智慧深林首席執行官
沒有一萬的時候，覺得都有一萬月薪了，還有啥不高興的。但是當你有了一萬的時候，你就會發現還是快樂更重要。最重要的是，如果你是在一線城市，月薪一萬算不了什麼，也可能只是剛好夠生活而已，這咋高興的起來呢？所以，我認為高不高興和月薪多少沒關係，而是和你最後能得到什麼有關。
現在我們再來說辭職的事情。“愛情誠可貴，生命價更高，若為自由故，二者皆可拋。”有部分人確實追求自由，崇尚遵從自己內心的聲音，但是現實讓人沒有那麼敢愛敢恨。
顯然題主對自己的薪資還是滿意的，那麼，是什麼原因導致你不高興？
1、工作環境
工作環境包括人的因素和物的因素。物的因素主要是辦公室環境，燈光照明，噪聲，取暖、通風、空調、電器裝置的控制，以及與辦公室維護有關的安全隱患等等。人的因素就是和同事之間的人際關係，人是群居動物，容易被感情所牽扯，同事關係處理不好會影響人的心情。
2、工作辛苦
雖然對薪資滿意，但是拿著一萬的月薪，生活的很累的話，也會讓人想要放棄。小王在北京做市場營銷的工作，但是每天都要加班做策劃和市場調研，方案改了一遍又一遍，每天都睡不了幾個小時，所以他也曾考慮要不要辭職。但是最後他還是選擇了堅守，因為他更不想過安逸的生活，覺得不夠充實。
綜上所述，找出使你不高興的原因，是工作環境不好還是工作太辛苦等，然後去解開自己的心結。當你對月薪還算滿意的時候，不要因為一時衝動失去自己的工作。有時候你換個角度，就會發現這些橫亙在你面前的問題都只是小事。
如果你月薪一萬，但是工作的不開心，你會辭職嗎？歡迎在下方留言討論。
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我不一定會辭職，因為辭職的話，我就沒飯吃了，沒飯吃就更高興不起來了。換了是我的話，我會具體分析下，我現在為什麼會不高興？是因為對目前的薪水不滿意？還是對工作環境不滿意？還是對於工作的發展前景不滿意？還要具體考慮下辭職的代價是否在自己的承受範圍之內？當然，裸辭有時候顯得很“帥氣”，但是後面會有很多後遺症的，諸如“世界很大，我想去看看”之類的話，權當是屁話罷了，因為餓著肚子哪裡都是去不了的。接下去就具體分析下，我自己會不會辭職了。
1W的月薪，在北上廣這樣的城市，說多不多，說少也不少，比上不足比下有餘。在無憂精英上你可以發現，年薪50W的職位比比皆是，是你年薪的4-5倍，甚至更多，但是1W的月薪還是要高於上海的平均工資的。所以對於這樣的工資水準，心裡或多或少還是會有點危機感的。但是如果因為心裡不爽就斷然辭職，那問題就更嚴重了，對於上班族而言，突然斷供了，壓力是非常大的，後續難道是靠父母的退休金來過活麼？所以如果是裸辭，那我絕對不會這麼做。如果已經有了下家，而且工資比現的水平高了很多，那我覺得可以考慮辭職，人往高處走，水往低處流本來就是天經地義的事情。如果因為對現在的工作的發展前景不滿意，或者對於工作環境不滿意，那肯定得換工作，前提是加快找下家的速度，一旦有了下家，火速做個了斷。還是那句話，哥實在沒有勇氣裸辭。除非有個富二代的老爹，那哥絕對有資格任性到底。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
這個問題我最有資格回答了！13年的時候來深圳，剛畢業月入5000，每個月還能攢個4000，每個月發工資都算著如何存錢，小半年還能幫著家裡！
一年後辭職，反覆找工作，由於更換工作頻率太多，薪資提升並不快，月入6000，每個月基本沒有存款！15年開始，月入開始超過7000，到現在的月入1.3萬，每個月還是沒有錢，到手都沒捂熱，全都還款了！目前有房貸，車貸，每個月還不定期看病往醫院送錢！活脫脫每個月1000塊都不如！說說我的工作情況吧，每天在公司就是上班做著重複性的工作，也不忙，不加班！但是還是每天早出晚歸，工作沒有太多激情也不需要太強的技術，可能我心不屬公司，在公司也沒有安全感，隨時都感覺有被裁人的跡象。因為公司業務也不穩定，受管控比較嚴重！在加上這一年公司架構變動的厲害，領導層也是沒有經驗的同事上去！基本一時一個樣！剛來公司用自己的精力做了一件又一件事情的時候，沒有精力後也就沒有了激情。在深圳買不起房，生活壓力也大。沒有歸屬感，心情迫切希望回老家。一天待不住的公司，又不敢辭職。主要房貸，年紀大備孕年齡，公司環境又不適合備孕，主要還是工作性質問題，每天都是一堆繁瑣的事做，重複性！所以領1.3萬的工資做得非常不開心，也不敢辭職。。因為負債，因為房貸！是不是大部分的人和我一樣呢。。
