灬輝輝

第一、何謂通知式請假

只是單方面通知上司自己要請假，不和領導提前打招呼。請假的語言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告訴上司我要請假了，不管你批不批我今天也去不了了。

第二、經常通知式請假的員工職業素質不高

通常來說，員工經常通知式請假的話，代表他們不具有職業感和責任感，自身價值感也不足，僥倖心理太強，甚至沒有職業道德和職業素養。

在工作中也不會承擔大責，吊兒郎當的工作，他們可能會這樣認為：

公司的事是老闆的事情啊，我們領一點工資，操這心幹嘛，想幹嘛就幹嘛去。

反正自己的工作也是可替代的，自己不在也不影響工作的銜接。

更有甚者認為，我來這就是混日子，反正也不缺錢，就算我請假我也沒白拿公司錢，公司扣錢就行了。

第三、通知式請假的弊端

一方面，領導會感覺沒有受到尊重。

如果臨時有突發情況，領導不會感覺不尊重，就怕那些職場老油條，有事兒沒事兒就請假，而且有時候直接告訴領導不去上班了，那種不負責任的態度，會讓領導覺得跟生氣。

另一方面，工作交接會遇到問題，影響正常的工作進度。

如果你突然請假，領導通常會被打個措手不及，因為要臨時調整工作，補全空缺，臨時協調工作，是會比較困難的。

而且領導還要擔責，被下屬一點都不尊重人，總是臨時安排活。

第四、如何更好地向領導請假

首先，要把手頭能做的工作做好，做好後續工作的安排。

其次，要學會察言觀色，最好挑領導心情好的時候去請假。還可以帶點領導喜歡的小禮品去辦公室，同時也順便帶點小禮品給願意暫時接手你工作的人，這樣尊重他人。

最後，要請假理由那裡儘量說煽情真實，真的是迫於無奈才請假。

你平時是如何向領導請假的？歡迎留言分享哦~

霸王課

職場中，一般領導都會討厭通知式的請假，在這裡跟你分享3點。

1. 不尊重領導的表現

請假時，最好當面跟領導說明原因，這樣才能顯示出足夠的尊重。有的人，隨便發個短信就請假，實屬不禮貌的表現。

記得，剛入職那會我沒有注意到請假的重要性。那時候，我害怕當面請假被領導拒絕略尷尬，便用短信請了假。那天，領導並沒有回覆，我暗自以為反正領導知道就行了。

結果第二天上班，領導把我叫到辦公室批評了一頓。那個時候領導說我沒禮貌，而且通知式的請假，讓領導不爽。

2. 撒謊的藉口

有的人利用通知式的請假方式尋找藉口，他們謊稱自己生病，但害怕當面被領導揭穿。

小軍在某大型公司工作，他每天玩遊戲到很晚，第二天往往無法起床，只好用短信來請假。剛開始，領導信以為真讓小軍注意身體，但日子久了，領導開始懷疑小軍的作風。

由於遲到或者不想上班，小軍經常利用通知式請假，這是他撒謊的藉口，也讓領導逐漸厭煩他的作風。

3. 有時候領導看不到

通知式請假還有一個弊端是有時候領導看不到，會冤枉了你。

有次我們劉主任早上臨時孩子生病，事出緊急便用短信跟總經理請假。那時，總經理並沒注意手機，便來到我們科室問我們主任去哪了。

當時，領導在群裡說已經請假，我們便說：“劉主任已經跟您請假了。”結果，總經理生氣說：“怎麼可能？你們不要騙我。讓劉主任明天來找我，以後杜絕此類事情的發生。”

最後，劉主任捱了批評，全因為領導沒看到請假消息。

總之，通知式請假有很多弊端，你要防止此類情況的出現。

哈默

回答這個問題之前，我舉一個例子，比如你將1萬元錢放到了你的桌子上，這時你起身去打水，這個錢還在你的桌子上，但是回來的時候錢不見了，在過了十分鐘之後，突然接到朋友發來的一條微信，說自己臨時有急用，把這1萬元錢拿走，說明天歸還，你會怎麼想？

