辭職對職場人並不陌生了，很多人都經歷過辭職，在辭職之前公司的人事部人員會找你談話，做一些思想工作。最後老闆也會親自出馬，提出為你加薪挽留你，那麼面對著加薪的誘惑，你會留下嗎？
01、單純為了挽留你的加薪不值得留下
提出辭職後老闆為了挽留你，而給你加一點薪水，其實這是職場常見的現象。老闆加薪是好事，但是對於想要辭職的人來說又是一個痛苦的抉擇。是拿著高點的薪水生存下去，還是另謀高就，自己找到更喜歡的工作呢？很多人其實都會選擇後者，因為單純為了挽留自己的加薪其實老闆是覺得你能幹活，不想失去一個能夠在工作上比較有經驗的人而已。你繼續留下其實也是為老闆工作，能否得到相應的回報就很難說了。
02、沒有上升空間不值得留下
很多公司的上升空間都是不大的，那麼唯一留住員工的做法就是加薪了。如果你的老闆在你提出辭職後通過加薪來留住你的話，那麼你會留下來嗎？這個時候就就要看看公司有沒有讓你留下的理由了。公司是否有上升的空間其實就是大家考慮的第一個因素，如果你覺得你有機會得到晉升那麼你可以留下。但是如果你覺得公司的上升空間不大，那麼請你瀟灑地離開吧！
03、公司人際關係複雜不值得留下
沒有人願意在一個人際關係複雜的公司上班的，這種公司一般都會有很多小團體。進入公司就意味著你必須要站隊，不然你就會被大家忽視。公司中有很多高層也是關係戶，不搞好關係那麼你將會無法立足。所以在這一類型的公司大家是很難找到自己的位置的，也很難有出頭之日。在人際關係複雜的公司工作無論加了多少薪水都不值得留下。
04、行業沒有發展前景不值得留下
如果你做的行業一點發展前景也沒有的話，那麼你趁早提出辭職吧。也許老闆會用加薪的手段讓你留下，但是你也一定要穩住，不要被一些小恩小惠感動到了。任何一個沒有發展前景的行業都將會被淘汰，如果你不想跟著被淘汰那麼你就要有先見之明！
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