地主家也沒餘糧了
勞資雙方本來對立面，老闆想多賺錢少付工資，員工想多拿錢，所以從老闆的角度講，最應該剋扣工資，讓員工多幹活，讓員工少拿工資，其實，我們只盯著錢來看，實際上有很多隱性的剋扣工資，比方提前時間上班進行晨會，延發工資，推遲下班時間，做各種996工作制，只是我們沒有覺察到。
老闆為了利益最大化，都會實行嚴苛的公司制度，但是要明白一點，越是嚴苛的公司制度，那麼就會越留不下人，所以我們發現那些容易剋扣工資的公司都有明顯的特點。銷售方式，以及產品技術單一化，可替代性強的企業最容易剋扣工資。特別一些行業也會出現這種情況，行業門檻低，競爭激烈，市場紅海一片，最容易出現各種奇葩的剋扣工資情況。
比方最近的邏輯思維，不發年終獎。還有一些企業，招聘福利完全不兌現，都是剋扣的表現。所以如果老闆能剋扣工資，他會盡量的剋扣工資。
所以，自己還是提升競爭力，挖好護城河，別被那些奉獻，愛崗敬業的思維洗腦，老闆就是想讓你不吃草，還讓你跑。多賺點錢，形成財富自由，別讓老闆剝削你的剩餘價值了。
魚家的可樂先生
正規企業的老闆不會剋扣員工的工資。一個企業做到一定規模的時候，各個部門和各項制度都非常健全了，在正常運營的狀況下，企業會保證員工的正常工資和福利待遇，老闆不會出現剋扣員工工資的現象。只有一些不正規的公司，規模小的一些公司，老闆素質不太高的公司，就會動這些歪腦筋，這些老闆沒有正確認識到員工和企業、員工和老闆之間的關係，法治意識淡薄，喜歡自以為是，會出現隨意拖欠和剋扣員工工資的現象，相信這樣的企業這樣的老闆事業不會成功的，即使還活著也是暫時現象，動這些歪腦筋的老闆早晚會垮掉，所以出現這種現象的公司要抓緊走人，僱傭關係、契約精神是有道的，離經叛道不會昌久。
哇啦456
現在是法制社會了，作為一個老闆也不會或不敢亂苛扣員工的工資。
第一，要不就是員工犯了錯，遲到，早退或無原因曠工，這樣老闆就會扣工資。
第二，工作上不用心，損壞了產品，這樣也會扣的
當然了還有種種原因了，沒按照公司制度，違返公司規定等等……都會被扣。
如果說都不是以上原因，被扣工資，你完全可以找老闆談談，問清楚原因，為什麼會被扣
好的，我的回答完了，我的工資也經常被扣，經常犯錯😩😩😩
木子203880822
肯定不應該啊
潘律師1234
你違反了規章制度當然是應該的
農村娃兒小袁
肯定不應該，而且是違法行為。雖說可以去勞動局告，但是現實中又不太好操作，除非你不想待在這個公司，那你可以去告，還可能得到經濟補償金