同樣，通知式請假也是這個效果，所以說領導討厭請假實屬正常。剛剛那個例子就是說明所有的人都討厭通知式的事情。不僅僅是請假。那麼領導為什麼很討厭通知式請假？

領導需要被員工尊重

領導需要有一定的地位，因為他在公司當中屬於給你發薪水的那個人。如果你沒有把他當成你的領導而僅僅當成了朋友，領導其實心裡邊是很不樂意的，畢竟是給你發錢的人。雖然說是一種虛榮心，但是地位在那裡有虛榮心也不為過。如果都和員工處成了哥們兒，這樣的老闆一定不是一個合格的老闆，他需要有一定的權威。這樣子員工臨時性的請假說不來就不來其實是對老闆權威的最大挑戰，其次通知式的請假也反映出他辦事很不全面，隨心所欲，自由散漫，沒有紀律性可言。這是職場大忌。

對團隊的影響

回答問題來講領導還有一個原因就是討厭通知是的，請講，還有一個原因就是。破壞團隊的整體紀律。如果他一個人可以隨便通知事情的，那麼其他人也一定可以，如果不可以，那麼其他人就會在背後議論領導是否對他有。偏心的嫌疑哎呀通知式請假不進影響的是領導的心境通說你影響的是整個團隊的整體氛圍。

智聯校園 趙宇鑫回答

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智聯校園

作為一個領導，是管理者也是屬於德高望重的一人，不管是在國企還是私企，領導就是高高在上的，是需要尊敬的。

有些人請假確實很直接，我班上有個年輕人，很瘋狂，請假是這麼說的。主任，明天我家有事，我通（tong）知（ji）你一聲，我明天不來了。領導看了這樣的信息或者請假條，就等於不用我批准，你直接自己就同意了，你是領導還是我是領導？你自己做主同意以後還不如說都不說？

我們單位是屬於國企，一天內請假班長可以批准，三天內請假大班長批准，一週內請假就得主任批准了。

請假要說明理由，話語要委婉一些。主任，你好，因家中有事，需要請假三天，能否批准？謝謝。一般這種領導都會欺負，因為領導看到你話中帶著尊敬，寫明瞭因為什麼請假，請假幾天，詢問的態度，最後謝謝收尾。不過也有特殊時候，像突然發燒這種事，一般給班長說一聲，我今天發燒了，一會去醫院打針，今天無法堅持上班，謝謝。也是要以謝謝結尾，這樣起碼有個尊敬。

領導本身就是做主的，不管大小事都喜歡說了算，尤其是請假這種事，一般都是一個蘿蔔一個坑的，你自己決定不來，我這裡措手不及的，安排都困難。通知式請假，就等於不把領導放在眼裡，我請假我想請就沒有不同意的時候，反正領導也會同意，還不如我直接乾脆點替他同意算了。這樣，領導會對你印象深刻，這一次放過你，下一次，絕對不會那麼輕鬆的讓你請假。

濟南攝影師麥兜

我在MP和RR任職時就發現，無論病假、事假還是年假，所有人都會提前給部門的同事們發一封郵件，告訴大家自己的休假安排，以及緊急情況下的聯繫方式。這不僅僅是一份通知，更是對工作的責任和對他人的尊重。後來這些年自己創業，遇見過奇葩的請假理由無數，什麼和男友吵架心情不好需要靜靜的，早晨遛狗狗跑了需要找狗的，上班路上擠公交打起來被派出所傳喚的，真真的就是一部周星馳喜劇腳本……而巧合是，這些奇葩的遭遇往往只出在某一兩個倒黴蛋身上，我就時常為他們感嘆世道對其不公。