小蒙談生活
我會，過幾天就到期了。在格力上班快六年，越幹越不開心，最近兩年工作上越來越多的扯皮；我帶十個組員，有七個是關係戶，都是想著混日子的渣子，一群豬隊友，實在帶不動了；加上公司動不動就搞大幹三十天、奮戰五十天、旺季保生產的活動，一個月下來不給休息，平時週末正常休一天都有種犯罪感，一個星期有兩個早上要提前一個小時上班，週二週五晚上要搞大掃除，九點前不得下班。在這裡的每一秒都很不開心，於是在20180515那天提了辭工書，領導加薪一千五，一間單人房，也不想留了。體寒給件衣服就能暖身，心寒呢？
小蟻想天開
這個問題剛剛好是我現實中遇到，前幾天剛剛跟老闆提出辭職。
在現在公司兩年了，月薪平均下來一萬左右，相對來說四五線小城市算不低了。離職主要有以下幾個原因，第一：前幾個月老闆記得拿的多，調整了一下薪資結構，這樣就幾乎堵死了我薪資上升的空間，再繼續做下去沒有希望。第二：一萬多一點的薪資對我來說太少，家庭開銷大，基本每月固定消費都要一萬。沒辦法，只能換個更有機會的地方。第三：老闆格局太小，這次調工資聽一個同事說也是因為老闆害怕我有錢了自己幹。進入公司一直當成自己事業，沒想到公司好起來卻跟自己沒關係。
辭職之前一定要考慮清楚為什麼辭職，還有辭職後有沒路子，我已經想好了，準備會老家縣城，薪資比現在好點。希望可以幹出自己一個新事業
被電商耽誤的果農
問的很好，我的經歷也適合回答這個問題，我也北漂過，收入稍高一點，繁華的背後是疲憊和孤獨。辭職回到我們的西部小城市，開始做煤礦的通風相關的工作，收入8千多，但還是辛苦不開心。後來考上二級建造師，又辭職了，在現在的公司做安全檢查工作，每週上班4天，休息3天，每個月6千多，收入較低，也夠用，但是我心情是輕鬆愉快的。
我沒什麼能力和背景可以與年輕時的雄心壯志相匹配，所以，選擇了陪伴家人，讓心情釋放。
各人的能力和背景及人生觀價值觀都是不同的，所以要左右衡量自己的真實情況下再做決定。
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大試界
看到這個問題的一瞬間，我有點心慌。
我覺得題主簡直就是幫我問的啊！😊我現在的工作月薪就是一萬多點，工作比較穩定。在幹四五年也沒有問題，能保證每個月都拿一萬以上。但是我自己也不喜歡這份工作，感覺自己待在一個牢籠裡一樣。
我所處的工作環境比較清閒，平時事很少，但是人必須在這裡，沒有時間去幹別的事。長此以往，覺得自己會呆廢了。
因為我在這裡一眼就能看到盡頭，我再幹下去也是拿的固定工資，但是現在家庭開銷比較大，因為有兩個孩子，媳婦也不能去上班，一直在家照看孩子，所以我現在也是名副其實的月光族。
說真的，現在生活壓力特大，有時候覺得喘不過氣來，所以近期我決定在年底就辭職了，換個行業，努力的拼搏幾年，希望能早點實現財務自由。
另外，關於辭職後如果短期沒有收入來源，怎麼養家？這方面我也算是提前做了點準備，這幾年每個月都會在工資裡抽點錢來做些理財，跟別人做點小投資，也積攢了四十萬左右。所以短期內我能保證自己的生活問題不會受到太大的影響，這也是我狠下心逼自己另謀生路的一點底氣吧。
當然我也沒有十足的把握能夠自謀出路獲得成功，但是不對自己狠一點，不冒一點風險又怎麼能獲得成功呢？，我說這麼多，既是安慰自己，也是給題主分享自己的心得感悟，希望你我都能找到合適自己的職業，獲得成功。
希望我的回答對你有所幫助！
浩玥丶C
