當前的黨和國家機構改革，是推進國家治理體系和治理能力現代化的一場深刻變革。各級黨員幹部特別是“關鍵少數”堅決擁護改革、帶頭落實改革，是確保改革方案收穫實實在在成效的重要保障。
機構改革是一塊試金石，測試黨員幹部的“四個意識”。各級黨員幹部應有政治覺悟和擔當，積極主動地抓好各項改革任務的落實。領導幹部也應發揮改革表率作用，識大體、顧大局，正確對待個人的崗位變動、職務升降。
機構改革也是一面正容鏡，映照黨員幹部的形象。改革面前，廣大黨員幹部必須把堅強的黨性原則放在首位，尤其面對矛盾和困難的時候要敢擔當、敢負責，真正做到擁護改革有激情、落實改革有思路、推動改革有韌勁、實現改革有貢獻。
作為一個系統工程，機構改革還是考察識別幹部的一個好時機。黨員幹部能不能統籌好職責調整和正常工作的關係，能不能以雷厲風行的作風落實各項改革措施，能不能以求實的作風幫助群眾解決實際問題，都會從改革中直接顯露出來。改革進行到哪裡，幹部考察的觸角不妨就延伸到哪裡，在機構改革這場大考中觀其德、視其能、看其行、評其績、察其廉，全面深入地識準幹部。
（摘自《公務員文萃》2018年第六期）
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