芯愉
陸奇離開的真實原因是他想砍掉百度的醫療廣告，但在內部受到巨大阻力，陸奇無法實現讓百度重生的「ALL IN AI」戰略進而離職。
在百度正式公佈之前，4月份圈內已經有很多陸奇要離職的傳聞，那麼可以肯定的是，陸奇萌生退意，並從業務層和管理層逐步退出的時間會更早，新京報的一篇報道《百度醫療廣告競價排名捲土重來 疾病搜索花錢可置頂》中指出，醫療廣告競價排名在百度宣佈陸奇離職新聞前又開始放鬆審核，回到了魏則西事件之前的狀態，甚至更甚。
最近迴歸的百度元老崔珊珊和馬東敏（李彥宏妻子，競價排名的提出者）也不可能讓陸奇真正ALL IN AI，畢竟無人駕駛和醫療廣告的線下閉環看上去太誘人。
百度內部的戰略其實可以概括為ALL IN醫療廣告，包括AI在內的其他一切業務都是為醫療廣告服務的工具。
試想未來這樣的場景：百度的智能家居產品掌握著你的生活環境和身體健康，分析出你有某種疾病的潛在風險，向你發出預警並提供『一鍵看病』服務，10分鐘之後一輛百度無人駕駛車停在你家樓上，你上了車，無人車將你送到一家參與醫療廣告競價排名的民營醫院，使用你綁定了信用卡的百度錢包支付了費用，要是錢不夠了自動從百度金融貸款支付醫藥費……這就是無人駕駛和醫療廣告的線下閉環。
和風
百度宣佈陸奇離職，離職背後的原因會是什麼？
站在一名局外人的角度來講，陸奇加入百度這近一年半的時間裡，應該說是陸奇確實發揮了非常大的作用。
最直接的例子有四個：
一個是股價漲了50%以上，可以看出投資者對陸奇帶來的變化的認同；
二是百度內部的戰略越發清晰了，砍掉了一些與主營方向不相同的事業群組，把百度的未來定位在ALL in AI上；
三是據百度的朋友講，內部的氛圍變得非常人性化，甚至基層員工也有機會與副總裁乃至陸奇本人溝通了，在以前是很難想象的。
四是勤奮的陸奇，據說陸奇本人異常敬業，每天4點起床工作到深夜，對有些工作甚至是親歷親為，給員工樹立了良好的榜樣。
但是，陸奇加盟百度時，網上曾見到曾經的“打工皇帝”唐駿發表的一封公開信，大意“你不會習慣但是你也無法改變”。雖然只有十幾個字，唐駿是過來人，有過和陸奇相似的背景經歷，應算是肺腑之言。為什麼呢？
百度太大了，有五萬多名員工，高管層個個都是精英，內部關係極其複雜，協調難度絕非易事。我個人認為，陸奇的讓職，這絕對是重要的原因之一。
另外，他已經五十多歲了，近六十歲的人，精力終究是有限度的。而且遠離家人，每次探忘家人時需要十幾個小時的飛行，真心夠累的。也許，這也是他離開的重要原因之一。
不過，當陸奇即將於7月卸任的消息傳出後，百度股價已下跌了。