這個問題啊，挺頭疼的，職業分工不同，有的工作又髒又累，但是每個月萬把的工資，有的工作很輕鬆，也是每個月拿萬把，就拿我以前的工作來說，每年平均下來也有一萬三左右，本人以前從事焊工職業，雖說焊工，但是我們屬於私人企業，啥活都得做，雖然掙錢了，但是沒保險，沒養老，公積金更不要說了，以前也覺得挺好的，雖然辛苦點，但也掙錢了，一年下來十幾萬對吧，夠家裡吃喝，人情禮節啥的，但後來我出了事故，亦然決定不幹了，雖然出的事故對事業對生活影響不大，但我毅然決定辭職，我覺得身體是對家庭最好的交代，我老婆當時也不支持我辭職，因為公司給了我一個主任的職務，但我亦然決定辭職，養傷用了半年多，期間接觸了我現在的職業，就是裝修行業，剛開始根本就沒掙到錢，後面也想過放棄，但是想想不能放棄，我要努力讓家能過上以前的日子，讓我孩子當二代，現在我也算是實現當初的一個目標，現在一年掙幾十萬。雖然回答的不是很好，但我覺得一份工作，如果掙錢不要去隨意的更換，現實的社會要從現實考慮，你要想隨心所欲，沒那個資本就別幹那事
諾言15720789924
月薪一萬，在北上廣可能不算高，但在很多地方可以算是非常可觀的收入了，但是你工作著又不開心，所以這是一個很糾結的事情。
以我的情況來說，我不會辭職，因為我現在有家庭，小孩也出生了，上有老下有小，肩上的擔子很重，已經由不得我隨意任性了。在一者，即便我牙一咬，辭職了，在我們滇西地區很難再拿到一萬的月薪，這是條件使然，半點由不得人。
如果你還年輕，父母尚且健朗，本身有才華，我覺得是可以闖一闖的，或許可以書寫屬於自己的輝煌。很多人就是這樣成功的，所以說夢想還是要有的。
因此，我覺得這件事情要因人而異。也許是我的想法或許傳統，覺得不開心就不開心吧。把自己的孩子照顧好，孝敬好父母，和睦夫妻，也是一件美好的事情，但是從另一方面來說，你抱著這一種態度工作的話，隊用人單位其實是不公平的，因為你在這樣的環境中工作肯定沒有激情。也就意味著你無法創造與薪水匹配的價值。
很多成功的人士當初可能就是因為類似的原因辭職創業或者再就業。結果一舉成名，用一句網絡術語說就是走上了人生的巔峰。這些人應該是我們的榜樣。社會也需要這樣富有魄力的人士。但是，在眾多的創業者中，能夠脫穎而出的百裡挑一。所以還是要定好自己的位。
總之，辭職有風險。創業需謹慎。
殷老師微課堂
通常來說，企業留人，一是待遇，二是情感。
當今職場，不乏有人因為情緒問題而說走就走，但那畢竟是少數人不成熟的表現。
很多年輕人，月薪一萬的時候，伴隨而來的是每月固定的房貸、車貸，甚至是孩子的奶粉錢，一旦辭職，新老工作交替之際，會面臨極大的壓力。所以，裸辭對他們而言，風險太大，很多同類情況的職場人直言，“壓力太大，不能辭職！”是的，這是現狀。
薪資穩定，如果只是因為個人情緒，大可不必辭職。難道辭職後就一定高興嗎？未必會。所以，最好是調節自己的心態，畢竟高興不高興，更多源於自己的內心感受，個人的糾結或者逃避，都無濟於事。
其實，現實中，很多人會因為一時不高興想不通就辭職，結果當然隨了人願，企業畢竟留不住一個說要走的人，也不會因為一個人的情緒就改變什麼。往往，因為情緒問題離職的人，在下一份工作中，還會遇到同樣的問題。因為客觀環境大同小異，自己的心境卻沒有改變，所以，結果依然是：我不高興。
分析不高興的原因，不外乎這幾方面：
01 對當前工作職數不滿意。其實，大可不必。做好工作，第一方面，是完成份內職責。在此基礎上，再做到更高的要求。往往不高興的原因，不外乎是：我的建議明明很好啊，為什麼領導就是不採納呢？那麼，你要知道，領導的決定必然有他的考量，不必糾結。
02 當前工作中的人際關係困擾。這是很多人的困擾，我倒是覺得，圈子不同，不必強融。儘量創造和睦的工作氛圍，做好自己，至於別人怎樣說怎樣看怎樣想，不必過於糾結。路遙知馬力，日久見人心。時間久了，很多情緒上的小事就會變淡。更何況，職場，是工作的地方，工作才是第一位的。
03 薪資。很多人認為，自己應該被加薪，可是領導並沒有表示。內心積怨成疾，儘管薪資水平已經不錯，卻依然不滿意。這個時候，我的建議是，看長遠。真正把企業當成家的人，往往是和企業走到最後的人，他們在最初的時候，很少計較個人報酬，卻在最後，真正成為企業的主人翁、高層、股東。
所以，如果不是因為更好的平臺，更好的發展，我的建議：不要衝動！
