現在很多公司都會出現這樣的情況，只要公司嚴格管理，嚴抓考勤、請假制度，提高工作效率，離職率會非常的高，如果說公司紀律渙散，每天得過且過的話，就有一堆人混日子，為什麼會出現這樣情況呢？網友說的情況很現實：

第一，公司只考慮利益，沒有考慮員工。

很多公司制定相關制度，都是從公司的利益角度出發，對員工而言沒有任何好處。所以導致員工離心離德，根本沒有把這些制度當回事，所以當制度非常嚴格的時候，員工不僅做得多，而且還沒有什麼收入，所以員工會立馬辭職。

第二，公司只知道扣錢，缺少獎勵機制。

很多公司治理相關制度，總是犯了規章制度扣多少錢，但是他們卻不想想遵守規章制度、為公司創造的利潤該獎多少錢？做錯了又要罰，做對了無賞，所以很多員工寧願不幹活。

第三，公司只管理員工，不敢管理領導。

很多公司制定的相關制度，總是針對的員工去管理，而對於領導卻從來不管理，甚至還有個別領導主動帶頭破壞制度，那麼這個制度就更沒有人去執行了，因為這種制度不公平，所以也就沒有人當回事。

第四，員工只需要幹活，從不享受利益。

很多公司制定的規章制度，所有的工作都是員工乾的，但是等到論功行賞時，卻又沒有員工的份。所以員工的積極性大幅度降低，甚至很多員工看到這樣的情況，都在想著辭職跳槽。

【結束語】職場中員工付出勞動，用人單位要付出勞動報酬，這本來就是一場交易，如果只有付出而沒有收穫，我相信任何人都不會幹的。對這個問題你有什麼樣的意見呢？歡迎你留下自己的看法，我們一起交流探討，謝謝？