公司老總：今天，我裁掉了一個90後
最近，很多想找工作的人跟小編抱怨說工作不好找，可是也有不少老闆級的人物跟小編吐槽招人不好招。今天，小編又收到了一封讀者私信：
我是一個80後，開了一家快消品代理公司，算是一個自己給自己發工資的小老闆吧。公司不是很大，一共有七八個人，具體的產品就不說了。夏天來了，天氣太熱，幹我們這行的業務員很辛苦，這個時候想要招新人是很難的，但是我今天還是狠下心來，裁掉了一個90後。
為什麼我要在明知道招人難的時候還裁人呢，主要是這個小夥子簡直太過分了，剛面試的時候，他是和一個30幾歲的中年女性一起參加面試的，面試前我是比較看好這個小夥子，主要考慮到 30幾歲的中年女士在體力上還是要差很多，畢竟像我們這種做快消品的，天晴下雨都要出門掃街，一個挨一個的商戶問下去，重複的話術一天能講幾十上百遍，還要被客戶一次又一次的拒絕。真的是一個體力活，外加需要很強的內心支柱，所以很多女生都幹不長久，實在是太累了，身體與心理雙重的累。
面試的時候，小夥子簡單自我介紹了一下，沒有什麼工作經驗，也不太懂什麼銷售的理論基礎，就說自己主要是來這裡學習的，其他的什麼都不太考慮，我最多幹一年，幹完一年肯定走的。當時我聽了也沒說什麼，哎，現在的年輕人啊，公司不是慈善機構，你不能說你來我這裡光學習我還給你發工資吧，你來公司總得要為公司做點什麼吧。不過當時招人也不是很好招，我就想著讓他試試看吧，興許能培養一下呢。
不過，為了更好的讓他們有個心理準備，我還是給他們打了預防針，說：這幾天南方連著高溫，讓人熱得很難受，公司裡那些在市場上做地推的同事，有的時候我也挺心疼他們的，畢竟是這麼熱的天，那些小商戶店裡都開足了空調，他們就這麼一間一間的推門進去，外面太陽曬得你眼睛都睜不開，裡面又涼颼颼的，一冷一熱，人還是特別容易感冒，幹久了，發現真的不是一個輕鬆的活，不過做任何行業可能都有不同的難處，選擇了就要堅持下去，有的時候，就看誰能堅持得更久一些，只要你能把別人一波一波的熬垮，可能最後就剩下你了。
聽我說完，這2個人都說沒什麼問題，那就試試看吧，按照試用期底薪5千，提成另算的工資方式，面試完第二天，就讓他們正式上班了，頭2周我讓公司的老員工帶帶他們兩個新人。這個小夥子呢，跟著老人跑了3天市場，就說自己可以獨立去跑了，結果跑了1個月下來，人家普通員工一般都能開15家商戶的，他就開了2家商戶回來。問他每天拜訪多少個客戶，他說七八家吧，想想我自己打工的那幾年，每天都要拜訪四五十家的。這人和人之間的差距，咋能相差這麼大呢。你說你要來學習，那起碼先把學習的態度端正好，至少把拜訪客戶的數量提高上去嘛！
我把大家的數據都擺出來，又問這個小夥子：你怎麼看待現在的業績呢？結果他又來一句，我是來這裡學習的……其他的什麼也不說了。
我問他，既然是來學習，為什麼不能好好跟著老人學習，安排了帶跑2周，為什麼你跑3天就自己獨立跑了，從老員工身上學習到了什麼，能不能至少學習一下別人每天拜訪客戶的數量？
小夥子還是一句話都沒說。最後，我想了想，還是讓他走人了，畢竟，感覺和整個公司的氣氛都不搭配，再幹下去，對大家都是浪費。
公司老總：今天，我裁掉了一個90後！大家怎麼看待這個老總裁人的故事呢，把你的想法寫在評論區哦！
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