默然28251784

事業單位十年的正科是符合提拔副處條件的，但是，不可以通過職級並行自然晉升為副處職級。因為，當前的職級並行只針對公務員，而事業單位是沒有職級並行的規定的。

事業單位正科，也就是事業單位管理七級。大家知道，事業單位管理崗位從管理十級到管理一級共十個崗位，分別對應公務員的辦事員到正部級。事業單位管理崗位的任職，和公務員領導職務任職一樣，都必須經過有關組織人事部門任命。通俗點說。就是需要經過提拔，才能擔任相應崗位。也就是說，事業單位正科（即管理七級），只要符合任職年限、學歷等要求，是可以通過組織任命，聘為管理六級崗位的。

但是，目前的職級並行政策只適用於公務員，包括新公務員法的修訂，只是對公務員享受相應待遇提出了規定，並沒有對事業單位管理崗位如何享受職級並行提出規定。比如，公務員正科，在達到一定任職年限和級別後，可以直接享受副處級工資待遇。但是，管理七級人員只有通過組織任命，才能擔任管理六級崗位。所以，不論你任職時間有多長，只要組織不任命，你就一直是管理七級，直到退休！

中省直遴選

可以。事業單位實行崗位管理，不再以身份管理，管理崗位人員過去的級別名稱也變了，例如過去的副處，現在叫六級管理人員或者六級職員。事業單位管理崗位晉級晉升，有了明確的文件和政策規定，各省市人社部門在國家政策的基礎上，進行了細化，操作性強。

下面我們一起來談談普通管理崗位晉級晉升的整個過程，領導成員管理崗位晉級按照黨政領導幹部選拔任用條例辦理：

首先，前提條件，是單位必須出現空缺的管理崗位。我們知道，事業單位三類崗位設置時，都有主體類型、結構比例等限制，管理崗位也是如此，有級別和職數限制。例如你單位是正處級（五級），那麼六級普通管理崗位人員不能超過單位領導崗位職數50%，六級普通管理崗位職數較少，只能人員退休、調離、死亡，才會出現崗位空缺，每個單位一般原則上按照年齡大小，逐個解決，退休時都能晉級。

其次，資格條件，是滿足管理崗位晉級的必要要求。主要是學歷和任職年限，一般管理崗位要求中專及以上文化程度，六級以上管理崗位應具備專科及以上學歷，四級管理崗位應具備本科及以上學歷；晉級三級、五級管理崗位，應在四級、六級崗位上任職兩年以上，晉級四級、六級管理崗位，應在五級、七級崗位上任職三年以上，晉級七級、八級管理崗位，應在八級、九級崗位上任職三年以上。各省市人社部門，可以根據此規定，進一步細化標準。你是正科 （七級管理崗位）任職十年，符合任職年限要求了，只要學歷為專科及以上就夠資格了。

最後，就是競聘程序，實施競聘上崗。程序如下：公佈擬聘崗位、公開報名、資格審查、實施競聘、公示、簽訂聘用合同。體現的是公開公正公平的原則，明確了具體操作流程，規範了事業單位崗位晉級的程序。 一般在聘用的次月，兌現所晉級聘用崗位的工資待遇。這一點，和第一個條件是呼應的，通常是按照年齡大小，採取年齡加分、任職年限加分等，手段後，基本可以保障歲數大的在競聘中，獲得綜合評分最高，不用太擔心的，歲數年輕的也基本不會報名，形成了內部晉級的契合。

園林之友

正科十年能否晉升為副處級待遇？從任職年限上來看，當然沒有問題，正科級任職滿兩年後即可以提拔為副處級待遇，這是基本的年限要求。當然，還有大專以上學歷，以及考核合格等方面的要求。但是，單單滿足這些條件，並不意味著必然會得到提拔任用。據統計，正科提拔為副處級以上人員只佔了4.3%的比例，可見提拔晉升副處級以上幹部有多麼困難。

正科級人員滿足條件，提拔副處，首先必須有空缺的領導崗位，黨政機關、事業單位不能超職數提拔晉升，不然就是違規。即使有職數，還存在競爭，區域內符合條件的都可以競爭，同一個崗位，尤其是市級、縣區一級的副處級崗位，夠條件競爭甚至有幾百人，即使是幾十、十幾個同時競爭一個崗位，都意味著高達90%以上的淘汰率，其中有組織考察、民主測評、談話公示，德能勤績廉哪一方面不過關，不足夠優秀，都不能過關。即使在區域內最優秀，保不準還有“空降”幹部呢。