說實在的，我至今還沒聽說過給領導一個突發情況的理由被駁回不批假的，但是……請尊重你的合作伙伴，儘早的告知大家，請假理由也斟酌一下，編也要儘可能的合理化一些，如果還能再文藝點那就更好了，什麼前一天喝大了今兒早晨沒起來這種理由，請直接將請假短信改為離職申請，你也磊落我也痛快……

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這個冬天我一直給這種所謂的通知式請假所困擾，這種請假太讓人討厭和頭痛了。

我們的工作都是在提前計劃與安排下開展的，每個單位都是按人定崗，簡單說一個蘿蔔一個坑，每人負責一項，一旦有人請假，必須找人頂崗，不然工作就會亂成一鍋粥！工作中就怕這種猝不及防的突然請假，打亂整個工作安排，臨時補人來上班，又會牽扯到下一步工作安排，節奏就此被打亂！這個時候還有一個問題，批不批准人都來不了的，請假人的問題都是後話，眼前缺人哪裡補迫在眉睫，火燒眉毛的感覺，真的很不好過。

我的保安班裡有這麼一位典型保安員。有一天早上突然發信息給我，說班長我感冒了，不去上班了啊！我說能不能再堅持一下，你這突然請假，我工作不好安排的呀！他說堅持不了，感冒咳嗽好嚴重的！那我只好說行吧，你好好休息吧！過了幾天，又來一遍。還說感冒了上不了班。這次我有點急了，我說你怎麼老這樣呢，公司有請銷假制度，按制度必須提前一到三天請假的，而且要寫請假條領導批准後才能休假。你這三天兩頭的說不來就不來，這樣肯定不行的，你這假我批不了。他一看我不答應就說好吧！我過一會去上班。上班以後我看根本就沒有事的，後來聽其他同事講，他只是🤚太冷，不想上班而已，編不出別的理由，就說自己感冒發燒咳嗽嚴重，想糊弄一下，自己在宿舍睡懶覺，真是讓人很無語！這種拿公司請銷假制度當擺設，隨意請假的員工還是很多的，說白了就是沒有工作責任心，不考慮工作人員安排，缺乏大局意識，只考慮個人利益，不考慮集體利益，個人混天度日的工作，可不管工作能不能順利完成。唯一解決方案就是：嚴格執行公司請銷假制度，任何人都不能違背原則。你若不執行，就按公司處罰制度執行你。

直播影響力2020

你請假通知我？那麼你是領導還是我是領導？請假還不跟領導請示，而是通知，那不是離炒魷魚不遠了嗎！

大家要知道什麼是領導，領導的意思就是你是我的下屬，你要聽我的而不是我聽你的，你請假只是通知我，那麼我要交給你的工作怎麼辦？你請假我還要重新安排，甚至耽誤行程，那哪個領導會開心？不討厭才怪呢。這麼厲害，這麼囂張不服從安排乾脆你來當領導好了麼。

說一個真實實例，在我早年去上海打工的時候，我們那一批招了八個人，實習期三個月，有個新人技術很好，幹活也麻利，但是就是有一點，特別不服領導，領導講話也喜歡插嘴，不服從安排，總喜歡搶風頭，就像題目說的有時候請假，就是今天要請假，今天才打電話給領導說，就說自己有事今天不去了，慢慢的我們好多人都提前轉正了，唯獨他沒有消息。最後他自己離職了。領導會喜歡這樣的員工才怪呢。

再說說現在我們公司，有六七個人，其實小團隊也說不上領導不領導，但是還是喜歡聽話的員工，如果你有事要請假可以沒問題，但是你要提前說下，萬一我給你安排的有任務，你臨時掉鏈子，耽誤工作你讓我咋辦。

