從職業發展的角度，職業選擇最主要的依據就是你的職業目標。
上月一個曾經在公司實習過的小姑娘小劉給我打電話向我請教，說自己收到兩個OFFER，“是去百度作sales還是到寶潔去做marketing。”小劉是蠻優秀的，從職業發展的角度來說，這兩個機會的起點都是可以接受的，關鍵的是她期望得到什麼？她更期望怎樣的工作和生活方式？如果她喜歡和人打交道，希望最直接的解決很有挑戰性的問題，那就去百度作sales；如果喜歡創意，願意把自己的想法付諸實踐，那就去寶潔。我告訴她，唯一的解決之道就是叩問自己的內心。
.
大多數人的職業困惑是不知道自己想要的到底是什麼？
職場中很多這樣的朋友，覺得工作很乏味，甚至質疑自己入錯了行，如果不是迫於生計的壓力，他們說早就不幹了，總之他們覺得工作不開心，甚至是一種痛苦，至少他們享受不到工作的樂趣。
我們中太多的人跟著生活的慣性去安排職業，包括不少很優秀的人。社會大眾輿論說外企好就去外企，媒體講MBA不錯就去讀MBA，大學畢業就要求按照自己所學的專業選擇工作，茫茫碌碌恰恰忘了問自己一句自己想要的到底是什麼？不知道你想要的是什麼，往往什麼也得不到，或者得到了才發現那並不是你想要的。
如果你只給我5分鐘，讓我出個主意幫助你獲得職業上更大的成功，我會告訴你：確認你的職業目標，制定實施計劃，然後每天依此行事。
如果你不知道自己未來的目標，你就永遠到不了那裡；如果你沒有自己的目標，別人就會為你做主；如果你對自己的未來沒有計劃，你就會成為別人計劃裡的一枚棋子。這個世界上永遠是有希望的人帶著沒有希望的人飛奔，沒目標的人為有目標的人完成任務。
能夠確立適合自身發展的清晰目標並貫徹執行，事情本身就是個人綜合素質的一個反映。
.
確立職業目標對我們的幫助顯而易見，至少有以下的幾個好處：
其一，會讓你覺得充實，有幹勁，俗話說就是有奔頭。
那些說工作沒意思的人也是因為沒有自己的職業目標，而那些有自己職業目標的人正圍繞著自己的目標一點點的添磚加瓦，每向自己的目標靠近一步就有一種內在的喜悅，怎麼會覺得工作沒有沒勁呢。
如果沒有相對明確的職業目標，面對越來越激烈的競爭，想對自己做一些必要的提升，從什麼方面著手呢。是加強英語還是學習財務，是考個證書還是要去讀研，是參加管理培訓還是強化自己的行業經驗。
當然要想回答清楚這個問題，對大多數人而言並不是一個很簡單的事情，它不是靠冥思苦想就能獲得。它是在我們的工作中一步步浮現出來的，它就如同我們找對象，我們很難一下子描述出來我們到底希望找到一個什麼樣的終生伴侶，到在實際生活中，我們接觸到不同的異性，隨著瞭解的增多，內心裡就會發出一個聲音，對，就是她（他）了，我就是希望擁有這樣的一個伴侶。在我們職業發展的過程中，大都要經歷一個“
為謀求生存而就業—為終生髮展而職業—為人生價值而事業”的一個過程。我們不太可能在職業發展之初就擁有一個我們希望為之奮鬥一生的職業，如果是那樣的話你就太幸運了，就如同我們絕大多數人沒有青梅竹馬的愛情一樣,而是在為謀求生存而就業的過程中，一步步發現了我們願意為了終生髮展而從事的職業，並隨著我們條件的改善和追求的提高，我們找到了為實現人生價值而從事的事業。其實這都很正常，這是我們人生中必然要經歷的一個階段，我們很難超越也沒有必要超越。當然，大多數的人停留在第二個階段，只有極少數的傑出人士能夠達到第三個階段，但每一個階段的遞進都是自然而然的，你連自己的生存都沒有解決，奢談人生價值是沒有什麼意義的。遺憾的是，大多數人很難達到第三個境界，甚至有的人一直在第一個階段徘徊。如同李開復所說，什麼是事業？事業不是一朝一夕的工作，而是持之以恆的追求；事業不是可有可無的應酬，而是矢志不移的奮鬥。當心甘情願為一件事獻出自己的畢生精力時，當能夠從這件事中獲得最大的滿足和愉悅時，你已經在從事一項真正的事業了。可以說，不對你所從事的工作懷有非常濃厚的興趣，是很難達到事業這樣境界的，在職業的發展上自然也難有大的發展。
