不歡不樂804
而在和老闆溝通的時候自己的強勢和任性大部分時候都要“收斂”一下，要更熱情、耐心和細緻，才能夠和老闆愉快的交流啊~~
所以如果要我們的職業發展走的更遠，肯定需要不斷的擴大我們自己的人際舒適區。
調適區大小 = 經驗*能力*內驅力。
這個是我總結出來的一個小公式，他們之間是相乘的關係。
經驗：代表了你的經歷，見過越多的人，處理多越多的事情，經驗一定是會增長，而增長的速度來源於每個人的敏感度和經驗總結能力。（跳槽得多一些，職位做得更多，更高，經驗會越豐富）
能力：代表我們的各種能力，包括工作能力、溝通能力、能力更強當然自信心更足，能夠幫你應對更多複雜的人際環境。
內驅力：代表了你的人際溝通意願，如果這個人你很討厭，懶得去溝通，你內心牴觸的，內心意願為0，那這個公式的值最後也為0。或者說你做成一件事情的意願很低，不願意去為之付出，調整自己，那調適範圍也很少。
而內驅力也有可能還有反方向調適能力。
打個比方：今天是女朋友的生日，老闆卻讓你加班，你很希望為女朋友過一個開心的生日，為了達到目的，你可能就會去反向調試，給老闆聲淚俱下的說和女朋友在一起如何如何不容易，她如何如何的不好追，如果今天過不成生日了，明天可能就分手了。
作為一個好老闆，為了員工的終生幸福考慮，今天還是不要安排我加班了吧？明天我保證加倍完成任務。
相信你的老闆一定會同意的，說不定下班還開心的順路送你一程。
增強你的經驗、能力、內驅力，相信你會和老闆相處得非常愉快的。
白小白女性生涯規劃
職場中跟老闆相處是很講究技巧的，既要能拉近距離成為老闆認為靠譜的身邊人，又要保持好適當距離不越界，做一個讓老闆相處起來舒服的人。主要有以下四個方面需要注意：
1.保持忠誠。人都願意和坦誠厚道的人交往，老闆也不例外。雖說在公司企業裡是僱主和僱員的關係，相互之間維繫的紐帶是金錢，但不能一切往錢看，只有保持對公司對老闆的忠誠了，才有可能發展出密切的關係。一個人學歷可以低、能力可以弱但人品一定要好，在面對平日裡工作的時候要積極主動，敢於擔當，當遇到老闆安排不下去的硬骨頭的時候，更要迎難而上。
2.提高站位。屁股決定腦袋是有一定道理的，一個人思考問題的高度和深度會受所處的崗位的制約。這就要求我們敢於跳出小框框看問題，主動把層次提上去。打個比方，在有客戶出現重大售後問題時，作為研發部門普通員工可能會認為這是售後部門的業務，同時當前工作繁忙，跟自己無關。而作為有一定層次的員工會意識到這次的售後問題不同以往，憑售後部門是搞不定的，站在老闆的位置來說肯定是想盡快盡小範圍內解決，這時候你就需要主動靠上去協助解決。
3.把住口風。隨著你跟老闆的熟識，你們之間會有越來越多的交集，老闆的公事私事你都會有所瞭解。無論老闆是否交代，你都應當做到把住口風，甚至在公司內部出現臆斷猜測的八卦時，你要努力幫著老闆把風向往好的方向引導。講個我曾經的經歷：有次臨近年底，老闆帶我前去客戶那裡收款，因為資金緊張，年前是肯定要不回來了。後來公司就風傳年終獎發不出來了，甚至被取消了。有幾個好事者主動找我打聽要款情況，我先是告訴了他們這樣製造謠言的後果，然後再跟他們暗示發年終獎的錢公司早就準備好了。於是這陣風就過去了，後來年終獎也通過別的途徑籌集到了。之前我並沒有跟老闆提及這事，但後來老闆還是知道了，並在私底下對我表示了感激。
4.保持敬畏。無論你跟老闆關係有多密切，甚至私底下兄弟相稱，但仍要在場面上保持敬畏，更不能仗著跟老闆關係好就肆無忌憚。在公司企業裡，老闆始終是老闆，是一把手，這種位置決定了他的地位不允許有人進行挑戰，更不用說有人對著幹。所以在大眾場合，哪怕是老闆決策錯了，你首先要做的也是接受和執行。如果確實有著重大失誤，也要在私底下跟老闆溝通，同時保持溝通時的態度要謙虛，更多是建議，把利弊提出來，讓老闆自己考慮，留足情面，切勿表現在開導到老闆。
泛泛zhi輩
職場會遇到各種領導，帶給我們機遇的，教我們東西的，幹事情雷厲風行有魄力的，也有能力普通擺架子不學無術的。
不好的領導都會讓我們產生牴觸情緒，甚至會影響到我們的職場發展。那麼究竟該如何對待這些差勁的領導呢？
最重要的是記住自己的職場目標，我們要明白自己為什麼來上班，來工作。如果令我們難受或者不開心的事情，如果是和自己的職場目標沒有關係的話，那麼我們就把它放在一邊，不需要庸人自擾。
如果你的目標是為了升遷，是為了讓自己在職場有所作為，那麼自然需要和領導搞好關係，來表現出對於領導足夠的尊重。如果只是想要在職場舒舒服服的混日子，那麼自然不必在乎這些因為相處而讓你難受的事情。
要知道，我們在職場不是為了去槓領導，也不是為了去教訓領導的，從來沒有人可以通過指責領導無能而被重用而高升的。
如果你只是為了讓自己能學習提升，拿一份工資而已，完全不需要在意領導是怎麼樣的人了。
但是不在意不代表著要和領導對著幹。因為從古至今，從國企到私企，和領導作對，只有壞處沒有好處。特別是年輕人的思維比較喜歡接受新鮮事物，而八零後和七零後的領導往往對於新鮮事物是陌生的，而且會有排斥感，因此傳統的方式辦事和處理問題不一定就是壞事。
而我們作為年輕人不是要全盤否定領導，而是不要自視甚高的去看到領導的優點。
蒙歌先生
跟老闆相處，我覺得最重要的一點，就是永遠不要跟老闆頂，哪怕老闆是錯的，哪怕你明天就辭職。
如果沒有原則問題，最好不要輕易辭職，老闆們有老闆們的原則跟底線，你只要給人打工，老闆們大都差不多。喜歡勤快的，誠實的，能幹的，最好待遇條件還不要提太高
