精靈劇場

1.穿著打扮得體---不否認，男同胞最容易被濃妝豔抹給吸引了，但這種吸引是一種不懷好意的吸引，這對職場中的女性來說極不禮貌和公平的。所以可以沒有天生麗質的外貌，但只要懂得如何做到穿著打扮得體，在職場同樣容易成為最受歡迎的女性。

2.言行舉止優雅---有了外表妝扮的標準，那麼還需要一個內在的標準，既言行舉止的優雅。雖然，你大大咧咧也能吸引男同胞的吸引，但未必能受到他們的歡迎。特別是在工作場合，通過言行舉止的規範，可以為自己彌補其它方面的不足，並且這並需要花費太多的成本。

3.有正確的三觀---這一點最重要，否則你受歡迎的程度會受到影響。或許初次相見，外表很出眾的你會被同事們列為最受歡迎的人，但經過相處，如果你的三觀不正，那麼大多數同事就會離你遠去，除非對你圖謀不軌的人！

受歡迎的職場女性肯定不止以上3個特點，以上只是源宸職場筆記不夠全面的個人見解，望有其他建議之士，可以分享出自己的見解。如有興趣，可關注源宸職場筆記，瞭解更多大學生職場中應知應會的那些事兒！

職場幫

任何一個職場女性，無不希望自己人見人愛花見花開。我們在工作中經常發現，有的女人長的並不特別漂亮，但是很受歡迎，上上下下的關係處的都非常好。那麼，她們是怎麼做到的呢？站在一個男人的角度，我認為以下八點非常重要。

一，熱情而不風情。熱情開朗、樂於助人的女人總是獲得大家的好感。但是，對人可以熱情，千萬不要釋放你的風情。如果風情萬種，雖然有人喜歡，但是更多的人比較厭惡。

二，好強而不逞強。職場女性可以好強，比如對自己工作要求高一點，做事儘量完美一點，這是優點。但是不要逞強，更不要恃強凌弱，那種逞強好勝的女人，很少有人喜歡。

三，優雅而不高雅。職場女性一定要舉止優雅，言談得體。但是儘量不要表現的太過高雅，高雅的女人總是讓人敬而遠之。

四，亮麗而不豔麗。穿著一定要落落大方，既不寒酸也不另類。服飾搭配要適合自己的性格、身材和職場環境，可以亮麗一點，但不可流於豔麗和妖嬈。

五，溫柔而不嬌柔。大家普遍都喜歡溫柔的女性，所以不要咋咋呼呼、破馬張飛。但是溫柔要把握好度，千萬不可整的自己跟嬌柔萬方的大小姐似的。

六，敬人而不媚人。職場中人，無論是男性還是女性，都要學會尊敬人。尊敬要掌握火候，做到發乎於情止乎於禮，不能表現的太過狐媚。

七，饒人而不饒舌。做人一定要得饒人處且饒人，不要揪住別人的辮子沒完沒了。特別是不要做長舌婦，整天東家長西家短的亂嚼舌根，大家都會反感。

八，讚美而不溢美。要想贏得大家的喜歡，要學會讚美，比如“你這衣服真漂亮”或者“你今天的頭型真好看”。但是讚美要適可而止，不要有太多的溢美之詞。

你怎麼認為呢？歡迎大家交流。

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管理那點事

職場中受歡迎的女性，各有各的不同，但不外乎具有這三項特徵。

1. 始於顏值

形象氣質好的職場女性，能夠獲得更多好感。注重儀容儀表的女性，能夠給人以如沐春風的感覺。優雅如蘭，正是對顏值的最高評價。這裡講的顏值，不只是看臉，更是整體形象、氣質、狀態。這就是為什麼很多人會認為，有的女生明明不漂亮，但是卻好看養眼，這便是整體形象的力量。人與人，五官的差異並沒有太大懸殊，整體形象卻可以不斷加分。始於顏值，就是要求我們注重自己的整體形象。這一點，在職場中尤為重要。

