何羽哲
楼主你好，2019年社保由税务局代收，小公司几个月甚至一年才进账，该如何生存呢？那么作为一个工作单位来讲，只要是依法聘用员工，那么就应该严格的根据劳动合同法的规定依法的为自己的员工缴纳相应的社保待遇，这也是企业单位应尽的责任和义务，也是法定的责任和义务，如果说不给自己的员工缴纳社保，那么很明显就违反了劳动合同法的行为，而且在社保税改以后，实际上社保缴纳方面更有了严格的规定，因为本身税务部门的征缴力度在全国范围之内都是最强的，所以说我们不可能逃避这个社保的征缴？
虽然说小的企业单位很有可能它的这个经营利润是不太好，但是这也是没有办法的事情，给自己的员工按月交费是企业单位的责任和义务，你作为一个创业者来讲，那么就要想办法来解决这个问题，给员工发放基本工资待遇和缴纳社保是每个月都应该进行的，如果说连基本的员工工资和社保待遇都缴纳不起的话，那么可想而知这样的企业单位实际上发展前景是比较困难的。
所以我们要想办法从经营模式上去改变这样的现状，当然对于一些小微企业的初始起步阶段确实是比较困难的，但是依法来维护员工的合法权利也是法律当中的明确规定，所以说自己的利益，这样的做法很明显是不合理的，所以说我们首先应该要保证在法律允许的条件下，那么保证我们员工的基本利益，也就是说正常的发放工资待遇和正常的缴纳社保待遇那么在此之下，那么我们再去做一些别的事情是可以的。
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