柒火
在面試場上，我們總會遇到各種各樣奇葩的問題。面試官如果是在問你面試的初始問你這個問題，可能只是想單純地和你嘮會磕，讓你放鬆一下心情。如果面試官是在面試的過程中問你這個問題，那麼，那就是有考察的目的了，想通過這個判斷你是否有協作精神、是否有抗壓能力，或者是看看你有沒有背景？雖然這些都不可一概而論。
一、協作精神
有兄弟姐妹的家庭，大家從小一起長大，雖然有打鬧，但是家長都會教育他們要和平相處，團結友愛，互相幫助，所以一般大家都會認為有兄弟姐妹的人更有團隊精神。
二、抗壓能力
通過這個問題，面試官可能會判斷排行老大的人更有責任心，獨立能力可能會強，排行中間的人可能抗力能力更強，排行末尾的的人可能更受家人寵愛，喜歡依賴他人。比如說我有個同學，她家有四個孩子，她和她的二姐抗壓能力就很強，她的弟弟最小，啥事都不管，因為有家長和幾個姐姐幫忙處理。高考填志願都是幾個姐姐查找的資料，幫忙挑選的。
三、家庭情況
一般如果面試官覺得你的能力還可以就會考慮你是否能長期留在公司，萬一剛把你培養好，工作上手了，你就跳槽了，這不是給自己培養了競爭對手嗎，就算你是換行業，那也浪費了公司的成本。
問你這個問題就是為了看目前給你提供的工資是否能滿足你的需求，你能否供養整個家庭。看你長期留在公司的可能性大不大。
綜上所述，要看這個問題是面試初始還是面試中間，如果是中間的話，面試官可能是想了解你的團隊協作能力、抗壓能力和家庭情況。
你覺得面試官為什麼要問這個問題呢？歡迎在下方留言討論。
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面試時，面試官會希望能在面試過程中瞭解到候選人的個人情況、性格、工作經歷、能力等方面。當面試官問候選人有沒有兄弟姐妹時，只是為了瞭解候選人的個人情況。
如果是在面試開始之初的時候，面試官提出這個問題，那更多可能只是為了讓候選人消除戒心，拉近與候選人的距離，心理學上，能迅速讓兩個陌生人建立親密感的一個辦法就是聊對方熟悉的事情。面試官通過讓候選人在聊自己熟悉的家庭情況，在候選人放鬆的情況下切入其他問題，也可以更容易看到候選人比較真實的一面。
如果是在面試進行到一半的時候，面試官才提出這個問題，那面試官真的只是想要了解你的家庭情況。這個問題可能也會涉及到候選人的家庭背景和生活環境，包括候選人的父母職業情況，家庭資產情況等，瞭解背景情況後會更容易瞭解候選人的個性和處世態度，也會對候選人能否適應公司企業文化，能夠長期在公司服務，更能瞭解候選人的家庭背景能否對公司業務發展帶來正面積極地影響。
因此不管是出於以上哪一種目的，面試官考察候選人的家庭情況，都是善意的。候選人只要坦誠地回答就好，不需要緊張。如果個人習慣並不願意透露太多家庭情況，也可以簡短回答後表明自己計劃長期在本城市發展，也正在尋找能夠長期服務，並與之共同發展的公司。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
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面對一些面試官，對一些新人的提問，這個問題我也遇到過，我在職場中已經有4，5年的一個經驗，大大小小的公司也去面試過，以我經驗來講，這個面試官對這樣的一個提問，他有好幾個點，
第一個就是要了解到我們那個基本信息，我們的家庭成員構成，這樣的話，可以更加了解到我們那一個家庭情況，這樣的話也是可以做一個綜合判斷指標的，
然後第二點，就是如果說我們是獨生子女，這樣的話我們一個人在一個城市打拼，他會考到我們那個生存能力，一個獨立的能力是如何，這個也是可以做一個判斷綜合的，
第三點，就是如果說我們家中有兄弟姐妹的話，會，看一下我們是排行第幾？如果我們是排行老大的話，那麼相對應的一些責任心，還有些單獨生存的能力可能會加更強一點，如果說我們是在那排行最小的話，那麼可能一些依賴的心理可能就會加強一點，這個也是一個客觀的一個判斷。
但是還是具體情況的話，還是需要跟面試官多談，然後面試官會從你的言行中，還有你的一些神情裡面會看到你是一個怎麼樣的人，怎麼樣的人，所以我給大家的建議就是在面試的時候面對一些面試官的問題的時候，一定要胸有成竹，這個就是靠自己的底氣，但是一定不要作假，作假的話肯定被他看的出來，因為面試官他好歹是一個面試官，他面試過的人，千千萬萬，所以說我們如果說一旦作假，面試官是非常容易能看的出來的，所以說我們只要真誠地回答我們的問題，做到胸有成竹，這樣的話我們的氣場就不會太差，也希望大家能夠在以後的面試過程中能夠準備好一切需要的資料，聽到了面試官的問題才不會驚慌失措，錯過一個好的公司，謝謝大家。
小Emma
關於這個問題我在讀書的時候也不明白。不過，現在可以認真的告訴你，面試官問你有沒有兄弟姐妹真正的目的是想問:
你是獨生子女嗎?