除了正常的提拔晉升，公務員和參公人員還可以通過“職級並行”政策，享受更高級別的待遇。正科級滿10年，只要有名額，可以晉升四級調研員，享受副處級待遇。部委機關一至四級調研員比例為機關綜合管理類職位數量的65%，省級名額比例為45%，市級名額比例為20%，縣級名額比例為10%，符合比例要求，有空缺的名額，正科級滿6年以上，就可以晉升四級調研員，享受副處級待遇。

事業人員沒有職級並行規定，除提拔晉升外，也就沒有辦法享受相差待遇。目前，事業人員類似公務員“職級並行”的制度，在寧夏、海南等地試行，也許在不久的將來，事業人員也可以享受相應的政策待遇。事業人員管理七科相當於正科級，管理六級相當於副處級，事業人員職級並行試點就有相關規定，“允許現聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員”。

職言管語

正科十年當然可以晉升副處，但能不能晉升則是另外一回事

《公務員職務任免與職務升降規定》對黨政幹部選拔任用作出了明確規定：

1、晉升領導職務，由副職提拔正職，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提拔上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

2、晉升非領導職務，如副調研員，應當任正科領導職務，或者主任科員四年以上；

據此規定，公務員從正科提拔副處實職，一般要在正科領導崗位任職三年以上；從主任科員到副處非領導職務，則要四年以上。事業單位幹部選拔任用參照公務員管理，也就是說，在事業單位正科（管理7級職員）要想精神副處（管理6級職員），一般也要任正科3年以上。題主所說事業單位正科十年，當然符合晉升副處條件。

正科十年，理論上是符合晉升副處的條件了，但實際上能不能晉升，還要看是否具備以下兩個客觀條件：

1、是否有崗位空缺。事業單位領導職數本來就比較少，如果沒有領導職數空缺，哪怕你是正科二十年也是白搭；

2、領導願不願意用你。在體制內，符合提拔條件的幹部千千萬，但真正能夠得到提拔的，只有很少一部分人，為什麼這部分能得到提拔，除了能力因素外，最大的助力是來自領導的欣賞。有領導欣賞，很多人正科滿三年就可能提拔副處，而如果沒有領導欣賞，哪怕你幹一輩子，說不定也只是個正科。

總的來說，在體制內的職務晉升，不是簡單的符合條件就可以解決的，還要看很多綜合的因素，其中最關鍵的，還是小公上面說的：關係。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

按照《公務員任免與職務升降規定》中的規定，由下級的正職提拔為上級的副職的，需要在下級正職崗位工作三年，方可提拔。而如果是晉升為非管理職務的，如晉升為副調研員（副處），也應該是正科或主任科員工作滿四年以上。

事業單位的人事任命與幹部選拔也參照公務員制度來執行，因此，題主提出的事業單位十年正科是可以晉升為副處級的。

制度原則上沒有問題，但能否晉升關鍵還得看以下三點：

一是是否有崗位空缺。

事業單位的職數與公務員一樣，也是有數量限制的。所以首先要有副處職位空缺，你才能晉升，不然任憑你在正科職位工作個二三十年也是白搭。

二是你的工作能力是否得到上級認可。

我們都知道公務員、事業單位裡頭論資排輩對晉升有著很大的影響，你正科十年，可能還有些資歷比你更老。如何讓領導選中你而跳脫出論資排輩這個潛規則呢？那就得靠你的真本事了。能力固然很重要，人際關係也很重要，能讓領導賞識你，就算你只工作個幾年，也可以給你提拔。

三是，民主測評也是關鍵的一項。

一般公務員和事業單位、國企這些企事業單位任命新幹部，都會有一段時間的公示期以及民主測評，如果你在單位是刺頭，群眾基礎並不好，那難保領導把你選上之後也會被刷下來。

總之，能否晉升，靠的是綜合素質、人脈關係。

你覺得有道理嗎？

萍行職場

博士君自己就在事業單位工作，也對事業單位的改革十分關注，題主問的這個問題，還是知道一點皮毛，這裡給大家分享下，算是拋磚引玉吧！

用一句常用的話來直接回答吧： 大部分的事業單位是不能的，不排除少數單位可以。說三點吧。

第1點最關鍵，大家一定要知道我國國家很多，事業單位很多，成立的背景又各有各的不同，所屬的部門不一樣、所在的地區不一樣、所屬的行業不一樣，那麼單位裡面處理事情真的不一樣！ 要知道某市統計局的張三、市醫院的李四、市科研所的王五、是科技評估中心的李六、市高中的陳老師都是事業單位人員呢！！！