2. 敬於才華

職場終歸拼的是才華和能力，勝任本職是職場女性受歡迎的第一步。如果說顏值是好感的第一來源，那麼長久相處，才華才是關鍵。職場無性別，指的是工作中，人人都要擔當人人都有職責。那麼，做好自己的本分，就是最主要的才華。才華還體現在與人溝通的方方面面。舌燦如蓮，就是一種才華的體現，但是，比語言更重要的，是行動。真正做出成績，才能被稱得上才華。

3. 終於人品

長久的相處，看人品。有不少人，在最初的時候，非常完美。久而久之，就會發現無法相處，不是因為顏值，不是因為才華，而是人品。人品是對一個人最高的禮讚。我們經常會對一個人特別留戀，不是因為別的，而是會說，“人很好”。這便是人品，歷久彌香。

職場中受歡迎的女性，在生活中，同樣受歡迎。因為她們本身，就做到了上述三點，值得被欣賞。

周思敏禮儀

1、從相貌上，不能太漂亮，否則會遭人妒忌，不然八卦沒完沒了，當然也不能太醜，醜的容易被孤立（這個是個人觀點，沒有歧視的意思）

2、從性格上，性格好的人人緣肯定好點，這個沒什麼異議的

3、從能力上，職場當然是能力第一，沒能力的是站不住腳的，關係戶除外，不需要你特別突出，勝任你的本職工作是最基本的

4、從情商上，要有一定的情商，這個是毋庸置疑的，沒情商的肯定受排擠打壓，我說個以前的例子:

在雲南出差，同行的有個女業務員，當地的一個經理開玩笑說:我昨晚在某某酒店開房了，你怎麼沒來？

這樣的問題是不是很尷尬，怎麼回都不是，你看那個女業務員的回答:我也來房了，你也沒回來！

開得起玩笑，同時又能應付各種尷尬局面。

5、從智商上，只要能勝任本職工作，智商應該沒什麼問題。

如果你是能力上或者情商上有點欠缺，別急，這個可以通過努力、學習去彌補的，只要你想能力出眾。

授授漁

女性在職場中首先是職業人，然後才是女性。在職場中受歡迎的人都是在就業市場中有價值的人，是能為工作單位創造價值的人。從行業共性角度來說，職場中受歡迎的女性都具有以下四個特質。

一、專業能力強

專業能力是職場人的法寶。企業僱你是讓你創造效益，帶來價值。工作能力強、業務出眾是在職場受歡迎的基礎，男性女性都是一樣。工作能力突出，讓整個團隊離不開你，具有不可替代性，就能夠在崗位上游刃有餘。女性想要在職場中受歡迎，首要的是打磨自己的工作能力，創造不可替代的價值。

二、工作踏實認真，遵守職場規則

大多數大咖都是從職場小白一步步成長起來的。踏實認真，把工作任務高效高質的完成，是合格的職場人必備的素質。女性出入職場的幾年，會遭遇懷孕生子對工作的衝擊，平衡工作和家庭是不小的挑戰。有的女性以照顧孩子為託詞，工作三天打魚兩天曬網。我公司有一兩個年輕姑娘，以照顧孩子為藉口，三天兩頭請假。為接送孩子，經常不打招呼就遲到早退。他們拖累了整個團隊的工作進度，領導批評他們，同事也頗有微詞。工作不是過家家，職業人要遵守職場規則。女性不應把照顧家庭作為不遵守職場規則的託詞。

三、舉止大方得體，氣質出眾

職場是一張人際關係的大網。好的形象氣質能夠給人留下好的第一印象，是建立人際關係的敲門磚。女性要由內而外培養自己的職業氣質，談工作時大方得體，上的了檯面。讓人感受到自己的專業，有利於推動工作順利進展。

四、善於運用女性的優勢

隨著科技的進步，如今的工作對體力的依賴逐漸減弱，對統籌、協作力的要求越來越高。過去那種“把女人當男人使，男人當牲口使”的職場文化弱化下去。 女性注重細節、善於溝通協調，這些“柔”的特質的價值逐漸凸顯出來。這是一個女性發揮更大潛能、創造更大影響力的時代。女性應該抓住這個時代機遇，發揮自身優勢，促進個人和企業的共同發展。

