男人苦啊2
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先告訴你，公司口頭辭退人員是無效的。你老婆和公司仍然存在著勞動關係，仍需按照公司的規章制度工作或辦理離職手續。根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2、既然公司知道了你老婆找到了新工作，而且你老婆還在孕期中，公司就肯定不再主動辭退你老婆了。根據勞動合同法，員工需提前一個月提出離職。就目前情況而言，你老婆最好是提出離職申請，一個月後辦理離職手續。
3、要想獲得賠償，常見的是公司主動解除勞動合同，目前來說，公司肯定不會採取這個措施的。可以查看公司是否為你老婆辦理繳納了社會保險？你老婆是否享受到女職工特別保護規定中的待遇？若沒有，你可以公司未交社會保險或未享受女職工孕期待遇等理由將公司告到勞動合同，要求解除勞動合同並要公司給予經濟補償金。
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願你好2018
你好，要解決你老婆這個問題我覺得可以分兩步走，我認為是最可行最有效的，能夠達到快速離職並且重新入職新公司的目的，但賠償可能就拿不到了。
第一步就是讓你老婆明天上班立馬問經理要辭退通知書，必須堅持要這個，目的就是增加你老婆跟經理的談判籌碼，從而能夠最快離職。要知道，經理口頭辭退你老婆是不合法的，要辭退就必須白紙黑字的寫出來。但我敢保證經理不敢寫辭退通知書的，因為一旦有了辭退通知書，你老婆可以立馬拿這個去維權，我算了下公司要支付你老婆3個月的工資補償。所以你老婆的部門經理才會口頭辭退，絕不敢寫書面的辭退資料。因此，我說讓你老婆直接問經理要這個辭退通知書，不給的話，那也可以，就要求一個周內辦辭職手續，迫使經理答應。我想經理肯定會權衡利弊的，只要你老婆堅持這個事，辭職肯定很快可以辦妥。
第二步就是讓你老婆給新單位解釋一下，請求寬限一個周去報到，這樣可以防止新工作“飛了”。一般而言，新單位的招聘崗位肯定也空置了一陣子的，所以你老婆跟新單位的領導解釋一下原因，晚幾天報到入職應該是沒問題的，畢竟入職不急於這一時。
只要你老婆堅持問經理要辭退通知，同時要求公司支付賠償金，把話都給經理說明了，同時要裝出一副耗下去的樣子，千萬不要說急著要入職新公司的話，提前做好工作交接的事情，纏著經理不放，大概是可以較快辦理辭職的，畢竟能讓人走了不給賠償，早點處理乾淨對公司好，經理心裡有分寸的。
至於辭退的賠償問題，我覺得你最好不要太上心，僅僅拿它當做一個談判的籌碼就好，只要能達成快速離職的目的，賠償也就算了。一來不是很多，二來沒那麼輕鬆的能拿到，與其如此，不如早早的到新公司工作為好。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
我的解答希望能給你幫助。
一，單位領導已口頭辭退了你，你沒有必要再留守，否則後期有無休止的責難。
二，你舉棋不定是想著一份經濟補償，其實勞動法規定，終止勞動活同，不論是什麼理由，在勞動就業局登記時都是按失業登記，補償金是每滿一年工齡補償一個月基礎工資。說到這裡，如果擔心原單位補償問題而失去下一個單位的聘用，你虧的更大，也許是經理知道你己找好了工作，他想給你處分，而又來不及處分你，是故意找理由讓你失去下份工作呢？這明顯是報復。
三，你可先去下家上班，然後再通過勞動就業局中裁協調，拿到終止合同書後，可先到就業局登失業登記，可得到一月的失業補助。
四，如果不在乎原單位一個月的補償就自動走人，如果你很在乎，那可以要求勞動仲裁，或法庭申訴，要求通過法庭宣判。
五，流水不腐，矛盾懲仇己結，不可能原單位領導有善心來關心你，呆在原單位是自找麻煩，所謂退一步海闊天空。不過，具體矛盾你沒有說，不好判斷，但建議閒時學學勞動法吧。
曾憲全110401818
因為你老婆沒有證據證明是單位單方解除勞動合同，如果你老婆現在辭職，就變成了你老婆單方解除勞動合同，也就不可能拿到解除勞動合同的補償金。甘蔗哪有兩頭甜。?建議你老婆：
1、既然現在這家單位已經不要她了，就沒有必要再站最後一班崗。現在就提交書面辭職書，提前三十天通知單位。然後請三十天事假。
2、向新單位說明情況：原單位有可能不給開離職信。如果新單位接受，就到新單位上班。
3、你老婆只要離開原單位，原單位必然在下個月就會停止為她社保繳費，由新單位續交就是了。
律師張晨陽
題主你好，很高興回答你的問題！
首先，“口頭辭退”是無效的。
勞動者與公司的勞動關係由雙方協商的勞動合同確定，勞動關係的解除是以勞動合同解除為節點的。雙方解除勞動合同時，可以由勞動者提出協商解決、也可以由公司提出協商解決、還有公司或勞動者強制解除勞動合同的方式。口頭辭退無效！
其次，未離職前一定不能入職下一家公司，後果很嚴重！
離職手續未辦理之前，如果入職下一家公司，從根本上是勞動者違反勞動合同，公司有權利進行追究。所以，寧願放棄，不要著急入職！
面對現在的狀況怎麼辦？
與公司協議離職
每個公司都有規定，員工離職需要提前多久提出，離職交接週期多久這樣的條款。題主可以根據所在公司的管理規範提出離職，按期辦理離職手續。
與待入職公司協商入職日期
既然不能儘快入職，那麼只能協商可入職日期，確認雙方是否可以接受可到崗日期。
通過違反公司管理規定被“強制解除”勞動合同
這一種方式不建議使用，但是在關鍵時候還是可以嘗試一下。唯一要注意的是，選擇一些紀律性的問題去違反，例如:曠工、早退、遲到；不要觸碰業務問題的紅線！
僅是路人
沒證據就說啥都沒用，如果當時你錄音了，證明財務總監讓你離職，那他就代表公司，可以解除，別聽他們什麼所謂的HR，他們是代表公司的，你應該去勞動局問，
我的命運276
要企業賠償吧！
痴叟漢江
這就證實了口說不憑這話是真理。現在情況下，真想離開，在不傷及到下家工作的情況下，提前30天寫辭職報告，到期後單位不批您也可以走人。
長金老者
跟下家講清楚情況，向現在單位出具書面辭職報告。
冰船-踝關節炎
這問題具體應如何化解，最好諮詢當地的勞動管理部門或相關律師
