在職場上往往有很多人因為各種各樣的原因離職，但是當我們提出離職的時候，老闆總會跳出來用盡各種辦法來挽留，其實都是有一定原因的。
為什麼等到員工離職老闆才會挽留？三個原因，現實扎心！
1、先穩住你
可能你佔著重要的崗位，你現在突然離職，老闆一時半會兒找不到人來替代你，可能對公司的運營就有影響。
所以，緩兵之計就是先拖住你，讓你先不要走，哪怕給你加工資都行，但是此刻，你千萬別想是老闆變好人了，放心，這是不可能的，一旦有能夠替代你的人出現，立馬讓你辭職！
2、公司挽留只想利用你的剩餘價值
公司會挽留你只在因為一時間還沒有找到合適的頂替你的崗位的人，還有的是希望你將自己的技術教給新來的員工，利用你的最後的剩餘價值、
之後即使你想留下來也不可能了，公司一樣會想辦法趕你出去，因為這時你對於公司已經沒有了利用價值！
3、挽留只是手段而已
這時候老闆挽留你，你越是要趕緊走，因為你提出辭職的時候，你就註定得不到老闆的信任了，在老闆心裡，你然你有過離開的想法，那就，沒必要在留下了。
不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
對此，你怎麼看呢？
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