從現實出發，渡過了一個階段的迷茫期之後在工作中逐步確立了自己的職業目標並圍繞自己的目標開始一點點地積累資源。
職業（其實不僅僅是職業）的成功需要vision,passion還有action,當然還有一點點的運氣。Vision屬於戰略範疇，就是大家一般說的職業生涯規劃，它是要解決你往那個方向走的問題。大家可能會說很多人沒有vision一樣能夠成功，就如同很多的企業沒有戰略一樣能夠生存。我也承認這種現實，但是一是有了清晰的方向，能夠讓你少走彎路，能夠加速你的成功，它不是成功的充分條件但在一定程度上屬於必要條件；其次是現在的職場環境和幾年前發生了很大的變化，職業化的人才越來越多，職場競爭越來越激烈，以前沒有vision照樣成功但不意味著今後可以成功。三是有的人認為環境變化太快，計劃跟不上變化，設定了目標也沒有什麼意義。這個觀點流毒甚廣。Passion介於vision和action之間，制定你的發展方向的時候要考慮什麼事情能讓你又激情，你有激情才能夠積極地去行動。Action當然更為重要，其實現實中很多人發展不順利不是方向的錯，入對了行也選對了企業，但就是不能把事情做正確。
.
二是不願意去叩問自己的內心，而將發現自己的興趣寄託於什麼職業測評或所謂的職業顧問。
在這裡，我不是否認職業測評的科學性也不是否定職業顧問的作用，而是說你這樣的手段畢竟只是參考，你很難依賴他們來發現你真正的興趣。興趣與本人的成長環境和個人閱歷息息相關，既不是與生俱來，也不是從天而降，而是在個人成長的過程中，通過不斷的嘗試和實踐而發現的。沒有人比你自己本人更瞭解你自己，其他人的建議都只能作為參考。
推薦幾個有助於發現你職業興趣的方法，大家可以有機會嘗試一下。
一、工作觀察法
記錄工作中最滿意、最不滿意、最有成就感、學到的新知識和新技能、成績的東西，大約3個月或半年左右分析一次，如是幾次你就能夠逐步的明白你的興趣所在。即使你沒有參加工作，你也可以從自己的生活中獲得類似的資料。
二、羨慕他人的工作
我們都曾經有過羨慕別人工作的經歷。在人生的某個特定階段，或者在某個特定的場合比如我們參加某個培訓或者論壇，我們覺得如果我們能夠從事那個人的工作該是多麼的幸福。有些羨慕只是一個很短暫的念頭，很快就消失了；而有些羨慕會在我們的腦海中一直徘徊。
當然我們的這種羨慕往往是對我們所理解的被羨慕對象最光鮮的一面的片面理解，當我們理解了那份工作的全部，或許我們並不喜歡很多背後的東西。但是畢竟我們羨慕別人的工作，這種感覺往往是我們自身興趣的一種投射。一個喜歡IT的人會羨慕比爾.蓋茨而不會是周杰倫；一個對管理感興趣的人會羨慕張瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找個安靜的地方靜靜的回憶在過去的某段時間裡你曾經對某個工作比較強烈的羨慕經驗，從中是否可以體會出你樂意為之奮鬥的工作。
三、職業興趣測驗
這類的測試很多，可以在網上搜一下，或者看一下相關的書籍。
幾種不同的方法互相印證，基本上能夠發現自己大致的興趣點。我不是很建議單純的花錢去做測試，一是這樣的人存在的問題比較嚴重，竟然通過上面那麼多的方法都不能發現自己的興趣，不是很有功力的顧問或者諮詢師很難給你什麼比較好的建議，反而會把你搞得很糊塗，還不如找自己周圍比較成功的朋友聽一下他們的建議。二是職業諮詢是個很專業的工作，那些真正有功力的諮詢師對於你的職業發展還是會提出有價值的建議的，但無論如何最重的決策人和執行人仍然是你。其實來自你這個行業的成功人士的建議更有價值，所以如果有機會，研究一下你所在行業的成功人士的經歷或者有機會向他們請教或許能夠有所收穫。
.