在工作中創造價值，尤其是創造不可替代價值的人最受歡迎。職場是人的江湖，硬實力、軟實力兼具的女性能夠在職場中游刃有餘。科技進步給工作帶來的新氣象決定女性能夠在職場中發揮更大的作用。

職場火鍋

從男性視角看，無論在職場還是在其他場所，受歡迎的都是溫柔、充滿女人味的女性形象。

如果把條件限定到職場，上司喜歡的永遠是有業績的女員工，下屬永遠希望遇到能給自己好的機遇和待遇的上司。所以完美的答案一定是業績上揮斥方遒，同時還能像母親一樣關懷同事，最好還溫柔養眼，當然社會和家庭還要求女性能生兒育女照顧家庭。現實呢，能做到上司下屬滿意，家庭美滿的女性確實不多。

男性欣賞的女老闆，通常也是女性喜歡的女老闆。

原因很簡單，首先她得是個好老闆，然後才是個好＂女＂老闆。換句話說，她是否能有效帶領團隊取得業績是第一位的；性別是第二位。職場不是社交場，光憑女性魅力並不能為你贏得尊重或認可，從而也無法為你的團隊爭取到所需資源或有利機會。這一點在跨國公司，尤其是以男性為主導的IT行業，猶為明顯。

1）需要像男人的時候，你會忘了她們的性別。她們專業知識豐富、遇事冷靜、果斷、公平、不輕易妥協。

2）同時她們也很女人，衣著時尚，比大多男老闆更善於溝通，有同理心，注重細節。

對於怎樣的女性更受歡迎的話題，曾見過這樣一段話：

1、要有良好的修養：修養代表即是你有高情商，情商是可以習得的。

2、工作態度認真：不開無準備的會議，不參加無意義的討論。是你的負責領域做事情做到極致，考慮事情到方方面面。

3、有自己的氣質和風格：喜歡買東西，其實這是給自己隨時有好狀態的投資，穿衣服不能slut，也不能太保守，永遠有吸引人注意的地方，哪怕一個小配飾。

4、注意大家的習慣：儘量去適應，至少要嘗試，尊重別人。

5、注意說話的態度：大部分情況大家都喜歡會說話的人，特別是當team中都是男性的時候，這時候一個女性的重要性就凸現了，我的原則：跟男性合作就展示工作能力，跟女性合作展示生活魅力。這樣不招任何人討厭，還會贏得意想不到的尊重。

