又是一年畢業季。
眼看著年輕人們滿懷希望地從象牙塔奔向社會，許多“職場前輩”也忙不迭地端起所謂的“職場雞湯”送上門去，想趁此機會好好“教你做人”。
可是你知道這些 “雞湯”，多少是毒，多少是藥？
畢業有些年頭的路sir我，也曾被無用的職場經驗坑過。有些陳詞濫調，即便是現在想起來都覺得生氣。
今天，路sir就帶你好好盤點一下，幫即將踏入職場和已經身在職場的各位掃掃雷。
/ “實習生就是拿外賣打雜的” /
相信不少書友在初入職場的時候都經歷過或長或短的“打雜”生涯。
咪蒙曾經的一篇爆文《職場不相信眼淚，要哭回家哭》中，就提到過這個論調：“老闆的時間是最值錢的，不應該拿來做雜事；所有的新人都應該從雜事做起。”
這篇文章激起了無數老闆的共鳴，有些公司甚至要求員工背誦、默寫全文。這其中的詭異之處，路sir不說你也體會得出來。
誠然，像助理、行政這一類崗位，是避不開雜事的。而處理瑣碎事務，也是熟悉工作流程的一個必經的過程。
但如果，你長期的工作都只是幫上級倒倒咖啡、拿拿外賣，除此之外並無更多有價值的積累或發展空間的話，那就要好好思考一下了。
畢竟，只把你當手下不把你當員工的公司，不會重視你的權益，更不會讓你有所收穫，待著就是浪費時間。
/ 日劇《東京女子圖鑑》
/ “年輕人，工作不能只看錢” /
當路sir第一次從某個老闆那裡聽到這句話的時候，內心的白眼簡直翻到了後腦勺。
總有些不那麼厚道的老闆，看你年輕、沒見過多少世面，就往死裡壓榨員工。
讓你拿賣白菜的錢，操賣白粉的心，還美其名曰“年輕人就得多鍛鍊” “不要事事想著自己，要多為公司做貢獻”。
沒錯，缺乏一定工作經驗的人，看起來確實沒那麼“值錢”。可是好的公司，是會以合理的薪資為你的工作買單的，也會有合理的漲薪升職制度。
員工與公司之間都是依法合作、各取所需，我又不欠你的，憑什麼要我“無私奉獻”？
說句不好聽的，我要不是為了錢，為什麼要出來上班？是手機不好玩還是綜藝不好看？
那些一直跟你講情懷、給你畫大餅的老闆，能給你的或許也就只有虛無的“餅”了。
/ 日劇《黑皮記事本》
/ “優秀的人，在哪裡都很優秀” /
“是金子總會發光”，這句話是沒錯。可是就算是傻子也知道，金子要放在高處顯眼的地方，才會被更多的人所看到。
所以，在初入職場的時候，不要看到一個崗位就上，儘量要挑選一個更好更適合自己的平臺。
掃地僧之所以牛掰，是因為他在少林寺藏經閣裡掃地。平時掃完地，還可以讀讀一閣的經典，在全中國最頂尖的寺廟裡練習武藝。
如果他在一個名不見經傳的鄉下小廟裡掃地，他還會有那麼牛掰嗎？只怕再天才，也會“泯然眾人矣”。
平臺的水準，包含了它所能提供給你的機遇以及領導的能力。第一份工作所選擇的平臺，不只是意味著今後簡歷的含金量，更有可能決定你未來的職業走向。
不要寄希望於低概率事件，覺得在大公司掃十年廁所，總有一天會被俞敏洪發現。我們應該做的，是在適合自己的地方，最大程度地展示自己的能力。
這個時代，不存在懷才不遇。既然你有才華，為何不選擇更好的公司，讓自己的職業生涯走得更順暢些呢？
/ 日劇《黑皮記事本》
/ “年輕人憑什麼不加班” /
曾有一篇《那個從來不加班的年輕人後來過得怎麼樣？》的爆文，把加班的歪風生生吹成了職場正能量。似乎不加班，就無法成長、不配被委以重任，甚至無緣升職加薪。
這篇文章還說：“那些年輕時只想好好生活的人，過著過著，生活就沒了。”
路sir我就要問了，那些拼命工作的人，哪個不想要好好生活？
說老實話，許多像廣告之類的行業，工作彈性大，加班在所難免。但你自己仔細想一想，你所經歷的加班，是真的難以避免，還是因為工作效率低所導致？
今天加班了，明天沒辦法拿出充沛的精力，工作成果不如人意，上級會體諒你嗎？你會從中獲得成長嗎？
退一步說，即便你真的因為加班獲得了比其他人更快的進步，拿一個千瘡百孔的身體來換成功，你覺得值嗎？
/ 日劇《四重奏》
/ “聽話的員工才是好員工” /
注意了，會對你說這種話的人，很明顯就是在給你挖坑。
哪個老闆不想要聽話的員工？但是更進一步說，老闆們只是想要聽話的員工嗎？他們需要的是能創造價值的員工。
/ 日劇《東京女子圖鑑》
如果是按時按量完成任務，那不過是達成了最基本的工作要求。如果你能把老闆還沒預想到的都想到、並且做出相應的預案，那才能讓老闆刮目相看。
另一方面，如果老闆寧願你只是聽話幹活，不希望你做出更多開拓的話，那你也要好好思考一下，待在這裡究竟能給你的職業發展收穫多少幫助。
/ 日劇《問題餐廳》
/ “努力工作，自然就會升職加薪” /
提出這一條，可能會有很多書友覺得不解：“努力工作不對嗎？為什麼不能有回報？”
努力工作沒有錯，但努力工作也是最容易達到的。
/ 日劇《Legal High》
如果你在一個崗位上堅持多年，一直只是努力工作，上級交給你什麼任務你就埋頭幹，從來不去思索是否有更好的解決方式、不尋找潛在的機會與問題、不總結經驗提升能力，那麼你分分鐘都會被更努力、效率更高的人所替代。
換言之，只會努力的人，是沒有多少競爭力的。
今天的這個時代，和以工齡論英雄的過去已經大大不同了。只要有能力，90後也可以領導80後、做CEO，你怎麼還能只是指望用努力工作換取更好的待遇呢？
/ 日劇《東京女子圖鑑》
看完路sir盤點的這些無用的職場經驗，你是想高呼“早看到這篇就好了”，還是慶幸“機智如我，早早避開了這些坑”？
除了對公司的篩選、工作水平的提升，對於我們的工作與生活而言，日常溝通的能力與效果也有著非常重要的意義。
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你還被哪些“職場毒雞湯”坑過？
沒看夠？
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