近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，通知一出，讓敢於擔當的幹部沒有了後顧之憂。來自中央的理解與支持，無疑給廣大真正想幹事的幹部吃了一顆“定心丸”。堅持嚴管和厚愛結合，為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，廣大幹部定能擼起袖子加油幹，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。(人民網-觀點頻道2018-05-29)
讓擔當者有“護身符”，敢想敢幹。站在新的歷史起點上,未來我國改革發展面臨的形勢將更加複雜多變，面對“攔路虎”“硬骨頭”廣大黨員幹部必須勇於擔當、能夠擔當、敢於擔當，敢於涉險灘，披荊斬棘走新路。不能對不可預知的“踩空”之失，求全責備，導致因噎廢食。改革創新不僅需要敢於擔當的幹部，更需要各級組織態度鮮明為敢於擔當的幹部遮風避雨，為敢於負責的幹部鼓勁加油，扭轉一些地方、領域改革創新動力不足、改革創新政策“碎片化”等傾向，讓幹部想幹事、願幹事、敢幹事、幹成事。
讓擔當者有底氣，能幹會幹。改革創新要爭得主動，就必須有“跳起來摘桃子”的勇氣和銳氣，有“任爾東南西北風”的執著，在觸動“奶酪”時不逃避、在受到誤解、排擠甚至中傷、誣告時，黨組織要仗義執言，為幹部撐腰，對誣告陷害“零容忍”，及時為受委屈的幹部澄清正名，及時化解改革創新工作中存在的“幹得越多，風險越大”的思想顧慮，做好擔當者的“護衛隊”，讓更多的幹部敢於擔當、敢作敢為，心無旁騖投入到改革發展中去。
讓擔當者有信心，實幹苦幹。改革創新不可能一帆風順，會面臨不可預知的風險，只有咬定青山不放鬆，勇往直前，苦幹實幹，才能有重大突破。要建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，給擔當者一定“試錯權”，對失敗的幹部給予保護，對成功的幹部給予獎勵，引導幹部牢固樹立正確政績觀，做到政治堅定、奮發有為，發揚成績、改進不足，更好忠於職守、擔當奉獻。(魏華)
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