工作九年，工资少只能说明没发展前景

在职场一般都是三年一个坎，因为一般合同签三年，你都签了三次新合同，工资不见涨，岗位没有大变动，只能说明你们公司的组织架构很稳定，一个萝卜一个坑，管理层的老领导常驻，新人没有发展前景。

如果你进入的是一件创业公司，九年的时间早就当上管理层，不靠工资，而是靠股权分红，靠项目提成了，所以岗位没有提升的话，要考虑自己的职业发展了。

工资永远是体现价值的标杆

如果公司觉得你能力不行，就不会给高工资给你，所谓一分钱一分货，想要赚更多，就要让自己更强大。

就目前来看，已有九年阅历的你刚跳槽，从底层做起，是有点吃力，心有余而力不足，但是这是个好开始，总比待在上家公司轻松混日子好，所以现在就专心工作，好好干，争取早日转正。

职场的小世界

为什么要辞职呢，世上没有卖后悔药的，工作了9年的公司，一时任性就辞职了，即使让你再回去，你能放下面子跟公司老板说嘛，如果你再回去，老板也不会跟之前你在公司的时候一样了，除非你之前对公司有很大贡献，老板很赏识你，你再回去老板也会双手欢迎，如果你自己也有实力，即使辞去了你现在的工作，你也有能力再重新找到新工作，说不定比你现在的公司还要好，这些都是假设，所以如果你有类似的想法的时候，一定要考虑好这些后果，如果你已经有了新的意向，那你可以先去你钟意的公司看看，了解一下情况，最后再做决定留在那个公司，那样才不会做后悔事！

香烟爱上番茄

我爱我家啊啊啊

选择跳槽肯定有你不得不走的理由，我认为给你个重新选择的机会，你依旧会因为这个理由离开，所以内啥可后悔的。

为啥后悔呢，可能有俩原因：一是毕竟在一个环境待了九年，完全适应了人文环境，现在到了一个陌生且新鲜的地方，如果两个公司差异很大，那种不适感是非常难接受的；二是，在外面接触到了不一样的问题，自己会有一个轻重缓急的平衡，暂时感觉目前遇到的问题比选择跳槽的问题还严重。

其实一切都是因为不同环境的适应过程导致的，可以先安下心来看看随后的变化，也可以选择回去，生活就是在不断试错和变化，没什么好纠结的，工作只是一种赚钱手段而已！

ArthurZang

看来你是不知道劳务派遣对你前途的负面影响，请问你年龄多大了？如果有转正的名额，你怎么就知道一定是你呢？

当然，我希望你能转正。可是我能不能说一句，劳务派遣现在真的是一个坑人不浅的用工形式？不过你算是比较好的了，很多劳务派遣的派遣工，非但不能同工同酬，还要饱受正式工的歧视和侮辱。

你在提问中说到了后悔两个字，嘿嘿，别说是你了，我也替你感到后悔，我也替你感到悲哀啊。

你的领导表面上看得起你，实际上你在现在的单位，如果做得优秀，你的领导也会称赞你，甚至给你一定的奖励。可是在你的领导的内心深处，你因为是劳务派遣工，他不会把你当自己人，你获得培养的机会很少，这是对你前途最危险的影响。其实劳务派遣害了很多人，不光是你。

如果我能帮你一把，我一定送个时光机给你，让时光倒流，让春天雪花飘飘，让日月出现在同一片天空里。可惜我没这个本事啊。

我觉得你应该多多的了解一下你现在所工作的单位，究竟有没有派遣工转正的案例？如果有的话，按照你现在的情况，你只能坚持下去，等到你转正的一天。

如果没有怎么办呢？你懂的。

梦里澜涛

离职了就不要回头，向前看，多积累。

vivi14814

我建议你还是好好做下职业规划吧。前家单位离职，我觉得也是可以的，毕竟薪水不高，工作稳定没有发展空间。但是工作内容来看，还是比较全面的，基本上覆盖了生产管理的职责范围，九年的经验你应该对生产管理运行的流程非常熟悉，你应该在这个基础上寻找新的发展机会，这九年就是你响当当的资历。可惜你没好好利用，往管理岗位上走，而是去做仓库发理员，这是更基础的岗位，外包岗位很正常，我建议你还是再找找吧。