天涯
現在辦理退休，已沒有正式工和合同工的區分。這是計劃經濟時代留下的老概念，早已被拋到歷史的垃圾堆了。
一，什麼是正式工，合同工？
正式工和合同工概念，出現在八十年代之前，那時國有企業通過勞動部門正式招工，招工後轉為城鎮戶口，吃商品娘，按月領取工資的人，一般都叫正式工，正式工達到法定退休年齡，可以辦理退休，享受退休工資；而那些在國有企業從事臨時工作的人，由於戶口關係沒有轉入城鎮，有的雖然是城鎮戶口，但是沒有招工指標，屬於企業自行招用的人員，所以就叫合同工或是臨時工；合同工或臨時工，不能辦理退休，沒有退休工資。
進入90年代後，國家開始對國有企業的勞動用工制度實行改革，凡是進入國有企業工作的工人，全部都要簽訂勞動合同，但還是要經過勞動部門備案，所以這部分人叫勞動合同工。
改革開放以後，隨著民營經濟的逐步發展，我國的用工形式發生了根本性的變化，不僅有國有企業，還有私營企業，加之國有企業改革，減員增效，大批的國有企業工人下崗，很多民營企業承擔起了安置國有下崗工人的任務，從而也促進了民營企業的發展。
二、勞動合同法的實施，終結了正式工和合同工的歷史。
隨著我國市場經濟的高速發展，用工需求越來越大，大量的農村務工人員湧向城市，人才勞務市場紛紛成立，這時企業的用工不再需要勞動局來負責招工，而是由市場來決定，包括很多原來的國有企業工人也成了市場的主力軍，尋找更加適合自己的工作崗位，造成大批的國有企業人才流失。
為規範人力資源市場的管理和勞動用工制度，2008年1月1日勞動合同法開始在全國實施。勞動合同法對勞動合同的訂立、履行和變更、勞動合同的解除和終止、監督檢查、法律責任等作了明確的規定。
隨著勞動合同法的實施，不管是國有企業還是民營企業，都是以勞動合同來規範和約束員工的行為。凡是簽訂了勞動合同的人員，不管你是在國企還是民企工作，都叫企業職工，從此以後，正式工這個概念徹底進入歷史。
三，退休時還分正式工和合同嗎？
不分。
按照目前我國退休的政策，達到法定的退休年齡，社保繳費達到15年，都可以辦理退休，退休金的計算主要根據在統籌區內上年度的社會平均工資、繳費年限、繳費指數，繳費金額來計算，和正式工和合同工沒有半毛錢的關係。
總之，正式工、合同工的概念，作為計劃經濟的產物，已經隨著我國社會主義市場經濟發展的歷史進程而進入歷史，退休主要看是否達到法定退休年齡，社保繳費是否達到規定的繳費年限，與正式工和合同沒有關係。
幫兄愛唱歌
下崗女性職工，並非靈活就業人員，55歲退休。
一、下崗女性職工，仍與用人單位保有勞動關係，依然是用人單位的員工。
只是因為用人單位崗位所限，不能上崗工作而已。
國家規定，女員工退休年齡，女工人50歲，女幹部55歲。
現在企事業單位已沒有幹部身份，管理崗位、專業技術崗位員工，按照女幹部退休年齡執行。
二、辦理退休，無分正式工、合同工。
因為，企業單位，1992年，企業進行勞動人事制度改革，既已實行全員勞動合同制，所有員工，包括高級管理人員，全部是合同制員工。
事業單位，2009年，也進行人事勞動制度改革，人事用工制度從“身份管理”向“崗位管理轉變”，打破幹部、工人身份，實行全員勞動合同聘用制。
從理論上說，企事業單位員工現在全是合同工，不存在正式工一說了；只不過存在著，原來的正式工籤長期勞動合同，後來的職工籤中短期勞動合同情況罷了！
三、如果是工人崗位，50歲可以辦理；如果是管理崗位、專業技術崗位，還沒有達到退休年齡。
z山海
問題：我是下崗職工，今年滿50歲的女性，辦理退休時分正式工和合同工嗎？
不分。下崗職工參加的保險應該是城鎮職工社會保險。只要符合法定退休條件，無論是正式工還是合同工，都可以按照規定正常辦理退休手續，按月領取養老金。所以不會因為是合同工，而影響退休手續的辦理。
