随着市场的诱惑力逐渐增大，越来越多的体制内年轻人感到疑惑。我研究生毕业的，怎么连大专生的工资都比不上了？我本科学历到底在体制内能发挥什么作用？我应该走吗？我走了以后可以做什么？辞职的人混的很不错啊！如果是我会混的怎么样？
这些问题，谁也不敢给你答案。
我只能分享一个案例。也仅是一个参考，因为人和人不一样。
我有一个朋友，暂且叫他李哥，在我们这里做到了科局的副局长，分管办公室。后来因为这个李哥确实洒脱，三十大几的年龄，肩上的孩子还没有脱下开裆裤，就毅然决然的辞掉了工作。
他选择出来，我不是很意外，因为这个人确实有些放荡不羁的感觉，也确实是拿得起放得下，对工作也是雷厉风行。他尤其看不上体制内吃空饷的人，他有自己的一套理论，一个单位的人数或者编制是固定的，那些人占了编制却不工作，但是整个单位的工作量是固定的，这就意味着上班的同志为承担了他们的工作，而他们却心安理得的享受着国家的工资，这样的人于社会不利，于国家不利，于单位不利。
但是他却无法改变，因为局长不是他，因为局长对他说，等你到了我这个位置，你就知道这部分人没有办法动。
他对体制内的管理机制有越来越多的意见，他总是觉得体制内总有这样那样的问题，他也总是认为外面的世界是正规的，是充满活力的。
所以说，他辞职了，我不意外，他是一个追求制度的人，是追求公平的人，也是一个追求自我的人。
过了一段时间，我去省会城市给孩子就诊，顺路去找他吃了一顿饭。
晚饭没有酒，因为他晚上还有一份标书，我还要开车，两家人坐在一起。
我和他开玩笑，说他辞职玩的太大了，赌注太大了。
他也笑了笑，说至少我不会饿死，也不会得抑郁症。
晚饭上，大体了解了他的现状，就职于一个招投标公司，半年多的功夫，从本市跳到了省会城市，换了一份工作。因为本市的公司，不正规，机制更不合理，工资没有达到预期。
在省会城市，三十几的年龄，作为一个新人，还可能被公司接受，但是必须有更好的心态，因为李哥的上司只有三十岁。一下从社会的管理服务者摇身一变为小职员，角色转变的有些快，公司的氛围和工作强度，让他有些疲于应付。好处是工资翻番，再工作几年，一家人也能迁往省会城市，让孩子享受更好的教育和社会环境。
他这样子，说不上好，也说不上坏，放弃了舒适，选择了打拼；放弃了副局长的职位，选择了小职员；放弃了太多，选择的也太多，改变的也太多。但是李哥认为值。
其实，我感觉他这样也不错，我也相信他最终会有一个比较光明的未来，因为他比较聪明、负责、勤奋。这样的人，如果能够做到坚守，在哪里也不会差。
我最受不了的，是很多人又蠢又懒还没本事，有幸端起了旱涝保收的铁饭碗，却天天在抱怨体制不行，说在体制内工作完实现不了自己的价值。
他们吐槽再多，说了一万遍要辞职，但是明天还是照常打卡上班，因为他们对外面的世界，远不够真正了解和热爱，也对目前的现状，还远不够真正厌恶。
其实，我对那些想要离开体制的人没有什么特别好的建议，我接下来所说的也仅是一个参考。无论在哪里工作，都有实现自己价值的平台，衡量成功的标准，也不是只有财务收入一条。如果想要脱离体制，那么先试着，在体制内，在你所在的平台上释放一下你所有的能量，让自己感受一下，自己的潜力，可能会增加你离职的底气，也可能坚定你继续在体制内工作的勇气。我这样说可能没有什么直观的印象，比如你在办公室，可能现在想要离职，那么你可以在办公室的岗位上，试着，离开舒适区，全心全意做好工作，或者参加一场出色的演出，或者起草一篇令人刮目相看的材料，总之，尽自己最大的努力，看看，体制内是否困住了你的才干。如果这些都懒得做，都没有勇气做，那么还是继续在体制内努力。因为做一个实干家，总是比空想家获得多。
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