（一）單位繳社保和個人繳社保的具體情況。
1.單位繳社保
對於職工來說，用人單位必須為員工足額繳納社會保險，這是法律上的強制
義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。
2.個人繳社保
對於無業人員或靈活就業人員來說，可以按照個人意願繳納基本醫療和養老
險。
3.異地繳社保
擁有當地城鎮戶籍的人員可繳納居民社保；異地戶口的人員如果想在當地辦理社保，需要先辦理“社保轉移”手續再參保。
個人繳納社保屬於自願行為。
（二）單位繳社保和個人繳社保，兩者的差別究竟在哪？
1．繳納的項目和比例不同
單位繳社保包含的項目：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育
保險。
單位和個人繳納的比例分別是（由於各地繳費比例標準不同，以北京為例）：
養老保險：單位繳納比例 19%，個人繳納比例 8%
醫療保險：單位繳納比例 10%，個人繳納比例 2%+3 元大病統籌
失業保險：單位繳納比例 0.8%，個人繳納比例 0.2%
工傷保險：單位繳納比例 0.8%，個人不繳費
生育保險：單位繳納比例 0.8%，個人不繳費
個人繳社保（特指有城鎮戶籍的居民）的項目：養老保險和醫療保險。其他
三險個人無法自己繳納。
2．在繳納金額上，要視不同地區的相關政策而定。
因不同地區的相關政策有所不同，如果想了解更多個人繳社保的具體細節，
建議您諮詢當地的社保局，以當地政策規定為準。
3．兩者的福利待遇不同
（1）退休時間不同 女性參保人員退休領取養老金的年齡有差別：單位的女幹部 55 歲，女工人 50 歲；個人繳費的如果曾經在單位繳納社保累計滿 10 年、到退休年齡累計繳費 滿 15 年的，可以 50 歲退休；否則都要 55 歲退休（特殊工種除外）。
男性參保人員退休領取養老金的年齡，不管是單位還是個人繳社保，都是 60 歲。
（2）養老保險領取待遇不同
通過單位繳社保參加養老保險的個人，如果在到達法定退休年齡是累計繳費 已滿 15 年，即可按月領取養老金；如果未滿 15 年，可以繼續繳費直至繳滿 15
年，再按月享受領取養老保險待遇。
個人繳社保無法繳納失業險、工傷險和生育險，只能繳納養老險和醫療險。
個人參保大部分城市按年繳納參保費，且屬於自願行為。相比單位繳社保，個人繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。
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