工作九年，工資少只能說明沒發展前景

在職場一般都是三年一個坎，因為一般合同籤三年，你都簽了三次新合同，工資不見漲，崗位沒有大變動，只能說明你們公司的組織架構很穩定，一個蘿蔔一個坑，管理層的老領導常駐，新人沒有發展前景。

如果你進入的是一件創業公司，九年的時間早就當上管理層，不靠工資，而是靠股權分紅，靠項目提成了，所以崗位沒有提升的話，要考慮自己的職業發展了。

工資永遠是體現價值的標杆

如果公司覺得你能力不行，就不會給高工資給你，所謂一分錢一分貨，想要賺更多，就要讓自己更強大。

就目前來看，已有九年閱歷的你剛跳槽，從底層做起，是有點吃力，心有餘而力不足，但是這是個好開始，總比待在上家公司輕鬆混日子好，所以現在就專心工作，好好幹，爭取早日轉正。

職場的小世界

為什麼要辭職呢，世上沒有賣後悔藥的，工作了9年的公司，一時任性就辭職了，即使讓你再回去，你能放下面子跟公司老闆說嘛，如果你再回去，老闆也不會跟之前你在公司的時候一樣了，除非你之前對公司有很大貢獻，老闆很賞識你，你再回去老闆也會雙手歡迎，如果你自己也有實力，即使辭去了你現在的工作，你也有能力再重新找到新工作，說不定比你現在的公司還要好，這些都是假設，所以如果你有類似的想法的時候，一定要考慮好這些後果，如果你已經有了新的意向，那你可以先去你鐘意的公司看看，瞭解一下情況，最後再做決定留在那個公司，那樣才不會做後悔事！

香菸愛上番茄

我愛我家啊啊啊

選擇跳槽肯定有你不得不走的理由，我認為給你個重新選擇的機會，你依舊會因為這個理由離開，所以內啥可後悔的。

為啥後悔呢，可能有倆原因：一是畢竟在一個環境待了九年，完全適應了人文環境，現在到了一個陌生且新鮮的地方，如果兩個公司差異很大，那種不適感是非常難接受的；二是，在外面接觸到了不一樣的問題，自己會有一個輕重緩急的平衡，暫時感覺目前遇到的問題比選擇跳槽的問題還嚴重。

其實一切都是因為不同環境的適應過程導致的，可以先安下心來看看隨後的變化，也可以選擇回去，生活就是在不斷試錯和變化，沒什麼好糾結的，工作只是一種賺錢手段而已！

ArthurZang

看來你是不知道勞務派遣對你前途的負面影響，請問你年齡多大了？如果有轉正的名額，你怎麼就知道一定是你呢？

當然，我希望你能轉正。可是我能不能說一句，勞務派遣現在真的是一個坑人不淺的用工形式？不過你算是比較好的了，很多勞務派遣的派遣工，非但不能同工同酬，還要飽受正式工的歧視和侮辱。

你在提問中說到了後悔兩個字，嘿嘿，別說是你了，我也替你感到後悔，我也替你感到悲哀啊。

你的領導表面上看得起你，實際上你在現在的單位，如果做得優秀，你的領導也會稱讚你，甚至給你一定的獎勵。可是在你的領導的內心深處，你因為是勞務派遣工，他不會把你當自己人，你獲得培養的機會很少，這是對你前途最危險的影響。其實勞務派遣害了很多人，不光是你。

如果我能幫你一把，我一定送個時光機給你，讓時光倒流，讓春天雪花飄飄，讓日月出現在同一片天空裡。可惜我沒這個本事啊。

我覺得你應該多多的瞭解一下你現在所工作的單位，究竟有沒有派遣工轉正的案例？如果有的話，按照你現在的情況，你只能堅持下去，等到你轉正的一天。

如果沒有怎麼辦呢？你懂的。

夢裡瀾濤

離職了就不要回頭，向前看，多積累。

vivi14814

我建議你還是好好做下職業規劃吧。前家單位離職，我覺得也是可以的，畢竟薪水不高，工作穩定沒有發展空間。但是工作內容來看，還是比較全面的，基本上覆蓋了生產管理的職責範圍，九年的經驗你應該對生產管理運行的流程非常熟悉，你應該在這個基礎上尋找新的發展機會，這九年就是你響噹噹的資歷。可惜你沒好好利用，往管理崗位上走，而是去做倉庫發理員，這是更基礎的崗位，外包崗位很正常，我建議你還是再找找吧。