舉例1：可能市醫院的李四，是眼科的主任，正科級，他幹10年主任，就是10年的正科級嘛！幹20年主任就是20年的正科級嘛！沒有當上醫院的副院長他就是科級待遇了，不存在晉升副處級待遇的可能了。但是，這不意味著李四20年的工資不能調升，因為他是可以評職稱的。如果他的職稱評為副高級，就對應拿副高級的工資啦！因為收入是和職稱掛鉤的。 行政上科級10年變副處級那太難了，因為行政上的錢基本是一個蘿蔔一個坑的，很死的。

舉例2：以博士君自己舉例吧，自己在科研所工作。首先所裡幹20年的正科級主任的大有人在，別說10年的科級主任了。從來沒有一個享受副處級待遇的。但是單位裡也沒有人有意見，為什麼呢？因為他們普遍都有研究員職稱，這個職稱的收入普遍比副廳級的副院長工資要高的。所以，研究所裡經常出現老員工比自己的領導工資高的情況，十分平常不稀奇！

第2點說什麼呢？處級在我國的行政序列裡已經算是行政管理領導崗位了。當然很多縣級市裡，科級也是不小的領導啦！除了部委機關處長到處是以外，一般的單位，尤其是事業單位，處級領導幹部的崗位都是卡死的，是很少的。例如，某中國@@研究院，一般是正廳級建制，可能在500-1000人左右，通常處級幹部也就30-50個這樣的比例。 但科級職務還是蠻多的，如果科長幹10年就轉副處級待遇，那副處長們該咋辦呢？難道他們升處長待遇嗎？所以，十年正科要升副處待遇的事兒很難，也不科學。

第3點說點 可能存在10年正科升副處待遇的情況吧。那應該是偏行政管理類的事業單位，或者參公管理的事業單位吧。應該得具備2個先決條件吧。1個呢，就是說員工自身很難評職稱吧。2個呢，就是科級幹部本身就是很難晉升到的職位了，屬於領導職位了。可能當到科長的時候都快50歲了，幹10年科長就臨近退休的年齡了。考慮到給單位做的貢獻，提升成副處級待遇吧。

博士君

目前不能。

目前只有公務員實行職級並行制度，還沒改革到事業單位，這點是有區別的。公務員可以通過年限提高職級，享受晉級待遇，事業單位不可以。

事業單位裡面分管理崗和專業技術崗，正科就是屬於管理崗，要想晉升副處級待遇就必須晉升職務，走上副處級崗位。或者，你也可以走職稱，如果你有高級職稱也可以得到相當於處級的待遇，具體怎麼操作請諮詢人事部門。

迷霧的徘徊

在事業單位幹了十年的正科級幹部，按照規定是可以晉升提拔為副處級幹部的。但是能不能成功提拔至副處級幹部，還要看很多因素，並不是說可以提拔就能提拔的。

一是超強的工作能力。能夠提拔為領導幹部的人都是有一定工作能力的，並不是什麼人都能隨便提拔的。在同等提拔條件的同事中，必須要有高出讓人的工作能力，才更有希望得到提拔。

二是良好的人際關係。此處的人際關係是兩方面的，一方面是自己與同事、下屬之間的關係，有他們的支持是提拔的基礎，另一方面需要有人際實力的支撐，得到強大關係的支持，正所謂有關係好辦事。

三是基本的評定條件。現如今提拔領導幹部是需要“德能勤績廉”五個方面的要求，尤其是在當下，更要注重這五個方面能力的提高，在生活中也要遵守紀律塑造形象。

除了這些因素還要考慮年齡等綜合因素。

東愛雨小公

題主你好！這個問題不能僅用年限來衡量，還需要滿足以下條件：

一、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

二、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（人才選拔）

三、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（職場白領）

從以上條款可以看出，你是符合第三條任職條件的，其餘兩條在有些單位是變通執行的，不知你所在單位情況如何。若完全符合三條規定，另外，單位有空崗你當然有資格晉升為副處級領導。

最後，祝你心想事成！！！

晚間欣文

很高興回答這個問題。

這個要具體問題具體分析。事業單位實行總量控制的原則。也就是說通常情況下，通過定編定崗定員來控制每個崗位的絕對數。只有某個崗位出現空缺才有機會。

事業單位崗位晉升一般實行競聘制，最終能不能競聘上與自己平時的工作表現、獲獎情況、群眾基礎、領導印象，專業要求等各有關，會根據這幾個方面綜合評定。所以，最終能不能上關鍵還在自己。

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