前兩週，我分享了一篇聊體制內的文章。
評論區有幾條留言：
我就職過上市公司，也待過國企，今天我不想說體制內好or不好這類話題，只想簡單聊聊，這幾年我的一點真實感受。
我越來越理解，一個人的能力與收入經常不成正比這件事。
更確切地說：
一開始，你的能力或許給你帶來不錯的收入；到後來，它們關聯性日趨變小。
賺多少錢，其實由你的認知層次決定的。
一、更優秀的人不一定賺得更多
我初中同學小凌，成績很好。
我印象中他考的最差的一次也沒跌出班級前三。高中輕鬆考上本地一中，之後順理成章地進入985大學。
畢業後，小凌就職於一家上市公司，獎金與項目掛鉤，他每月到手實際工資比我們所有人都高出大半個頭。
比較辛苦的地方在於，那份工作長期駐點省外。
在外摸爬滾打兩年，小凌在家人的建議下考入了老家的機關單位。
另一位同學宇鑫，成績中上。畢業後從十幾個人的汽配城，一路輾轉進入汽車金融。
前幾年汽車金融算是個快速發展的行業，宇鑫人也勤快，加班熬夜扛KPI，穩紮穩打地做到區域總監。
兩人都非常上進，可小凌的收入，還不及宇鑫的零頭。
坦白講，這兩位同學都很優秀，也都是我多年好友。一定要說誰更有才華，要算學霸體質的小凌。
他從小到大都是“別人家的孩子”，聰明懂事，一點就通，無論學習和工作，都格外努力用心。
當然，做決定這種事從來有得有失，冷暖自知。
只是細想起來，我應該是從那時開始，很難片面地認同“生活不會辜負你的努力”之類的雞湯話。
二、“鐵飯碗”的利與弊
開篇提到的留言中，有讀者問，為什麼許多員工積極努力、默默奉獻，被說成在單位“等死”？
先說外部因素。
第一點，收入並不完全根據市場經濟。
別說體制內，我銀行的朋友說，她薪水這兩年不僅沒變多，還縮水了不少。
可她的能力退步了麼？她做的事情變少了麼？
並沒有。
如今“鐵飯碗”已逐漸變成一個備受嘲諷的詞兒，體制內辭職的嘲諷尚在體制內的，拿績效獎金的嘲諷拿工齡工資的，甚至996加班的都嘲諷在早九晚五的。
可最大的問題，是“鐵飯碗”收入邏輯並不符合市場經濟邏輯。
你做的事在其他公司可能值2萬，可在單位的論資排輩下，沒準只能拿到5千。外加缺乏內部競爭，更易滋生慵懶。
這點確實客觀存在，不過事有兩面。
眼下裁員風波四起，弄得人心惶惶。體制內朋友依然歲月靜好，不知讓多少人羨慕得口水流一地。
打個比方。
“鐵飯碗”像國債，雖然收益平平，但旱澇保收；私企或創業公司像股票基金，風險大收益高，碰上熊市弄不好一夜回到解放前。
盈虧同源嘛。
那麼，還有哪些因素會影響收入呢？
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