前两周，我分享了一篇聊体制内的文章。
评论区有几条留言：
我就职过上市公司，也待过国企，今天我不想说体制内好or不好这类话题，只想简单聊聊，这几年我的一点真实感受。
我越来越理解，一个人的能力与收入经常不成正比这件事。
更确切地说：
一开始，你的能力或许给你带来不错的收入；到后来，它们关联性日趋变小。
赚多少钱，其实由你的认知层次决定的。
一、更优秀的人不一定赚得更多
我初中同学小凌，成绩很好。
我印象中他考的最差的一次也没跌出班级前三。高中轻松考上本地一中，之后顺理成章地进入985大学。
毕业后，小凌就职于一家上市公司，奖金与项目挂钩，他每月到手实际工资比我们所有人都高出大半个头。
比较辛苦的地方在于，那份工作长期驻点省外。
在外摸爬滚打两年，小凌在家人的建议下考入了老家的机关单位。
另一位同学宇鑫，成绩中上。毕业后从十几个人的汽配城，一路辗转进入汽车金融。
前几年汽车金融算是个快速发展的行业，宇鑫人也勤快，加班熬夜扛KPI，稳扎稳打地做到区域总监。
两人都非常上进，可小凌的收入，还不及宇鑫的零头。
坦白讲，这两位同学都很优秀，也都是我多年好友。一定要说谁更有才华，要算学霸体质的小凌。
他从小到大都是“别人家的孩子”，聪明懂事，一点就通，无论学习和工作，都格外努力用心。
当然，做决定这种事从来有得有失，冷暖自知。
只是细想起来，我应该是从那时开始，很难片面地认同“生活不会辜负你的努力”之类的鸡汤话。
二、“铁饭碗”的利与弊
开篇提到的留言中，有读者问，为什么许多员工积极努力、默默奉献，被说成在单位“等死”？
先说外部因素。
第一点，收入并不完全根据市场经济。
别说体制内，我银行的朋友说，她薪水这两年不仅没变多，还缩水了不少。
可她的能力退步了么？她做的事情变少了么？
并没有。
如今“铁饭碗”已逐渐变成一个备受嘲讽的词儿，体制内辞职的嘲讽尚在体制内的，拿绩效奖金的嘲讽拿工龄工资的，甚至996加班的都嘲讽在早九晚五的。
可最大的问题，是“铁饭碗”收入逻辑并不符合市场经济逻辑。
你做的事在其他公司可能值2万，可在单位的论资排辈下，没准只能拿到5千。外加缺乏内部竞争，更易滋生慵懒。
这点确实客观存在，不过事有两面。
眼下裁员风波四起，弄得人心惶惶。体制内朋友依然岁月静好，不知让多少人羡慕得口水流一地。
打个比方。
“铁饭碗”像国债，虽然收益平平，但旱涝保收；私企或创业公司像股票基金，风险大收益高，碰上熊市弄不好一夜回到解放前。
盈亏同源嘛。
那么，还有哪些因素会影响收入呢？
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