haha0haha
作為一名稅務工作人員，我給你的建議是要在合法的前提條件下避稅，否則受到傷害的是你自己。
首先工資單發放要保證真實，造假很容易被稅務機關輕易查處。輕者受到行政處罰，重者要追究刑事責任
其次，職工的工資最好通過銀行發放。儘管法律法規也允許用現金髮放工資，但通過銀行發放工資在稅務機關核查時能避免很多不必要的麻煩。
由於企業所得稅法實施條例規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。而職工福利費支出卻有比例限制（企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除），因此，企業將本年度職工福利費支出儘可能採用福利性補貼的形式與工資一起發放，這樣在一定程度上可以達到節稅的目的。（根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局2015年第34號公告）規定，列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國稅函[2009]3號文件第一條的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除）。但提醒你的是福利性補貼需要滿足三個條件： 1、列入企業員工工資薪金制度； 2、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼； 3、符合國稅函[2009]3號文件第一條規定。
好了，我的建議就這些，祝願你的企業發展能蒸蒸日上，祝你在2019年能發大財。
小蔡說稅
問題裡提到的避稅指的是規避個人所得稅以及公司為員工繳納的社保費用。
舉個例子：一個私企的程序員工資一萬，企業如果按照一萬元繳納社保，那麼實際承擔大約一萬四千左右的成本，並且個人還會繳納個稅。這時老闆會採取一種方法，即賬面計提並支付5000元，剩下的5000以現金（或個人轉賬）方式發放工資。這樣一來企業繳納社保及個稅的基數就是5000元，負擔會減輕很多，而員工也不用繳納個稅。
需要說明的是，這種做法實際上是違反會計法以及社保相關規定的，特別是近年國家對法人個人銀行賬戶監管日趨嚴格，社保費又由稅務局統一徵收，作為企業來說，為了節省一些成本採取一些違規操作並不划算，一旦被查處，損失點金錢之外，對企業的信譽還會產生不良影響。
