百姓聊家常
不能。因为你基本赢不了。设立劳务派遣制度，就是为了防止你要住房公积金和企业年金等福利的。否则，企业脱裤子放屁设置劳务派遣制干什么？设立劳务派遣制的目的就是为了侵害劳务工的利益的。这个根本，你知道之后，就知道你胜不了。
第一，五险属于强制缴纳的范畴，这个可以劳动仲裁，企业不缴违法。住房公积金虽然属于强制性缴纳，但只对在职职工，临时用工、农村用工等不在范围。如果企业不缴，你不能去劳动仲裁，只能向住房公积金管理部门申诉，解决的可能性不大，因为没人理你这位草根的。企业年金，劳务工想都别想，这是企业为了留住正式工设立的长期激励，与劳务工没有半毛钱关系。
第二，劳务派遣工在单位工作11年，你也是白干。因为你不是单位的人（合同制正式工），单位不对你负责。这就是上述“单位为何愿意招劳务工的目的”，就是为了逃避这些责任和成本。你要申诉也是找劳务公司。因为你和劳务公司是劳动合同关系，但是劳务公司没有能力管你啊。劳务公司就是卖人头的公司，主要目的是抽取劳务工的人头管理费，就是一个空壳公司，几个人管管档案、发发公司就可以了。
第三，你即使找劳务公司要这块福利，基本也没有戏。按道理来说，劳务公司也是公司，跟你签劳动合同，你是劳务公司的人。但劳务公司就是一个皮包公司而已，把你们派到用人单位，他们也不管了。再说了，劳务公司有的是办法回避这些责任，他们可以经常变换劳务公司名称，一年一签，有效地逃避了这些责任。再说，劳务公司不给你交住房公积金和企业年金，也是可以的。因为你们是临时用工，他们没有强制义务。这就是劳务派遣坑人的地方。
职场火锅
劳务派遣就是用人单位只用你的劳务，而不想和你有人事劳动关系，你并不是单位的职工，你需要的权益要找你的派遣单位沟通解决。
01
派遣劳务工与用人单位之间的权利义务关系
如前所说，劳务工的人事劳动关系是与派遣机构形成的，关于他的一切待遇都需要从派遣公司所争取。那么派遣劳务工与用人单位之间又有怎么样的权利义务关系呢？
首先，劳务工的权利，有在用人单位获得合理的休息休假的权利。虽然劳动关系不在用人单位，但实际用人的是用人单位，所以关于休息和休假的权利需要用人单位来保障。
其次，有获得基本劳动安全保障的权利。在用人单位工作期间，劳务工的劳动过程中享受基本劳动保障的保护，工作环境，工作强度需要符合劳动法的要求。
最后，劳务工的义务，认真按照用人单位的制度要求履行职责，认真积极对待工作，按时尽力完成工作。
02
派遣劳务工与派遣机构之间的关系
派遣劳务工是派遣机构的职工，享有一切劳动法所规定的职工权利。关于公积金和企业年金的待遇，与派遣机构相关联。
如果派遣单位有公积金和企业年金的待遇，可以向派遣单位主张让其购买。因为这两项并不是强制单位必须为职工购买的项目，如果派遣单位没有，而是用人单位的职工享有这些待遇，那么派遣劳务工就没有劳动合同依据去请求用人单位为自己支付这些福利待遇。
如你所说，你已经工作满11年，依据你签订劳动合同的次数期限，是有可能获得与派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利的。
03
用劳务派遣工的单位本就是不想在这类岗位花费太多精力
许多单位在一些基础岗位上，都通过购买劳务派遣的形式来加强劳动力量，这样可以减少许多选人成本和金钱成本。劳务派遣工的待遇一般不会太高，而且人员流动很大，对用人单位来说，和派遣公司合作可以随时及时补充工作力量，保证工作的正常运转。
同时减少自己在招聘等环节的支出。所以劳务派遣工的待遇和地位在用人单位一般不高，做的都是底层的辛苦工作，而用人单位良好的福利机制却又与自己没有关系。
自己能做的就是不断提高自己，提升业务技能，争取到合适待遇更好的固定工作，这样老了更有保障。
结语
因为长期在用人单位工作，和用人单位相处应该是融洽的，可以找找领导看看有没有单位招人时优先招用的机会，这是最直接有效的方式。
因为和用人单位没有法律上的劳动关系，通过法律途径很难实现你想要的福利待遇，而且维权的理由和依据也没有。
悟法析律
那还要害人的劳务派遣公司干啥呢，后辈们警惕，我已被劳务派遣公司(私人的)害了退休时，
是羊3896
劳务派遣工跟你所工作的单位没有任何人事关系，你的合同是跟劳务派遣公司签订的，你工作的单位也是跟劳务派遣公司签订的合同，你工作的单位已经把所有的费用交给了劳务派遣公司，一般你们与劳务派遣公司签订的合同只是包含工资和工伤保险。
谁是我知心
公积金与企业年金不属于国家强制范畴，除非签订的劳动合同里面有明确的约定，否则劳动仲裁也好还是法律诉讼也好，必输无疑。
李佳颀466
企业年金和住房公积金是不强廹缴的，按你合同办事，你无权可维。
用户8376235581092
和用人单位没有关系，可找劳务派遣公司解决，国家有明文规定，应该享受此待遇。
中国人123qaz
应该取缔劳务派遣和外包公司，还底层打工者一个公平的待遇，干掉那些吸血鬼。
爱谁谁3486
劳务派遣制度，就是防止你与用人单位打官司的，你得薪酬待遇都是与劳务派遣公司商定的，与实际用人单位肯定相差很大…
GoTh
住房公积金法定必须缴存。
企业年金却有一定门槛，须先参加企业职工基本基本养老保险并足额缴费，还要单位有一定的缴费能力（要有盈利），还要劳资双方协商同意，是补充养老保险制度，故不是法定必须参加的。
