（一）单位缴社保和个人缴社保的具体情况。
1.单位缴社保
对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制
义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
2.个人缴社保
对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老
险。
3.异地缴社保
拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保；异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。
个人缴纳社保属于自愿行为。
（二）单位缴社保和个人缴社保，两者的差别究竟在哪？
1．缴纳的项目和比例不同
单位缴社保包含的项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育
保险。
单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：
养老保险：单位缴纳比例 19%，个人缴纳比例 8%
医疗保险：单位缴纳比例 10%，个人缴纳比例 2%+3 元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例 0.8%，个人缴纳比例 0.2%
工伤保险：单位缴纳比例 0.8%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例 0.8%，个人不缴费
个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目：养老保险和医疗保险。其他
三险个人无法自己缴纳。
2．在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。
因不同地区的相关政策有所不同，如果想了解更多个人缴社保的具体细节，
建议您咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。
3．两者的福利待遇不同
（1）退休时间不同 女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别：单位的女干部 55 岁，女工人 50 岁；个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满 10 年、到退休年龄累计缴费 满 15 年的，可以 50 岁退休；否则都要 55 岁退休（特殊工种除外）。
男性参保人员退休领取养老金的年龄，不管是单位还是个人缴社保，都是 60 岁。
（2）养老保险领取待遇不同
通过单位缴社保参加养老保险的个人，如果在到达法定退休年龄是累计缴费 已满 15 年，即可按月领取养老金；如果未满 15 年，可以继续缴费直至缴满 15
年，再按月享受领取养老保险待遇。
个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险，只能缴纳养老险和医疗险。
个人参保大部分城市按年缴纳参保费，且属于自愿行为。相比单位缴社保，个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。
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