案情：
李某應聘到一家生產傢俱的企業，從事資料員的工作。公司的考勤制度規定的上班時間是早上8∶30—12∶00，下午14∶00—18∶00，中午12∶00—14∶00休息。一天，李某中午12∶30在木工車間看手機，同事的小孩玩耍時不慎將木門推倒，砸傷了李某。後李某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，被認定不屬於工傷。李某不服，向法院提起訴訟。
分析：
李某認為，自己是在單位受傷，應該認定為工傷。
社會保險行政部門指出，首先，李某受傷的時間是在中午休息時間，其受傷的地點是在木工車間，不是在李某工作的資料室，受傷的原因是同事的小孩玩耍時，不慎將木門推倒，也不是工作原因，其均不符合《工傷保險條例》關於認定為工傷的情形。其次，李某不是在工作時間前，工作場所內，從事與工作有關的預備性工作而受到的事故傷害，也不能認定為工傷。
依據：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
綜上，當地社會保險行政部門的非工傷認定符合法律規定，法院維持了社會保險行政部門的認定結論。
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