吳某是江陰一家包裝企業吹膜班的領班，2017年的9月25號晚上8點，吳某帶領他班上的兩名操作員上夜班。凌晨12點不到，吳某巡查了一次後發現設備運轉如常，並沒有什麼異樣，就到一旁的凳子上休息。直到凌晨4點，一名看機員告知他產品出現了問題！檢查後才發現，凌晨1點多壓力閥就爆閥了。雖然吳某3人緊急採取了停機處理，但還是給公司帶來了12500元的經濟損失。
2017年的10月20號，公司以吳某重大違紀為由單方解除了勞動合同，吳某申請勞動仲裁未獲得支持後，一怒之下將公司起訴到了法院。他認為公司擅自解約違法，並要求公司支付賠償金20餘萬元。
吳某認為機器故障系因機器本身陳年老舊所造成，機器故障發生後必然需要一定時間才能發現，因此對於應當排除的客觀原因產生的損失，公司未能盡到舉證責任。同時，吳某認為，自己在夜班期間偶爾有休息的現象，並不屬於重大違紀。公司給自己的工作安排已經嚴重超出一個正常人的生理承受能力，自己在工作時間外無法保證基本的睡眠時間，因此在夜班時間存在休息現象，根本原因是由於公司的工作安排所導致。但吳某也承認自己當天是由於口腔潰瘍，牙疼上火，意識鬆懈，才沒有及早發現機器故障，而對於自己的這一錯誤，公司已經進行了經濟處罰，沒有理由再辭退自己。
但公司一方卻表示自己是合法合規解約。被告代理律師表示，爆閥不是吳某引起的，也不是說吳某的行為與爆閥之間產生了關係，而是因為吳某長時間沒有遵循公司早已既定的巡檢制度，導致長達4個小時左右時間才發現爆閥，這個結果引起了嚴重漏料、廢料等等的產生，以至最後停機檢修，造成的是這個結果的損失。
根據單位早已公示過的員工手冊中的獎懲制度規定，工作期間喝酒、睡覺的，因越權或者失職等過失行為造成公司或客戶經濟損失，累計價值滿5000元的，或對下屬工作監督管理不力，給公司造成1萬元以上的重大損失的為重大違紀，公司有權單方解約。而吳某的行為無疑已經構成了重大違紀。
江陰法院最終駁回了吳某的訴訟請求，法官也給廣大勞動者提個醒，全面履行勞動合同約定是每個勞動者應盡的責任和義務，而用人單位已公示過的合理的規章制度，對員工具有強制的約束力，作為員工也應該遵守。
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