那麼，會不會影響養老金待遇呢？
原則上不會，或者說沒有直接影響。你是今年滿50歲退休，那麼你就是企業中的中人。退休時影響中人養老金待遇的不是正式工，合同工，或其它什麼工作歷史身份，而是由社平工資，社保繳費年限等六項要素綜合計算的結果。
那麼是哪六項要素影響中人退休後養老金的計算呢？
1.你退休地區的上一年度的社會平均工資；
2.養老保險繳費指數；
3.社保繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限；
4.養老保險個人賬戶本息總金額；
5.退休年齡50歲（決定你的養老金計發月數是195）；
6.養老保險統賬結合制度建立實帳前的工齡，含視同工齡和實際繳費工齡。
中人退休後的養老金是如何計算的呢？
如上所述，無論你是正式工，還是合同工，還是其他什麼人。只要你是中人，社保繳費年限滿15年，達到法定年齡退休時，計算養老金待遇涉及到的六項考量要素都是一樣的。也就是說跟你是不是正式工沒有直接關係。
那麼有間接關係嗎？
客觀的講，正式工的工資及社保繳費基數一般都會比合同工高，所以將來拿到的養老金也會高些，但並不絕對。
還有一點要提醒你：視同繳費年限的認定是以人事檔案為準的。有些下崗職工沒有重視自己檔案的事情。如果檔案找不到了，又沒有其他有效的補救辦法，那麼下崗前的視同工齡就全部作廢了，可能會影響將來退休資格的認定，也會影響到退休後養老金計算的待遇標準。所以對中人，尤其是下崗職工來說，檔案很重要！！！一定要把自己的檔案託管好，第一不能丟，辦理退休時應該能保證出席才行，第二不能缺 尤其是不能缺少第一次參加工作的招工表或報到單。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，也歡迎各地的朋友在評論區留言，共同交流探討社保及退休問題。願天下人都能老有所養，老有所依！
水流雲在草青青
你好！下崗職工今年滿50歲的女性職工，辦理退休時分正式工和合同工嗎？作為一個在單位多年分管人事社保的老人，我首先告訴你，在辦理退休時能影響你領取養老金多少的只有社保繳費年限和繳費基數，其他都沒有關係。
根據我國目前的退休政策，城鎮女性職工(工人)只要養老保險繳費最低達到15年和醫療保險繳費最低達到20職年，到了50週歲就可以去申請辦理退休手續。至於你說到的合同工還是正式工，只是你在職時在工資和其他福利待遇上有區別，其他的只要單位給你辦了職工養老保險，你下崗後又把養老保險接續上去了，並且一直在繳納社保，在辦理退休時你所享受的就是退休職工的養老金待遇。
這裡要提醒你的就是，你辦理退休手續前一定要想辦法找到原單位簽訂的勞動合同，因為這不僅關係到你的工作年限，更關係到你下崗前在原單位的視同繳費年限，因為企業職工退休費的計算和你的工齡有很大的關係，工齡的得來，是你繳納養老保險的年限確定，繳費年限越多(包括視同繳費)，你的工齡越長，得到的養老金也就越高。
職工退休時的養老金由兩部分紐成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139);
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2x繳費年限x1%。
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葉公來幫忙
目前我們國家的城鎮職工養老保險為省級統籌，各地在養老保險政策的執行上略有差異，但大多數地方，對正式工和合同工在辦理退休時還是有差別的。
