文｜《浙商》全媒体记者 徐俏俏
在满世界自称“宝宝”的当下，每逢六一儿童节，总会有“给不给家长员工放假”的全民大讨论。早年前，全国假日办甚至回应媒体表示正在研究家长六一儿童节放假问题。
但在今年，娃哈哈集团率先行动，提早一周发放了给家长员工放假1天的通知。这一通知从社交媒体流传出来后，迅速霸屏并上了热搜。
随着关注度的提升，一些不同声音也出来了，有些人在质疑企业作秀，但也有一些企业如万事利受此鼓舞与触动，也选择让员工放假陪伴孩子。
”
“别人家的公司”是有传统的
“人性化好暖！”“娃哈哈还缺人不？”“当初喝娃哈哈的人，现在孩子都喝娃哈哈了！”“我今天中午还在喝娃哈哈，好多年了，味道还是没有变，好喝。”我们可以从相关新闻的微博留言中看到，这一原本是公司内部的行为在社会上的反响无疑是积极的，从羡慕、赞许、到勾起大家的回忆、甚至特地跑去购买娃哈哈的产品。
但想到娃哈哈最近正在推广锌多多、钙多多等新产品，有人开始质疑了，这是娃哈哈的营销手段吧？
事实上，娃哈哈作为“别人家的公司”是有人文传统的。每年春节前，宗庆后再忙都要抽出时间和留守外来员工一起吃年夜饭，这一请就是30年。此外，娃哈哈的福利还有：给每个入职到一定时间的员工分股份；双职工可以申请“夫妻房”；满一定工龄、表现优秀的已婚员工，能分到70-90平方米的廉租房；等等。娃哈哈的这些举动已经在浙商群体中形成一股人文关怀的风气。
“公司这么用心，看来我也要努力工作才行。孩子前两天还向我提起能不能抽空陪陪他，本来我还很苦恼，这下真是太惊喜了。”娃哈哈一位员工表示，六一放假的这个举动让大家感受到公司真的很贴心。
娃哈哈的员工们纷纷在朋友圈晒出放假的红头文件，透露着难掩的幸福。这样的幸福感动不仅源自对自家企业“义举”的自豪，更源自对陪伴孩子的渴望。
据了解，娃哈哈如今在全国范围内建有近80余个生产基地，员工有30000多名。这一次能够享受到“宝宝假”的员工大约有四五千名，涉及各个工作岗位。目前他们已经在提前排班，调整好生产工作节奏。
企业行为会影响社会幸福指数
无独有偶。昨天，记者在朋友圈看到了杭州万事利丝绸文化股份有限公司“关于童年的陪伴 6.1放假的通知”。
据了解，万事利董事长屠红燕与总裁李建华就经常陪孩子过儿童节。“我们是讲究家文化的企业，公司也处处充满了爱。” 万事利相关负责人告诉记者，“随着公司的不断发展壮大，万事利汇聚了一大批富有创造力的年轻员工，这其中有很多年轻的爸爸妈妈，他们与孩子正真相伴的时间总是觉得太少。所以，万事利做了这个六一放假的决定。”
“关爱我们的孩子也是关心我们公司的未来，也是在关心我们民族传承的未来，更多的是体现了公司仁爱的氛围。万事利目前有孩子（14周岁及以下）的员工占比约36.8%，此次放假惠及涉及420名员工。”该负责人进一步解释说，除了希望为员工创造能够尽情陪伴孩子的机会，万事利也希望倡导一种有爱有温暖的社会氛围，让更多的人理解幸福生活的真正的内涵。
企业行为对社会幸福指数的影响是非常积极而深远的。娃哈哈、万事利等浙企的这一暖心举措，或许还会给别的民企带来一些触动作用。明天就是欢乐的六一儿童节了，让我们在这里提前祝各位“宝宝”节日快乐！
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