百姓聊家常
不能。因為你基本贏不了。設立勞務派遣制度，就是為了防止你要住房公積金和企業年金等福利的。否則，企業脫褲子放屁設置勞務派遣制幹什麼？設立勞務派遣制的目的就是為了侵害勞務工的利益的。這個根本，你知道之後，就知道你勝不了。
第一，五險屬於強制繳納的範疇，這個可以勞動仲裁，企業不繳違法。住房公積金雖然屬於強制性繳納，但只對在職職工，臨時用工、農村用工等不在範圍。如果企業不繳，你不能去勞動仲裁，只能向住房公積金管理部門申訴，解決的可能性不大，因為沒人理你這位草根的。企業年金，勞務工想都別想，這是企業為了留住正式工設立的長期激勵，與勞務工沒有半毛錢關係。
第二，勞務派遣工在單位工作11年，你也是白乾。因為你不是單位的人（合同制正式工），單位不對你負責。這就是上述“單位為何願意招勞務工的目的”，就是為了逃避這些責任和成本。你要申訴也是找勞務公司。因為你和勞務公司是勞動合同關係，但是勞務公司沒有能力管你啊。勞務公司就是賣人頭的公司，主要目的是抽取勞務工的人頭管理費，就是一個空殼公司，幾個人管管檔案、發發公司就可以了。
第三，你即使找勞務公司要這塊福利，基本也沒有戲。按道理來說，勞務公司也是公司，跟你籤勞動合同，你是勞務公司的人。但勞務公司就是一個皮包公司而已，把你們派到用人單位，他們也不管了。再說了，勞務公司有的是辦法迴避這些責任，他們可以經常變換勞務公司名稱，一年一簽，有效地逃避了這些責任。再說，勞務公司不給你交住房公積金和企業年金，也是可以的。因為你們是臨時用工，他們沒有強制義務。這就是勞務派遣坑人的地方。
職場火鍋
勞務派遣就是用人單位只用你的勞務，而不想和你有人事勞動關係，你並不是單位的職工，你需要的權益要找你的派遣單位溝通解決。
01
派遣勞務工與用人單位之間的權利義務關係
如前所說，勞務工的人事勞動關係是與派遣機構形成的，關於他的一切待遇都需要從派遣公司所爭取。那麼派遣勞務工與用人單位之間又有怎麼樣的權利義務關係呢？
首先，勞務工的權利，有在用人單位獲得合理的休息休假的權利。雖然勞動關係不在用人單位，但實際用人的是用人單位，所以關於休息和休假的權利需要用人單位來保障。
其次，有獲得基本勞動安全保障的權利。在用人單位工作期間，勞務工的勞動過程中享受基本勞動保障的保護，工作環境，工作強度需要符合勞動法的要求。
最後，勞務工的義務，認真按照用人單位的制度要求履行職責，認真積極對待工作，按時盡力完成工作。
02
派遣勞務工與派遣機構之間的關係
派遣勞務工是派遣機構的職工，享有一切勞動法所規定的職工權利。關於公積金和企業年金的待遇，與派遣機構相關聯。
如果派遣單位有公積金和企業年金的待遇，可以向派遣單位主張讓其購買。因為這兩項並不是強制單位必須為職工購買的項目，如果派遣單位沒有，而是用人單位的職工享有這些待遇，那麼派遣勞務工就沒有勞動合同依據去請求用人單位為自己支付這些福利待遇。
如你所說，你已經工作滿11年，依據你簽訂勞動合同的次數期限，是有可能獲得與派遣單位簽訂無固定期限勞動合同的權利的。
03
用勞務派遣工的單位本就是不想在這類崗位花費太多精力
許多單位在一些基礎崗位上，都通過購買勞務派遣的形式來加強勞動力量，這樣可以減少許多選人成本和金錢成本。勞務派遣工的待遇一般不會太高，而且人員流動很大，對用人單位來說，和派遣公司合作可以隨時及時補充工作力量，保證工作的正常運轉。
同時減少自己在招聘等環節的支出。所以勞務派遣工的待遇和地位在用人單位一般不高，做的都是底層的辛苦工作，而用人單位良好的福利機制卻又與自己沒有關係。
自己能做的就是不斷提高自己，提升業務技能，爭取到合適待遇更好的固定工作，這樣老了更有保障。
結語
因為長期在用人單位工作，和用人單位相處應該是融洽的，可以找找領導看看有沒有單位招人時優先招用的機會，這是最直接有效的方式。
因為和用人單位沒有法律上的勞動關係，通過法律途徑很難實現你想要的福利待遇，而且維權的理由和依據也沒有。
悟法析律
那還要害人的勞務派遣公司幹啥呢，後輩們警惕，我已被勞務派遣公司(私人的)害了退休時，
是羊3896
勞務派遣工跟你所工作的單位沒有任何人事關係，你的合同是跟勞務派遣公司簽訂的，你工作的單位也是跟勞務派遣公司簽訂的合同，你工作的單位已經把所有的費用交給了勞務派遣公司，一般你們與勞務派遣公司簽訂的合同只是包含工資和工傷保險。
誰是我知心
公積金與企業年金不屬於國家強制範疇，除非簽訂的勞動合同裡面有明確的約定，否則勞動仲裁也好還是法律訴訟也好，必輸無疑。
李佳頎466
企業年金和住房公積金是不強廹繳的，按你合同辦事，你無權可維。
用戶8376235581092
和用人單位沒有關係，可找勞務派遣公司解決，國家有明文規定，應該享受此待遇。
中國人123qaz
應該取締勞務派遣和外包公司，還底層打工者一個公平的待遇，幹掉那些吸血鬼。
愛誰誰3486
勞務派遣制度，就是防止你與用人單位打官司的，你得薪酬待遇都是與勞務派遣公司商定的，與實際用人單位肯定相差很大…
GoTh
住房公積金法定必須繳存。
企業年金卻有一定門檻，須先參加企業職工基本基本養老保險並足額繳費，還要單位有一定的繳費能力（要有盈利），還要勞資雙方協商同意，是補充養老保險制度，故不是法定必須參加的。
