近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，通知一出，让敢于担当的干部没有了后顾之忧。来自中央的理解与支持，无疑给广大真正想干事的干部吃了一颗“定心丸”。坚持严管和厚爱结合，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，广大干部定能撸起袖子加油干，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。(人民网-观点频道2018-05-29)
让担当者有“护身符”，敢想敢干。站在新的历史起点上,未来我国改革发展面临的形势将更加复杂多变，面对“拦路虎”“硬骨头”广大党员干部必须勇于担当、能够担当、敢于担当，敢于涉险滩，披荆斩棘走新路。不能对不可预知的“踩空”之失，求全责备，导致因噎废食。改革创新不仅需要敢于担当的干部，更需要各级组织态度鲜明为敢于担当的干部遮风避雨，为敢于负责的干部鼓劲加油，扭转一些地方、领域改革创新动力不足、改革创新政策“碎片化”等倾向，让干部想干事、愿干事、敢干事、干成事。
让担当者有底气，能干会干。改革创新要争得主动，就必须有“跳起来摘桃子”的勇气和锐气，有“任尔东南西北风”的执着，在触动“奶酪”时不逃避、在受到误解、排挤甚至中伤、诬告时，党组织要仗义执言，为干部撑腰，对诬告陷害“零容忍”，及时为受委屈的干部澄清正名，及时化解改革创新工作中存在的“干得越多，风险越大”的思想顾虑，做好担当者的“护卫队”，让更多的干部敢于担当、敢作敢为，心无旁骛投入到改革发展中去。
让担当者有信心，实干苦干。改革创新不可能一帆风顺，会面临不可预知的风险，只有咬定青山不放松，勇往直前，苦干实干，才能有重大突破。要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，给担当者一定“试错权”，对失败的干部给予保护，对成功的干部给予奖励，引导干部牢固树立正确政绩观，做到政治坚定、奋发有为，发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。(魏华)
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