以現在很多年輕人都不幹這個工作，又哭又累。現在廠裡招工都不好招，今年有又老工人離職的。這就是老闆說的招工難！
第二找工人的又說難找，是因為現在這一代年輕人大都是獨生子女，在家有父母，爺爺奶奶寵著，沒有吃過苦。當進入社會後，總想找個又不辛苦，又待遇高，福利好的工作。現在是網絡信息時代，隨時隨地都可以在網上比較工作好壞，挑三揀四的，眼高手低的，所以要求太高了就不好找工作了。
第三創業說創業難，是由於網絡信息時代，很多好的項目都被人搶著做了。行行都攆穿了。如果想開發一個新的項目，非常困難。因為現在是物產過剩的年代。生產什麼利都很薄。一些老企業都舉步艱難。只能維持著，所以創業非常難。
第四生意難做是因為大量電商出現，導致人們都在網上購物，菜米油鹽，生活用品，傢俱家電全部都在網上購買。比實體店便宜，又方便。只要白天上班都可以在網上下單，過幾天就會給你送到小區門口，下班就取回家。是不是減少了逛街時間。而實體店要交房租費，水電費，人工費。比如同樣產品網絡上賣100元，實體店就不敢賣，賣貴了就沒有人買了。這就造成了生意難做結果。
綜合以上，招工難，找工作難，創業難，做生意難，真相如此。
鍾紹華5
招工的說招工難，找工作的說找工作難，創業的也說創業難！那麼我想說一聲這個社會就沒有容易幹成的事情，成年人的社會本就是不容易的！
那麼真實情況是如何呢！
首先從招工來說吧，招工代表企業方，進行這項工作可以稱之為HR，為什麼招工難呢！招工流程包含 面試——入職——直至離職，在這一層一層的環節中，主要是難於招到符合企業條件，並且認同企業文化的人。而招到了人也需要擔心用工風險一系列的問題！那麼說有沒有優秀的HR呢，或者說人力資源行業領先的優秀企業呢，當然有！
還有人說找工作的人說找工作難，找工作很容易，找到自己心怡的工作或許就不那麼容易了，同時以及適應工作，或者公司價值觀的問題！你想要高待遇、低工作時間，有沒有呢，還是有的 那麼首先你得有能力！
創業難不難呢，當然難，聽說第一批初創企業存活率只有15% 難吧！而現實的是互聯網時代的機會使得一大批草根創業者脫穎而出，關鍵則在於你能否在機會來臨的時候能否把握！
最後再回到這個問題，招工的說招工的難，找工作的說找工作難，創業的說創業！這是毋庸置疑的，但是這些本質都在乎你自己！真相是有能力的人永遠不說困難，總是在默默努力，在一個領域默默的耕耘，總有一天你遇見的問題，都不是問題！
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正值青純年華
1、人總傾向於得到最好的那個
HR在招人之前會根據公司的需要，對招聘崗位的人員素質有一個預期，這個預期通常還不算低。如果不培訓、不磨合就能上崗搞定一切那當然是最好了，但通常這種員工通常十里挑一，甚至百裡挑一。
找工作的在找工作之前也會對面試的公司有一個預期。錢多、事少、離家近的工作最好了，當然，這種工作也是百裡挑一的存在。
很多創業者在創業之前，都認為自己應該跳進風口，等風吹來，好成為一直會飛的豬。產品出來後，必然是用戶蜂擁而至，風投搶著入股，一年用戶過億，兩年納斯達克敲鐘。但現實是，好的項目早就被BAT們盯上，即使這個項目你做了，面對的也是資金、人脈、經驗、技術比你牛逼千萬倍的創業者。所以大部分的創業者都是在燒完口袋裡那三瓜兩棗後狼狽退出。
2、人總是高看自己和自己所擁有的
每一個炒股的人在開戶時都認為自己會是下一個巴菲特，直到輸的連爹媽都不敢認；每一個剛畢業的大學生都認為自己將睥睨眾生，成為站在金字塔頂峰的人，直到被現實摁在地上反覆摩擦。就如梁文道說的：“每個年輕人都覺得自己是會飛的，可到了最後都還是在地上”。但人們通常很難意識到這一點，只有在被現實一次次打臉之後，才肯稍微低下他那顆高貴的頭顱。
3、二八法則，好東西永遠是少數
好員工、好工作、好項目都是稀缺的，根據二八法則，各行各業最優秀的通常就是頭部那幾個。好資源人人都想要，這就造成100個崗位去追逐那20個優秀員工；100個從業者去爭搶20個最優崗位；100個創業者集聚在20個好項目上。而剩下的80個崗位認為自己招不到合適的人，剩下80個求職者認為自己找不到好工作，剩下80的創業者沒有資源去做優秀的項目，只能撿那些不在風口的項目，困難前行。
以上是我認為的造成這種現象的原因。但給湯不給勺子的事不符合我的性格，作為一個普通人，怎麼破？答案其實很簡單也很殘酷：中國什麼都稀缺，就是不缺人，不管什麼領域，最終都會面臨天量的競爭者，讓你無處可躲，但狹路相逢勇者勝，定向聚焦，努力成為你所在領域的頭部，讓自己有被追逐的實力，除此之外，別無他法，眾生皆如此，早死早超生。
漁舟唱曉
招工難，找工作難，大家都試圖建立價值對等，信息交流順暢的平臺，招工的招到自己滿意能勝任工作的員工，找工作的能找到自己滿意自己也能勝任的工作，創業難，想創業自己要知道自己能做什麼，會做什麼，不能跟風，不能大家做什麼就做什麼，做自己擅長的事
heyu211
哈哈，很有意思的問題，不請自來了。
前幾日，有個同學跟大家說：現在的孩子都不喜歡看書學習了。隨即引起眾人共鳴。我說時代變了，現在是知識碎片化的時代，通過悟空問答，通過頭條，甚至通過遊戲都在吸收知識，而不一定要看厚厚的書。
同理，之所以大家都覺得難，並不是我們的市場出現了危機，相反，很多市場的規模都在增長。也不是沒生意做，相反，人們的消費力都在不斷增長。
那為什麼大家覺得難呢？我覺得，是這個時代發展太快了，我們的學習能力已有點跟不上變化，每日都有新概念衝擊著我們，物聯網概念還未消化，區塊鏈概念又殺到。連學校食堂都在去中心化。無論職場、商場的遊戲規則都在變，即使你站著不動，也會突然發現地板被挪動了。
最後，我們發現有點跟不上這個時代的節奏，一切都變得艱難起來！
粵菜美食聯盟
逆向思維看問題。