我們一般的理解，“正式工”就是指過去的固定工；“合同工”就是指經勞動人事部門批准辦理的合同制職工。
你是下崗女職工，今年滿50歲，如果你18歲(大約87年)參加工作的話，你的身份不同，在繳費的時間要求上也就不同。
如果你是正式工(也就是固定工)，從92年開始繳費，87年至91年這5年時間視同繳費年限；如果你是合同工(也就是合同制職工)，那麼你必須從參加工作就開始繳費，也就是隻有實際繳費年限，沒有視同。
因為在現實中，因身份不同，辦理退休時待遇也不一樣，所以還是要注意自己檔案資料的完整性。
另外需要注意的是，下崗女職工，50歲辦退，必須按企業職工繳費10年以上，累計繳費滿15年，這也是必備條件。
溫馨社保
對於辦理退休申領養老金，的同志是不分什麼正式職工和合同工的。因為養老金的計算方式，是根據你的繳費年限，個人賬戶當中的餘額，和你每年繳費的擋位，來確定你最終的養老金拿到多少錢？你這個什麼正式職工非正式職工沒有任何關係。
所以說樓主只要和就是在職職工繳的錢是一樣，多年限一樣長。那麼你退休以後領的錢和這個正式職工也是一模一樣的。我這裡發一張圖片，樓主可以參考一下計算養老金的三個公式，而這三個公式里根本就沒有提到什麼正式職工或者合同工一說
所以說樓主到達退休年齡以後，正常的辦理你的退休金就是可以了。國家計算退休金的方式，都是按著上面圖片中，顯示的三個公式來進行計算的。感謝閱讀，請加我的關注。
社保小達人
今年滿50歲的下崗女職工辦理退休時，不分正式工和合同工。正式工在建立社保個人帳戶之前的工作年限為視同繳費年限由國家買單。合同制工人從工作開始就繳納養老保險，對社保機構來說都是退休女工，不分正式工和合同工，只要繳費年限滿15年達到法定退休年齡
就可按月領取養老金。
花貓53
國企在84、85年左右為界，之前進廠均為正式工，之後進廠均為合同制工人，此後企業實行全員勞動合同制，不論怎麼稱呼，全屬於國企員工。改制時工齡年均一樣獲得工齡補償後進入社會，成為下崗失業人員（靈就人員）。我企業2005年改制以來，所有這類靈就人員的女性全是50歲獲得退休，我認識的一位無業女性在2015年50歲時按靈就人員身份繳費15年同樣能辦理退休，據說是2016年開始無業女性靈就人員才改為55歲退休。至於改制下崗的女性是否從明天起也是55歲退休那就不太清楚了。
執君之手觀日落月升
下崗今年50週歲的女職工，應該是68年出生的人，這部分人基本上都屬於中人，最早參加工作的應該是跟隨父母下鄉的，在農村如果是沒有唸書，後來落實政策回城工作，則從十六週歲視同參加工作，最長工齡可達到34年，如果從93年後開始養老統籌的話，則視同繳納年限應該是12年，繳費年限最高為22年，下崗後不存在幹部，均應該在50週歲退休。如果沒有下過鄉，則從入廠登記日計算工齡(以當時勞動局入廠錄用通知書日期為準)。如果畢業後待業或者幹臨時工，又沒有證明，則不計算工齡。
我是Alin
關於"下崗職工今年滿50週歲的女性職工辦理退休時分正式工和合同工嗎"的問題？
謝謝《頭條問答老師》邀請。
不分。只認經批准的視同繳費時間和養老保險繳費時間。
國家規定: 凡1991年11月以前參加工作的國企職工(含合同工)，和1992年6月以前參加工作的集企職工(含合同工)，經法定程序批准為視同繳費。
因此，對於從企業下崗失業的下崗工人，下崗失業後繼續繳納養老保險費(含享受過4050下崗失業人員優惠政策的人員)，只要社會基本養老保險(含視同繳費時間)繳足15年或超過15年的，到達50歲法定退休年齡，依法辦理退休，享受養老保險金待遇。
所以，不分正式工和合同工。
管見了。
