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作为一名税务工作人员，我给你的建议是要在合法的前提条件下避税，否则受到伤害的是你自己。
首先工资单发放要保证真实，造假很容易被税务机关轻易查处。轻者受到行政处罚，重者要追究刑事责任
其次，职工的工资最好通过银行发放。尽管法律法规也允许用现金发放工资，但通过银行发放工资在税务机关核查时能避免很多不必要的麻烦。
由于企业所得税法实施条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。而职工福利费支出却有比例限制（企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除），因此，企业将本年度职工福利费支出尽可能采用福利性补贴的形式与工资一起发放，这样在一定程度上可以达到节税的目的。（根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局2015年第34号公告）规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国税函[2009]3号文件第一条的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除）。但提醒你的是福利性补贴需要满足三个条件： 1、列入企业员工工资薪金制度； 2、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴； 3、符合国税函[2009]3号文件第一条规定。
好了，我的建议就这些，祝愿你的企业发展能蒸蒸日上，祝你在2019年能发大财。
小蔡说税
问题里提到的避税指的是规避个人所得税以及公司为员工缴纳的社保费用。
举个例子：一个私企的程序员工资一万，企业如果按照一万元缴纳社保，那么实际承担大约一万四千左右的成本，并且个人还会缴纳个税。这时老板会采取一种方法，即账面计提并支付5000元，剩下的5000以现金（或个人转账）方式发放工资。这样一来企业缴纳社保及个税的基数就是5000元，负担会减轻很多，而员工也不用缴纳个税。
需要说明的是，这种做法实际上是违反会计法以及社保相关规定的，特别是近年国家对法人个人银行账户监管日趋严格，社保费又由税务局统一征收，作为企业来说，为了节省一些成本采取一些违规操作并不划算，一旦被查处，损失点金钱之外，对企业的信誉还会产生不良影响。
