蔡永固
蘭州老師的工資有個非常複雜的公式計算，每個人不一樣，並且受到各種因素的影響，下面詳細分析一下。
工資的影響因素
老師的工資受到很多因素影響，例如學歷，職稱，教齡，績效，崗位，地域等。
教齡越長工資越高，剛去的老師可能2700左右，不到3000，但是工作10年以上的老師現在都是4000以上，工作20年以上老師的工資就在5000以上，教齡對工資的影響很大。
職稱也會影響，一般剛去工作的老師，都會定級，根據你的學歷和各種信息，你有個職稱後工作五年或者十年就可以繼續評定，職稱越高，工資越高，小學一般分為小學二級，小學一級，小學高級，中學有中學三級，中學二級，中學一級，中學高級，中學一級就相當於小學高級，待遇一樣，所以中學老師比小學老師多一個職稱，多一個升級空間。
你的學歷剛開始是本科或者是研究生，對你起步的工資影響也比較大，研究生肯定比本科生高几百，本科生你在當老師過程中，可以繼續深造變成研究生，但是你在學校還是會比那些剛來就是研究生的工資低，儘管這樣，提高自己學歷還是很有必要，在以後評職稱，以及加工資你就有了優勢。
績效，通俗理解就是你在學校的表現，例如發論文數量，帶學生成績的好壞，為學校做出了那些貢獻等等，這些會影響你將來的職稱評定，還有就是，部分學校會設立崗位工資，例如你帶的班比別的老師多，會給你這段時間教學多發一部分薪酬，這個不能算在固定工資裡，因為也不是所有學校都這麼做，有的學校還會因為你發表了論文，給你獎勵錢，幾百幾千都有。
地域對工資的影響也是巨大的，沿海和內陸不一樣，山區和平原地區不一樣，高原和低海拔地區不一樣，就拿蘭州市來說，各縣區還是有差別的，工資最高在城關區，畢竟是政府所在地，其次是安寧區，教育園區，然後是七里河區，這都算市區，緊接著西固區，紅古區，然後是永登縣，皋蘭縣，榆中縣，區的老師工資比縣的高，有的甚至能高三四百。但是，如果在蘭州市農村教學，老師的工資比縣城市區高400，這個叫高原補貼。
班主任工資會比其他老師高，學校領導肯定也比其他老師高，但是班主任高的那點班主任費一學期也就幾十塊錢，不同學校不一樣，一樣的是都不是很高，可以忽略不計，當你不是班主任，那點也就取消了。所以一般老師搶著當班主任，不都是為了錢。
這一套複雜的算法算下來，蘭州市老師工資，從兩千五六到五千七八，都有。每個老師工資都不一樣。而且老師發工資是發13個月，就是每個月發一次，還有一次一年時間內隨機發。老師的年薪是每月工資×13。並且老師會有獎金，發獎金理由很多，少的話幾千，多的話幾萬，最多應該不會超過四五萬，這個獎金可能是幾年發一次，可能是幾個月發一次，每次數量不確定，發錢理由也不一樣，但特別受到地域影響，例如城關區可能一次發三四萬，每個正式老師，不論學歷高低，不論職稱高低，都是一樣的錢。三四年發一次，到了紅古區可能一次發一兩萬，四五年發一次。這算是老師的福利。
教育乃國之根本
總的來說，老師待遇在蘭州市和其他崗位比還是不錯，教育是國家的根本，應該鼓勵給老師更多薪酬。
遊客視覺
希望教師的工資高低和教德掛鉤