其實職場女性首先是同事，其次是女性。在需要合作的時候，女性的魅力讓她們更加容易接近，在不得不對抗的時候，女性的魅力是她們的防護。

綠芽與榴蓮

什麼樣的女性會在職場中受歡迎呢？

第一，女性首要的還是要有氣質，既然是在工作場所，那麼，那種職業形態，大方從容，聰明伶俐，是不可或缺的。

第二，女性不宜在工作場所矯揉造作，不宜過分強調自己是女性，而去尋求照顧和保護。

第三，要具備勤奮度，如果懶惰，不積極，則沒有人喜歡與這樣的女性共事。

第四，女性有更強大的化解矛盾的能力，在某些工作中，女性充當潤滑劑的作用不可缺少，所以需要女性主動協調，理解組織意圖，用溫暖感染的方式將矛盾化解掉。

第五，女性發揮更細心的優勢，有較強的領悟能力，為上級和同事排憂解難，如果做事和觀察力不夠細膩，則失去的東西會很多。

第六，女性要克服自身或許是天然的弱點，心裡承受能力要強大，不要遇到委屈，遇到挫折就懷疑自己選擇錯了，就想放棄，這一點，需要在工作中不斷磨練。

第七，在工作中具備領導才能和組織才能的女性，也會廣受推崇，當然，當領導也要有天然的基因和家庭教育的培養。

第八，女性的為人處世非常重要，人品決定著位置，有品有德，就會得到別人的信任和尊重。

第九，要有計劃性和長久打算，在工作中不斷學習，這是很多女性不具備的缺失項，做任何事情不僅僅是為眼前，更為將來鋪就道路。

第十，忠誠踏實，是女性在職場中站穩和晉級的重要法寶，如要守得雲開日出，就要耐得住繁華和寂寞。

具備以上特點的女性通常會在職場中受歡迎。若要成為職場中優秀的女性，就要思考這些“大道理”，不管是老闆、同事，還是單位組織看來，“大道理”都是一樣的。

師錦教育

要問什麼樣的女性在職場上最受歡迎，這個問題99%的男性回答都會是一個答案——漂亮的女同事。

其實，除了漂亮，最主要的是有內在的女性，才會在職場上最受歡迎。

內在體現在：

1、待人接物得體大方。公司來個客人，扭扭捏捏的不懂接待禮儀，指一板打一板的女性肯定被人遭詬病，不會受人歡迎。

2、對待同事親和，不斤斤計較。一點小事就大驚小怪的，總想佔同事便宜，自己吃一點虧就不行的女性，是不可能受人歡迎的。

朋友的女同事在一次打掃衛生中，稍微多幹了點活，多拎了桶水，就嘟囔：“大老爺們都跑哪去了，這麼重的活讓女人幹，奶奶個腿的，公司男同胞都死絕了麼？”惹得很多男同事不高興，但大家都知道她是什麼樣的女人，都不愛和他計較。

3、不邀功不攬功。職場上，有些女人做出的成績就喜歡邀功，好像就該功勞都是她的，她的作用是最大的，別人都不如她，沒有她就不會取得業績，這樣的女性最討人厭。如果謙虛一點，知道功勞是大家齊心協力的結果，知道別的同事也付出了很多的女性，才是最受歡迎的女性。

調皮小郎中

感覺這個和找媳婦差不多，雖然職場和家庭的工作環境不同，但什麼樣的媳婦在家裡最受歡迎呢？想一想，出除了一些羨慕嫉妒恨的個別女子之外，的確也沒什麼差別。

1. 年輕漂亮，打扮美麗

我就喜歡公司裡年輕漂亮的女同事，先不說其他，看著就養眼啊。外面風景看不到，辦公室裡除了綠色植物也就這樣的女子受歡迎吧。

2. 親切隨和，熱情大方

如果不好看，性格好也特別受歡迎。所以類似綜合部後勤部這種部門裡，熱情親切的女子，都是特別招人喜歡的。

--相處時間一久，性格好，相處得舒服，心情美麗，看啥都美麗。

3.能幹最好

沒有上述兩點，能幹也極為受歡迎，至少在工作或者協作過程中，讓人舒心暢快。

--各種家庭事務處理的相當漂亮，男主人很舒心，幾家人都跟著舒心。

巫法巫色

在職場受歡迎的女性，具備三個特點：形象好、情商高、專業能力強。

1、形象好，不是隻是膚淺的指顏值高，五官長得漂亮。漂亮的女性很多，但漂亮不代表形象好，舉個栗子，坐檯的女人一般都長得可以，但形象好嗎？所以，形象好，指的是打扮得體適宜、說話娓娓道來，既不唯唯諾諾，又不咄咄逼人，第一次接觸就給人很舒服的感覺，留下良好的第一印象。

2、情商高，這個更不必說了，跟情商高的人在一起共事，絕對是一件很舒服的事。在職場打拼的人，每天跟同事待一起的時間可能比家人還多，如果遇到情商低的人，說句話能噎死你，你想想天天得多鬧心？跟情商高的人共事就不一樣了，先不論工作合作的怎麼樣，至少愉快相處的前提是有了。

3、專業能力強。出來工作，不管男性女性，當然最後還是要憑實力說話，如果你專業能力不強，處處拖團隊後腿，俗話說“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，就算你長得似天仙，情商高出天際，相信隊友也難以長久的喜歡你。

所以，要做在職場受歡迎的女性，第一步，讓自己外修職業形象，內修談吐氣質。第二步，做一個情商高的女人，所謂情商，就是言談舉止讓別人舒服，不要拿起話來就說，做事不經大腦，多換位思考，多為同事考慮。第三步，努力鑽研業務，讓自己成為業界精英。最重要的就是這一步，當你牛逼到成為行業No1的時候，前面兩條就可以適當忽略了，聽說喬布斯情商就不高，馬雲形象也不怎麼樣。

關鍵字: 吸引 職場 女性