又是一年毕业季。
眼看着年轻人们满怀希望地从象牙塔奔向社会，许多“职场前辈”也忙不迭地端起所谓的“职场鸡汤”送上门去，想趁此机会好好“教你做人”。
可是你知道这些 “鸡汤”，多少是毒，多少是药？
毕业有些年头的路sir我，也曾被无用的职场经验坑过。有些陈词滥调，即便是现在想起来都觉得生气。
今天，路sir就带你好好盘点一下，帮即将踏入职场和已经身在职场的各位扫扫雷。
/ “实习生就是拿外卖打杂的” /
相信不少书友在初入职场的时候都经历过或长或短的“打杂”生涯。
咪蒙曾经的一篇爆文《职场不相信眼泪，要哭回家哭》中，就提到过这个论调：“老板的时间是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人都应该从杂事做起。”
这篇文章激起了无数老板的共鸣，有些公司甚至要求员工背诵、默写全文。这其中的诡异之处，路sir不说你也体会得出来。
诚然，像助理、行政这一类岗位，是避不开杂事的。而处理琐碎事务，也是熟悉工作流程的一个必经的过程。
但如果，你长期的工作都只是帮上级倒倒咖啡、拿拿外卖，除此之外并无更多有价值的积累或发展空间的话，那就要好好思考一下了。
毕竟，只把你当手下不把你当员工的公司，不会重视你的权益，更不会让你有所收获，待着就是浪费时间。
/ 日剧《东京女子图鉴》
/ “年轻人，工作不能只看钱” /
当路sir第一次从某个老板那里听到这句话的时候，内心的白眼简直翻到了后脑勺。
总有些不那么厚道的老板，看你年轻、没见过多少世面，就往死里压榨员工。
让你拿卖白菜的钱，操卖白粉的心，还美其名曰“年轻人就得多锻炼” “不要事事想着自己，要多为公司做贡献”。
没错，缺乏一定工作经验的人，看起来确实没那么“值钱”。可是好的公司，是会以合理的薪资为你的工作买单的，也会有合理的涨薪升职制度。
员工与公司之间都是依法合作、各取所需，我又不欠你的，凭什么要我“无私奉献”？
说句不好听的，我要不是为了钱，为什么要出来上班？是手机不好玩还是综艺不好看？
那些一直跟你讲情怀、给你画大饼的老板，能给你的或许也就只有虚无的“饼”了。
/ 日剧《黑皮记事本》
/ “优秀的人，在哪里都很优秀” /
“是金子总会发光”，这句话是没错。可是就算是傻子也知道，金子要放在高处显眼的地方，才会被更多的人所看到。
所以，在初入职场的时候，不要看到一个岗位就上，尽量要挑选一个更好更适合自己的平台。
扫地僧之所以牛掰，是因为他在少林寺藏经阁里扫地。平时扫完地，还可以读读一阁的经典，在全中国最顶尖的寺庙里练习武艺。
如果他在一个名不见经传的乡下小庙里扫地，他还会有那么牛掰吗？只怕再天才，也会“泯然众人矣”。
平台的水准，包含了它所能提供给你的机遇以及领导的能力。第一份工作所选择的平台，不只是意味着今后简历的含金量，更有可能决定你未来的职业走向。
不要寄希望于低概率事件，觉得在大公司扫十年厕所，总有一天会被俞敏洪发现。我们应该做的，是在适合自己的地方，最大程度地展示自己的能力。
这个时代，不存在怀才不遇。既然你有才华，为何不选择更好的公司，让自己的职业生涯走得更顺畅些呢？
/ 日剧《黑皮记事本》
/ “年轻人凭什么不加班” /
曾有一篇《那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样？》的爆文，把加班的歪风生生吹成了职场正能量。似乎不加班，就无法成长、不配被委以重任，甚至无缘升职加薪。
这篇文章还说：“那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。”
路sir我就要问了，那些拼命工作的人，哪个不想要好好生活？
说老实话，许多像广告之类的行业，工作弹性大，加班在所难免。但你自己仔细想一想，你所经历的加班，是真的难以避免，还是因为工作效率低所导致？
今天加班了，明天没办法拿出充沛的精力，工作成果不如人意，上级会体谅你吗？你会从中获得成长吗？
退一步说，即便你真的因为加班获得了比其他人更快的进步，拿一个千疮百孔的身体来换成功，你觉得值吗？
/ 日剧《四重奏》
/ “听话的员工才是好员工” /
注意了，会对你说这种话的人，很明显就是在给你挖坑。
哪个老板不想要听话的员工？但是更进一步说，老板们只是想要听话的员工吗？他们需要的是能创造价值的员工。
/ 日剧《东京女子图鉴》
如果是按时按量完成任务，那不过是达成了最基本的工作要求。如果你能把老板还没预想到的都想到、并且做出相应的预案，那才能让老板刮目相看。
另一方面，如果老板宁愿你只是听话干活，不希望你做出更多开拓的话，那你也要好好思考一下，待在这里究竟能给你的职业发展收获多少帮助。
/ 日剧《问题餐厅》
/ “努力工作，自然就会升职加薪” /
提出这一条，可能会有很多书友觉得不解：“努力工作不对吗？为什么不能有回报？”
努力工作没有错，但努力工作也是最容易达到的。
/ 日剧《Legal High》
如果你在一个岗位上坚持多年，一直只是努力工作，上级交给你什么任务你就埋头干，从来不去思索是否有更好的解决方式、不寻找潜在的机会与问题、不总结经验提升能力，那么你分分钟都会被更努力、效率更高的人所替代。
换言之，只会努力的人，是没有多少竞争力的。
今天的这个时代，和以工龄论英雄的过去已经大大不同了。只要有能力，90后也可以领导80后、做CEO，你怎么还能只是指望用努力工作换取更好的待遇呢？
/ 日剧《东京女子图鉴》
看完路sir盘点的这些无用的职场经验，你是想高呼“早看到这篇就好了”，还是庆幸“机智如我，早早避开了这些坑”？
除了对公司的筛选、工作水平的提升，对于我们的工作与生活而言，日常沟通的能力与效果也有着非常重要的意义。
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