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在職場當中，我們總是小心翼翼的

謹言慎行，因為不是每個人

都有狂妄自大的資本，一旦出了問題，

丟掉的就是我們支撐生活的這份工作。

所以很多時候我們並不是不會，

而是不敢，畢竟又有多少人

願意拿現在安穩的生活去冒險。

但畢竟人各有志，有人平凡安定的

過完一生就可以了，也有的人

就喜歡冒險的感覺，敢去拼搏去嘗試。

如果你也是一個不願將就，

想做一番大事的人，那在這3件事情上

千萬就不能露怯，必須膽大才能翻身。

1.證明自己，升職競爭的事要膽大

實力加運氣可以成為你成功的有力輔助，

所以一旦遇到機會，膽子大一點抓住它，

你既沒偷又沒搶，堂堂正正和大家一塊

公平競爭，有什麼好怕的呢？

別人可以做的，你也不比別人差。

文文是我關係不錯的一個大學同學，

在我們都還勤勤懇懇辛苦在底層打拼的時候，

文文已經年齡輕輕就坐上了高層位子，

後來有一次大家出來聚會，聊起文文

都特別佩服，向她取了取經。

她的觀點也很犀利，我們都是按部就班

覺得不能好高騖遠，要一步步腳踏實地往上走，

但是文文不這麼認為，一開始

她就直接去應聘主管，在主管做了一段時間

又抓住機會競爭更高的位置。

剛開始她也不太懂，但她逼著自己去學習進步，

老闆看到她這麼拼命，果然也放心給她機會。

你確實不能一步登天，但是我們可以選擇

我們能夠做到的最大限度，只有逼著

做到極限，那些所謂的困難其實也容易了。

2.職場談條件膽子要大

在職場當中我們會遇到一些

不太滿意的事情，如果因為膽子小

不去指明，最後難受的還是自己。

朋朋過公司考察期已經有段時間了，

但是工資還是一直挺留在實習期，

他覺得自己工作量也不小，

做事也挺認真的，工資應該要漲一些。

於是他就去找了領導談條件，

很誠懇的表明自己的情況，

領導也表示了理解，過了兩天

就給他漲了工資。你要談論的問題

肯定是與你以後工作相關的東西，

事關前途，你膽小怕事別人又怎麼

會把你的要求當回事，只有膽子越大，

成功率才越高。領導其實也會喜歡

敢提出問題的員工，如果一個團隊

都是領導說什麼就做什麼，

知道有問題也不提出，沒有一點

自己的思想，那這個團隊也會走不了太遠。

3.大膽假設，小心求證

我們都有個固定的思想，

凡事假設都是小心翼翼，

然後再去找證據求證。但其實，

我們應該調整一下我們的觀點，

大膽的去假設，大膽懷疑，只有這樣，

我們才能最大發散我們的思維，

在小心的求證過程中發現很多

平時注意不到的小細節。

膽大心細是所有成功者必須要具備的

一個特點，所以相信自己的直覺，

該大膽的時候就大膽，也許

你能發現很多不曾注意過的方面。