那問題來了，面試官為什麼會間接的問你否是獨生子女?
因為他們想通過一顆沙子看到一個星球。
對於獨生子女來說，剛畢業的學生，一般是父母的龐兒，面試想了解的就是你適應環境的外在環境，抗壓能力。
再深一步說，從抗壓分析，他們分析這個崗位適不適合你。
如果對於職場多年成年人，面試官問這個問題，就是想知道，他提供的薪酬是否夠贍養你的家庭。
深入一步說，就是薪資是否符合你的要求，對於企業一個需要長期穩定的崗位，他就考慮，企業提供的酬勞能否達到經濟需求。
除了這個，面試官也會問。
"結婚了嗎?"
"有小孩嗎?"
"父母在哪工作"
等等。
他們問的問題看似無意，其實，從這些信息，最終是考慮薪酬結構是否符合求職者。
如果問到是否有姐妹類，你除了如實作答，你也可以跟面試官補充說，父母對你很放心，自己蠻獨立的，當然，你這樣說，有可能面臨著一份有挑戰性的工作，你，準備好了嗎?
落筆成蝶
目的分兩種情況
一、單純拉近距離
這個就是拉家常，為了增進了解，一般在面試快要結束的時候嘮嘮一下，一方面知曉你家中情況，另一方面讓你感受到這個公司員工親和力相對強，給你留個好印象。（面試是雙方的試探，不要總把自己當做被測試一方，用人公司也在展現自己）
二、存在關於崗位的考量
1.流動性評估
即關於你是否能長期在崗位上工作。
例如你是獨生子女，父母遠在異鄉，聯繫到工作崗位特徵，可能並不允許隨時請假。那麼用人單位就會想你是否能長期待在崗位上。
2.吃苦耐勞性評估
概率上來講，獨生子女或最小的孩子會受寵愛更多，家中老大往往擅長作為頂樑柱擔負責任。對吃苦耐勞程度及性格的評估，會影響是否錄用或崗位分配。
3.特殊崗位要求
比如如果應聘的是高危崗位，那麼從保護的角度出發，面試官可能會拒絕獨生子女，這一點類似《拯救大兵瑞恩》。
最後，不論面試官出於何種目的，都建議能如實、靠譜地回答。一個謊言需要另一個謊言層層包裹，只有真實世界的一切才是最輕鬆節能的。
名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。牆笑裂
看看你的家庭情況。你可以從這個角度來回答。簡單地羅列家庭人口。強調溫馨和睦的家庭氛圍，強調父母對自己的重視，各位家庭成員的良好情況，強調家庭成員對自己的工作支持，強調自己對家庭的責任感。
針菇娛樂天
我參加了幾年大公司招聘。一般情況下，面試官會在最後，對你有一定興趣的時候才問。
1.關係到異地工作，問你兄弟姐妹目的是你在外地工作，父母年齡大瞭如何照顧，看你的價值觀和職業規劃。
2.看你是不是有吃苦精神。如果是獨生子女或者是家裡最小的，面試官可能會初步判定你的吃苦精神存在問題，並且會接著考驗你是不是能吃苦
輕鬆聊職場
獨生子女內心孤傲，自私，利己，自我為中心，不懂換位思考。
兩個到三個的團結，大方，顧家，友善，懂得換位思考。
多於四個的，利己，比較沒有大局觀，自卑，追求公平，忠誠度略不高。
