隨著市場的誘惑力逐漸增大，越來越多的體制內年輕人感到疑惑。我研究生畢業的，怎麼連大專生的工資都比不上了？我本科學歷到底在體制內能發揮什麼作用？我應該走嗎？我走了以後可以做什麼？辭職的人混的很不錯啊！如果是我會混的怎麼樣？
這些問題，誰也不敢給你答案。
我只能分享一個案例。也僅是一個參考，因為人和人不一樣。
我有一個朋友，暫且叫他李哥，在我們這裡做到了科局的副局長，分管辦公室。後來因為這個李哥確實灑脫，三十大幾的年齡，肩上的孩子還沒有脫下開襠褲，就毅然決然的辭掉了工作。
他選擇出來，我不是很意外，因為這個人確實有些放蕩不羈的感覺，也確實是拿得起放得下，對工作也是雷厲風行。他尤其看不上體制內吃空餉的人，他有自己的一套理論，一個單位的人數或者編制是固定的，那些人佔了編制卻不工作，但是整個單位的工作量是固定的，這就意味著上班的同志為承擔了他們的工作，而他們卻心安理得的享受著國家的工資，這樣的人於社會不利，於國家不利，於單位不利。
但是他卻無法改變，因為局長不是他，因為局長對他說，等你到了我這個位置，你就知道這部分人沒有辦法動。
他對體制內的管理機制有越來越多的意見，他總是覺得體制內總有這樣那樣的問題，他也總是認為外面的世界是正規的，是充滿活力的。
所以說，他辭職了，我不意外，他是一個追求制度的人，是追求公平的人，也是一個追求自我的人。
過了一段時間，我去省會城市給孩子就診，順路去找他吃了一頓飯。
晚飯沒有酒，因為他晚上還有一份標書，我還要開車，兩家人坐在一起。
我和他開玩笑，說他辭職玩的太大了，賭注太大了。
他也笑了笑，說至少我不會餓死，也不會得抑鬱症。
晚飯上，大體瞭解了他的現狀，就職於一個招投標公司，半年多的功夫，從本市跳到了省會城市，換了一份工作。因為本市的公司，不正規，機制更不合理，工資沒有達到預期。
在省會城市，三十幾的年齡，作為一個新人，還可能被公司接受，但是必須有更好的心態，因為李哥的上司只有三十歲。一下從社會的管理服務者搖身一變為小職員，角色轉變的有些快，公司的氛圍和工作強度，讓他有些疲於應付。好處是工資翻番，再工作幾年，一家人也能遷往省會城市，讓孩子享受更好的教育和社會環境。
他這樣子，說不上好，也說不上壞，放棄了舒適，選擇了打拼；放棄了副局長的職位，選擇了小職員；放棄了太多，選擇的也太多，改變的也太多。但是李哥認為值。
其實，我感覺他這樣也不錯，我也相信他最終會有一個比較光明的未來，因為他比較聰明、負責、勤奮。這樣的人，如果能夠做到堅守，在哪裡也不會差。
我最受不了的，是很多人又蠢又懶還沒本事，有幸端起了旱澇保收的鐵飯碗，卻天天在抱怨體制不行，說在體制內工作完實現不了自己的價值。
他們吐槽再多，說了一萬遍要辭職，但是明天還是照常打卡上班，因為他們對外面的世界，遠不夠真正瞭解和熱愛，也對目前的現狀，還遠不夠真正厭惡。
其實，我對那些想要離開體制的人沒有什麼特別好的建議，我接下來所說的也僅是一個參考。無論在哪裡工作，都有實現自己價值的平臺，衡量成功的標準，也不是隻有財務收入一條。如果想要脫離體制，那麼先試著，在體制內，在你所在的平臺上釋放一下你所有的能量，讓自己感受一下，自己的潛力，可能會增加你離職的底氣，也可能堅定你繼續在體制內工作的勇氣。我這樣說可能沒有什麼直觀的印象，比如你在辦公室，可能現在想要離職，那麼你可以在辦公室的崗位上，試著，離開舒適區，全心全意做好工作，或者參加一場出色的演出，或者起草一篇令人刮目相看的材料，總之，儘自己最大的努力，看看，體制內是否困住了你的才幹。如果這些都懶得做，都沒有勇氣做，那麼還是繼續在體制內努力。因為做一個實幹家，總是比空想家獲得多。
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