所以說不是領導討厭通知式的請假，而這本身就是錯誤的做法，首先你應該尊重別人，既然可以做你的領導至少有過人之處，你沒有理由不尊重人家。

有節操的後期

可以不誇張的說，領導都討厭通知式的請假。我理解的通知式請假，意思是快要上班了，臨時發個短信或打個電話，告訴領導，今天有事來不了了。至於領導批不批，公司有沒有急事，跟請假的人似乎沒有半毛錢關係。

正常情況下，每個公司都有標準的請假制度。需要提前填寫請假條，向領導提出申請，等正式批准後，才可以休息。如果請假時間長或者特殊崗位，需要找到交接人繼續休假期間的工作。

如果作為一個員工，請假時對領導沒有起碼的尊重。隨隨便便就請假，批不批都要歇，誰還敢把重要的工作交給你呢。

作為員工，不能給領導添亂，這是最起碼的職業素養。除了緊急情況，最好提前提出申請，正式請假 ，讓公司有個緩衝的餘地，不至於被動。一是出於對領導的尊重，而是對制度本身也要有一顆敬畏之心。

梔子姐姐2020

想起一個2008年我的部門同事請假的故事。

他找到我，對我說，2008年奧運會是這麼多年來首次在中國舉辦的奧運會，下一次還不知道是什麼時候，他已經買了票，特別希望想要去參加，因為買票不易，他之前也不能確定能不能買到票，所以也不好提前和我說，現在票買到了，問我的意見，如果我不同意，他可以放棄。

我想了想，就同意了。因為那段時間我們的工作不是很忙（就是因為2008年的奧運會，我們社會關閉了整個月，是主動關的），他的一些事情，我也可以接手過來。

看上去，是個請假的小事，其實深層問題是溝通技巧。

不成熟的員工，才會採用通知式的請假方式，並且，可想而知的，這樣的請假因為被領導反感，可能導致自己失去很多機會。

先斬後奏，只是通知領導自己請假了，領導也沒辦法不同意，反正人也不來上班，但是心裡會怎麼考慮？公司不是家庭，領導不是父母，不可能對員工無限包容，如果員工平時表現好，那也還罷了，如果表現不好，這種不良的印象就會在領導心目中一直積累，直到爆發的一天，假如公司有下崗的機會，那不給這樣的人，難道還給表現優秀的員工嗎？

特別是那些其實並沒有急事，而只是想要點時間玩耍的員工，假如再在朋友圈裡曬一下，被領導發現了，領導心裡是什麼感受？其他同事看了又是什麼樣的感受？——別說，這麼不懂事的人也真是有的。

如果真的有急事，可以打個電話和領導說一下情況，並告知手頭正在進行的工作，按輕重緩急，知會一下，看看領導怎麼安排，由哪位同事接手，對於領導來說，固然是要顧及人情，但更重要的還是工作，如果員工能夠做到儘量不影響工作，領導也會體諒。

蕭秋水

根據我自己的經歷，我覺得是有三種原因造成領導討厭通知式請假。第一個原因是，領導畢竟是領導，通知式的東西對他太不夠尊重，會讓領導感到沒有面子。第二種原因是，通知式請假顯得過於隨意，不夠正式。第三種原因是，這種請假會影響到領導給你的工作安排。

我在深圳某汽車公司上班的時候就遇到這種事情。我們領導平時還算是比較隨和，同事們經常因為各種事情請假，一般他都批。後來大家習慣了，感覺請假很簡單，把假條往他桌子上一放，直接就走人了，好一點的是等領導簽完字拿走，大部分是讓同事代為拿走的。

有一天領導看到請假單又是一大疊，當即讓助手發群郵件，要求所有人請假必須當他的面，並且沒有特殊情況的話，必須至少提前一天告知他，否則一律都不批假。後來大家都懂這個意思了，領導這是真的生氣了。

所以我覺得，不管什麼時候，在職場上上下級關係就是這麼明顯。或許平時可以和領導當個朋友，但是到了工作場合。領導的面子是很重要的，你讓他感受不到自己被尊重，感受不到自己的地位，絕對沒好果子吃。

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