職業目標需要在工作實踐中一步步清晰，每天進步一點點，堅定走下去。
在職業發展的道路上，第一步是要證明你選對了方向-屬於你自己的方向。根據我的觀察，大多數人都沒能選對方向或者說根本沒有去選方向。在職業的道路上，你不可能走別人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可複製性，很多人成功是因為他們找到了適合他們自己的職業道路，你要想成功，也必須為獨一無二的你找到適合你的獨一無二的道路,而這條道路，只能靠你在工作實踐中一步步明晰。
當你暫時沒有目標時，我的意見是把當前的事情做好，先把所謂的目標放一放，不要為了尋找目標而目標。當你把當下的事情做好的時候，新的機會往往就會浮現出來，他們會把你帶向新的目標。
確立自己的事業目標不是勞動競賽，不要去和別人比，而要立足於自己的現狀一點點進步，只要今天的你勝過昨天的你，只要在正確的方向上進步，你就能一步步逼近自己的目標。這個世界上永遠有人比你更優秀，普通人眼中的千萬富翁去和李嘉誠比也只會越比越沮喪。目標是自己的，別人的成功並不能否定你的幸福，和別人比很容易把心態搞壞，憑空多出來那麼多敵人，何苦呢。
儘管職業興趣很重要，但是不要寄希望於一份工作能夠符合你的全部興趣。一個老師，可能很喜歡講課的感覺但不喜歡研究，他可能也要寫幾篇論文好混個教授；一個官員，可能很喜歡享受權利，但也要忍受平衡利益的疼苦；一個歌手，可能很享受唱歌的快樂，但恐怕也要配合公司的商業推廣；一個高管，可能做起事情來很有成就感，但也要承擔非常大的決策壓力；一個技術人員，可能很喜歡研究並不喜歡和人打交道，但他也要學會和應用部門做好溝通。其實大家要明白這個世界上根本不存在這樣的工作，你會喜歡它的全部。能有一個工作你喜歡它的大部分已經是很不錯了。對於你所不喜歡的部分，就是為你喜歡的部分所付出的一種代價。
.
設定目標其實並不太難，可是要貫徹執行下去就非常難了。一個人職業上的成功，30%靠戰略，50%靠執行力，20%靠運氣，不同的人給出的比例或許會有所不同，但執行力肯定會佔到最大的比例。運氣沒法教也學不會，戰略和執行力可以通過學習和實踐不斷得到提升，而且上帝在分配運氣的時候似乎也很遷就這兩方面做的不錯的人。職業生涯規劃屬於戰略，執行力就是你實現職業目標的能力，很多人的職業發展不理想，往往不是職業規劃出了問題，而是執行力出了問題。
當你有了自己初步的目標以後，接下來最為關鍵的就是立即讓自己行動起來，向著把目標實現的方向拿出具體的行動，可別一拖再拖。在職業發展的道路上，關鍵是你要不斷的行動，不同的行動就會產生不同的結果，從結果中又可帶出新的行動，把我們帶向特定的方向，最後就決定了我們的職業人生。
（點擊右上角“+關注”【51達職】，走出就業困惑，走上職業佳境，走入事業意境。你的關注就是小達的創作源動力！！！)
閱讀更多 51達職 的文章
