何羽哲
樓主你好，2019年社保由稅務局代收，小公司幾個月甚至一年才進賬，該如何生存呢？那麼作為一個工作單位來講，只要是依法聘用員工，那麼就應該嚴格的根據勞動合同法的規定依法的為自己的員工繳納相應的社保待遇，這也是企業單位應盡的責任和義務，也是法定的責任和義務，如果說不給自己的員工繳納社保，那麼很明顯就違反了勞動合同法的行為，而且在社保稅改以後，實際上社保繳納方面更有了嚴格的規定，因為本身稅務部門的徵繳力度在全國範圍之內都是最強的，所以說我們不可能逃避這個社保的徵繳？
雖然說小的企業單位很有可能它的這個經營利潤是不太好，但是這也是沒有辦法的事情，給自己的員工按月交費是企業單位的責任和義務，你作為一個創業者來講，那麼就要想辦法來解決這個問題，給員工發放基本工資待遇和繳納社保是每個月都應該進行的，如果說連基本的員工工資和社保待遇都繳納不起的話，那麼可想而知這樣的企業單位實際上發展前景是比較困難的。
所以我們要想辦法從經營模式上去改變這樣的現狀，當然對於一些小微企業的初始起步階段確實是比較困難的，但是依法來維護員工的合法權利也是法律當中的明確規定，所以說自己的利益，這樣的做法很明顯是不合理的，所以說我們首先應該要保證在法律允許的條件下，那麼保證我們員工的基本利益，也就是說正常的發放工資待遇和正常的繳納社保待遇那麼在此之下，那麼我們再去做一些別的事情是可以的。
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